"Номер"

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижний Новгород "Дата"

Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Косолапова К.К.., при секретаре Криницыной Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда РФ в Ленинском районе Н.Новгорода о признании решения незаконным, включении периодов работы в стаж для назначения пенсии, назначении пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ГУ УПФ РФ в Ленинском районе г.Н.Новгорода о признании решения незаконным, включении периодов работы в стаж для назначения пенсии, назначении пенсии, указывая на то, что пенсионным органом необоснованно отказано в назначении пенсии, поскольку необходимый стаж подтвержден представленными в пенсионный орган документами.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, истец просит суд признать незаконным решение Управления Пенсионного Фонда РФ в Ленинском районе Н.Новгорода от "Дата", обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Ленинском районе Н.Новгорода назначить трудовую пенсию по старости с "Дата" и включить в стаж работу с "Дата" г. по "Дата" г. и предпринимательскую деятельность с "Дата". по "Дата" г. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчик ФИО3 в судебном заседании иск не признал по основаниям изложенным в письменном отзыве. 

Проверив материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В силу ст.8 Закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 55 лет, а также при наличии: страхового стажа не менее 15 лет; величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) в размере не менее 30, определенных с учетом переходных положений статьи 35 Федерального закона.

В соответствии с п.1 и п.3 ст.35 Закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, начиная с 1 января 2016г. ежегодно увеличивается на 1 год. Необходимая продолжительность страхового стажа на 2017г. составляет - 8 лет.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента, необходимого для назначения пенсии на 01.01.2015г. должна составлять не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины 30. В 2017г. ИПК составляет 11,4.

Согласно п.1 ст.14 Закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателем.

В силу п.2 ст.14 Закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствий с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии п.8 ст.13 Закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при определении права на страховую пенсию периоды работы и (или) деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой и страховой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством, по выбору застрахованного лица.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 "Дата" г.р. обратилась в УПФР в Ленинском районе г.Н.Новгорода с заявлением о назначении страховой пенсии по старости по ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. №400-ФЗ 02 мая 2017г. 

Решением УПФР "Номер" от "Дата". ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого страхового стажа. Страховой стаж ФИО1 составил 03 года 01 мес. 02 дня. 

Пенсионным органом в общий трудовой и страховой стаж не зачтены следующие периоды:1) с "Дата". по "Дата". (03 года 07 мес. 09 дней) — период работы в 

<

данные изъяты>; 2) с "Дата". по "Дата". (05 лет 06 мес. 28 дней) — период работы в 

<

данные изъяты>.

Основанием для отказа включения данных период в общий трудовой и страховой стаж явилось отсутствие документального подтверждения. 

Для назначения страховой пенсии по старости ФИО1 представлена трудовая книжка, в титульном листе которой имеется исправление в фамилии (с ФИО2 на 

<

данные изъяты>) в связи с вступлением в брак. Заверительная запись о смене фамилии в трудовую книжку внесена, однако не заверена печатью и не содержит полных сведений, а именно не указано кем выдано свидетельство о браке. 

Справка о заключении брака ФИО1 не представлена в пенсионный орган и в суд. 

Более того, в представленной трудовой книжке запись о переводе с одного места работы на другое заверена плохо читаемой печатью (запись 4-5). Также отсутствует печать в записи о переводе с одного места работы на другое (запись 6-7), а также отсутствует подпись должностного лица в записи об увольнения с места работы (запись 8).

Таким образом, пенсионный орган пришел обоснованному выводу о том, что трудовая книжка и периоды работы, имеющиеся в ней, не могут быть приняты к зачету при назначении страховой пенсии по старости, без документального подтверждения. 

Справки о стаже работы ФИО1 не представлены. Не представлены данные документы и в ходе рассмотрения дела. Заполнение трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003г. № 69 и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» (Аналогичные нормы содержались в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162 и согласованной с ВЦСПС 29.05.1974г. и действовавшей до 29.11.2003г.).

Согласно п. 2.12 Инструкции, изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с п. 11 Правил утв. Постановлением Правительства от 02.10.2014г. № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

При наличии пороков в заполнения трудовой книжки истце не представил вышеуказанных доказательств в подтверждение общего трудового и страхового стажа.

Согласно п.1 ст.14 Закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателем.

Документов, подтверждающие работу истца в указанные периоды, применительно к сведениям индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателем не представлено.

Таким образом, пенсионный орган обосновано отказал в включении в стаж периоды работы с "Дата". по "Дата"., а также с "Дата". по "Дата"., Имелись у пенсионного органа и правовые основания для отказа в включении в общий страховой стаж период работы в качестве индивидуального предпринимателя с "Дата". по "Дата".

Согласно представленному свидетельству о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя истец была зарегистрирована с "Дата".

Сведений о прекращении предпринимательской деятельности, а также сведения о доходах и об уплате страховых взносов на пенсионное страхование в компетентные органы Республики Казахстан ФИО1 не представлены.

Согласно п. 3 ст. 13 ФЗ № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Определяя в Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" круг лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), законодатель включил в их число граждан, самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе индивидуальных предпринимателей, и закрепил, что они одновременно являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию и обязаны уплачивать в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации страховые взносы (пп. 2 п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 14).

Истцу неоднократно разъяснялись положения ст. 56, 57 ГПК РФ и предлагалось представить данные доказательства, а в случае невозможности их самостоятельного получения предложено оказать содействие в их получении.

Истец отказался от представления доказательств, ходатайств об их истребовании не заявлял.

В этой связи основания для удовлетворения требований истца о признании решения незаконным, включении периодов работы в стаж для назначения пенсии, назначении пенсии, отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в иске ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного Фонда РФ в Ленинском районе Н.Новгорода о признании решения незаконным, включении периодов работы в стаж для назначения пенсии, назначении пенсии отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Федеральный судья К.К. Косолапов