Дело № 2 – 2737 / 2017 Принято в окончательной форме 12.12.2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2017 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Шиповой И.А., с участием

от истца и ответчика – не явились,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» об изменении даты увольнения и другим требованиям, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФСА Шарья», в котором указала, что 01.09.2010 заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок с окладом 21000 руб., приказом от 01.09.2010 была оформлена на должность 

<

данные изъяты>. По дополнительному соглашению от 01.10.2011 заработная плата истцу увеличена до 22500 руб. в месяц. Начиная с декабря 2012 г. истцу перестали выплачивать заработную плату. Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 16.04.2015 был признан незаконным приказ ООО «ФСА Шарья» от 30.04.2013 № ФСА00000002 об увольнении ФИО1 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), на ответчика возложена обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 16 апреля 2015 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ), с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 529500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42941,98 руб., компенсация морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы в сумме 19102,95 руб. Данное решение вступило в законную силу 02.06.2015, но до сегодняшнего дня ответчиком не исполнено, кроме того, истцу не выдана трудовая книжка. В связи с этим истец была вынуждена обращаться в суд еще два раза, по ее искам были приняты решения Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 08.02.2016 и от 11.01.2017, на ответчика возложена обязанность изменить дату увольнения истца на 11.01.2017 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ), выдать истцу трудовую книжку и другие документы, с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда. Задолженность работодателя по исполнительным производствам составляет 810000 руб., судебные решения не исполнены. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред. На основании изложенного, ФИО1 просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении в дату вынесения решения суда по настоящему иску, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с 11.01.2017 по 11.10.2017 в сумме 202500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2017 по 11.10.2017 в сумме 16100 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В ходатайстве об увеличении исковых требований и дополнении к ним (л.д. 27, 28) ФИО1 просит взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с 11.01.2017 по 11.11.2017 в сумме 225000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11.01.2017 по 11.11.2017 в сумме 17900 руб., обязать ответчика начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет истца за период с 08.02.2016 по 11.11.2017.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФСА Шарья» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте его проведения извещался по известным суду адресам, возражений по иску не поступило.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 16.04.2015 по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «ФСА Шарья» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 02.06.2015, был признан незаконным приказ ООО «ФСА Шарья» от 30.04.2013 № ФСА00000002 об увольнении ФИО1 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на ответчика возложена обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 16 апреля 2015 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ), с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 529500 руб. (по состоянию на 16.04.2015), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42941,98 руб. (по состоянию на 16.04.2015), компенсация морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы в сумме 19102,95 руб. (л.д. 17-18).

Данным решением установлено, что средний заработок истца на момент увольнения составлял 22500 руб. в месяц, расчет среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсация за неиспользованный отпуск произведен судом за период с 01.05.2013 по 16.04.2015.

Заочным решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 08.02.2016, вступившим в законную силу 19.04.2016, на ООО «ФСА Шарья» возложена обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 08 февраля 2016 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подпункт 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ), выдать ФИО1 трудовую книжку с соответствующими записями и другие документы, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальный лицевой счет ФИО1 за период с 01.02.2013 по 08.02.2016. Также с ООО «ФСА Шарья» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 180000 руб. (по состоянию на 01.01.2016), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14313,99 руб. (по состоянию на 01.01.2016), компенсация морального вреда в размере 10000 руб. (л.д. 19-20).

Заочным решением Фрунзенского районного суда г. Ярославля от 11.01.2017, вступившим в законную силу 04.03.2017, на ООО «ФСА Шарья» возложена обязанность изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 11 января 2017 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подпункт 3 пункта 1 статьи 77 ТК РФ) и внести соответствующие изменения в ее трудовую книжку. Также с ООО «ФСА Шарья» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 225250 руб. (по состоянию на 15.11.2016), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18000 руб. (по состоянию на 15.11.2016), компенсация морального вреда в размере 10000 руб. (л.д. 21-22).

Обстоятельства, установленные указанными решениями, в силу п. 2 ст. 61, п. 2 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию, поскольку в деле участвуют те же лица.

Согласно ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Из объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика, судом установлено, что трудовая книжка до настоящего времени работодателем работнику не выдана.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Применяя вышеприведенные нормы, суд обязывает ООО «ФСА Шарья» изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение текущей датой – 14 ноября 2017 г. и внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка за заявленный истцом период с 11.01.2017 по 11.11.2017 в сумме 22500 руб. х 10 мес. = 225000 руб. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. Расчет истца ответчиком не оспорен, и потому судом принимается.

Согласно ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск за заявленный истцом период вынужденного прогула с 11.01.2017 по 11.11.2017 составит 22500 руб. / 29,3 х 2,33 х 10 мес. = 17892,49 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Налогового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель выступает плательщиком страховых взносов, несет обязанность по исчислению, перечислению страховых взносов и предоставлению индивидуальных сведений по персонифицированному учету за своих работников. 

Поскольку доказательств выполнения обязанности по перечислению страховых взносов за истца за период с 08.02.2016 по 11.11.2017 в добровольном порядке ответчиком не представлено, то требование ФИО1 об обязании ответчика произвести исчисление и перечисление страховых взносов за указанный период подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 4 ст. 3 и п. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, выразившегося, как следует из ее объяснений, в переживаниях по поводу незаконного лишения ее возможности трудиться, удержания ее трудовой книжки. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Исходя из названных критериев, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным, несоразмерным допущенному нарушению и его последствиям, и определяет его в 10000 руб.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ в случае освобождения истца от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика, по имущественным требованиям составляет (225000 + 17892,49 – 200000) х 1 % + 5200 = 5629 руб., по требованиям неимущественного характера 300 х 3 = 900 руб., всего – 6529 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» изменить дату увольнения ФИО1 на увольнение 14 ноября 2017 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (подпункт 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) и внести соответствующие изменения в ее трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 225000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17892,49 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» начислить и уплатить страховые взносы с выплат, причитающихся ФИО1, за период с 08.02.2016 по 11.11.2017.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» в бюджет государственную пошлину в сумме 6529 рублей.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Форст Сервис Адам Шарья» вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Ярославля заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Тарасова