ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе: 

Председательствующего судьи Челаевой Ю.А. 

при секретаре Шишкановой Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2197/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТЭЙР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

В Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением обратилась ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТЭЙР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

Истица с 14.05.2008 года по 21.10.2019 года работала в должности бортпроводника в ПАО (ОАО) «Авиакомпания «ЮТЭЙР». 21.10.2019 года ей на зарплатную карточку выплачены не все причитающиеся суммы от работодателя, а именно не выплачена компенсация за дополнительные отпуска за особый характер работы за период работы с 2008 года по 2019 год. Предоставление дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях установлены Приказом от 13.03.1986 года №50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях» с учетом решения Верховного суда РФ от 30.01.2013 года №АКПИ12-1305. Согласно п. 1 Правил, истице как бортпроводнику положен дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска следующей продолжительности:

- 2008 год - 152 часа налета согласно летной книжке - 14 календарных дней;

- 2009 год - 747 часов 50 минут налета согласно летной книжке - 42 календарных дня;

- 2010 года - 812 часов 09 минут налета согласно летной книжке - 42 календарных дня;

- 2011 год -748 часов 04 минут налета согласно летной книжке - 42 календарных дней;

- 2012 год - 648 часов налета согласно летной книжке - 42 календарных дней;

- 2013 год - 513 часов 30 минут налета согласно летной книжке - 42 календарных дня;

- 2014 год - 306 часов 25 минут налета согласно летной книжке - 28 календарных дней;

- 2018 год - 445 часов 25 минут налета согласно летной книжке - 35 календарных дней;

- 2019 год - 528 часов 05 минут налета согласно летной книжке - 42 календарных дней. 

Итого за весь период работы отпуск ФИО1 должен был составить: основного отпуска - 252 календарных дня (28 х 9 = 252); дополнительного отпуска - 329 календарных дней. Средний заработок истца в день составляет 1 500 рублей. 

По расчетам истицы ей не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в особых условиях за период с 2008 года по 2019 год в размере 493 500 рублей (329 х 1500) = 493 500. 29.10.2019 года в адрес ответчика поступило обращение о выплате компенсации, однако ответа истцом не получено. Кроме того, истца оценивает моральный вред в сумме 40 000 рублей, поскольку неправомерными действиями работодателя истице причинены моральные и нравственные страдания. Она испытывает стрессовую ситуацию по поводу невыплаты положенных ей денежных средств, вынуждена неоднократно обращаться за дополнительными документами, которые работодателем сразу не предоставлены, дополнительно писать заявления, обращаться за юридической помощью, что в обычной жизни никогда не делаю. Все это причиняет ей неудобство, кроме того, у нее маленький ребенок, которого я вынуждена оставлять без своего присмотра.

На основании изложенного, истица просит взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТЭЙР» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 493 500 рублей, проценты 6 941 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, дала пояснения согласно доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТЭЙР» в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. 

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 21 от 15.04.2005, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в ее отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что следует удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 114 ТК Р|Ф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у, вступили в силу с 1 января 1990 года. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401-500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Истица была принята в Авиакомпанию Публичное акционерное общество «Авиакомпания «ЮТэйр» 14.05.2008г. на должность бортпроводника Служба бортпроводников (Самара) Летный отряд № Летного директората (трудовой договор № от 14.05.2008г.).

Трудовой договор с истицей прекращен 21.10.2019г. согласно приказа от 10.10.2019г. № по инициативе Работника.

Трудовая книжка истицы, документы, представленные ею, указывают на то обстоятельство, что налет часов истицы составил: 2008 год - 152 часа; 2009 год - 747 часов 50 минут; 2010 года - 812 часов 09 минут; 2011 год -748 часов 04 минут; 2012 год - 648 часов; 2013 год - 513 часов 30 минут; 2014 год - 306 часов 25 минут; 2018 год - 445 часов 25 минут; 2019 год - 528 часов 05 минут.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013г. №АКПИ12-1305 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействующими Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утв. Приказом МГА СССР от 13.03.1986г. №50 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. №50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

Согласно части первой ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Согласно расчета, представленного истицей, за весь период работы ею отпуск должен был составить - основной - 252 календарных дня (28 х 9 = 252), дополнительный - 329 календарных дней. Средний заработок истицы в день составляет 1 500 рублей, что подтверждается документами представленными истицей. Таким образом, ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в особых условиях за период с 2008 года по 2019 год в размере 493 500 (четырехсот девяноста трех тысяч пятьсот) рублей - 329 х 1500 = 493 500. 

Не доверять представленному расчету у суда оснований не имеется, поскольку ответчик не предоставил доказательств, опровергающий расчет истицы. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 493 500 (четыреста девяноста три тысячи пятьсот) рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истицей представлен расчет суммы просрочки за несвоевременную выплату причитающейся ей компенсации, которая составила 6 941 рубль 90 копеек. Не доверять данному расчету у суда оснований не имеется, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих данную сумму, в связи с чем, проценты подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку ответчиком не было своевременно выплачена истице заработная плата, истица лишена права на социальное обеспечение от работодателя. Суд при определении размера морального вреда учитывает срок просрочки выплаты, размер невыплаченной суммы, конкретные обстоятельства дела, суд удовлетворяет заявленный размер компенсации в 40 000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТЭЙР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТЭЙР» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 493 500 рублей, проценты в размере 6 941 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТЭЙР» госпошлину в доход государства в размере 8 604 (восьми тысяч шестисот четырех) рублей 42 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное заочное решение изготовлено 31.12.2019 года.

Судья Челаева Ю.А.