РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2021 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре Маркитановой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–3210/2021 по иску ФИО1 к ООО «Альтарикс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав, что на основании трудового договора № 62 от 29.03.2016 г., а также дополнительные соглашения от 01.08.2017 г., от 09.01.2019 г. к трудовому договору № 62, осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Альтарикс» в должности ведущего менеджера, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями и записью в трудовой книжке. За период осуществления мной трудовой деятельности в данной организации с 29.03.2016 г. по 28.04.2021 г. мне не выплачена заработная плата с июня 2020 г. по 28.04.2021 г. Согласно п. 2.2. Договора, трудовой договор заключался на неопределенный срок. Согласно п. 4.1. Договора, работодатель, т. е. ООО «Альтарикс» обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в установленном размере и сроки, установленные ТК РФ и локальными актами. Согласно п. 3.2. Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 01.08.2017 г. к договору, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата по окладу в размере 2 880 рублей в месяц. Согласно п. 4.2. договора, заработная плата работника перечисляется два раза в месяц, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ. Всего за период с июня 2020 г. по 28.04.2021 г. задолженность ООО «Альтарикс» по невыплаченной заработной плате перед истцом составляет 28 866 руб. 96 коп. Расчет задолженности работодателя представлен в приложенном расчетном листке. Таким образом ООО «Альтарикс» не выполнило одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и трудовым договором. 28.04.2021 г. в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также п.2.2, трудового договора, договор по инициативе истца с ООО «Альтарикс» расторгнут, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Однако по состоянию на сегодняшний день расчет ответчиком не произведен.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений исковых требований, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Альтарикс» в ее пользу денежные средства в размере 28 866, 96 руб., составляющие задолженность ООО «Альтарикс» по заработной плате – 24 133, 20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 3 689, 27 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2020 г. по 27.07.2021 г. в размере 2 044, 49 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещалась надлежащим образом, представила в материалы дела письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом, представила в материалы дела письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие и отзыв на исковое заявление.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Алтарикс», что подтверждается трудовым договором № 62 от 29.03.2016 г., дополнительными соглашениями от 01.08.2017 г., 09.01.2019 г. к трудовому договору.

28.04.2021 г. трудовые отношения прекращены, что подтверждается записями в трудовой книжке, выданной на имя ФИО2

Согласно представленному ответчиком расчету, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Альтарикс» перед ФИО1 составила 27 822, 47 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из взыскиваемой суммы задолженности по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с октября 2020 г. по 27.07.2021 г., подлежащая выплате истцу ответчиком, в данном случае составит 2 044, 49 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение в части выплаты ООО «Алтарикс» истцу задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27 822, 47 рублей следует обратить к немедленному исполнению.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Альтарикс» подлежит взысканию в доход г.о. Самара государственная пошлина, в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, от уплаты которой истец освобождены при подаче иска, в размере 1 395 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альтарикс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альтарикс» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 27 822, 47 руб., из которых: задолженность по заработной плате – 24 133, 20 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 3 689, 27 руб., а также компенсацию за задержку выплат в размере 2 044, 49 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 32 866 (тридцать две тысячи восемьсот шестьдесят шесть) руб. 96 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате и компенсации отпуска в сумме 27 822, 47 рубля.

Взыскать с ООО «Альтарикс» в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 1 395 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Октябрьский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 03 августа 2021 года.

Судья О.С. Минина