16RS0037-01-2025-000865-40

Дело № 2-1310/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 октября 2025 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан 

в составе судьи Галеевой Д.Б., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Спиридоновой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АрктикаТранс» о взыскании заработной платы и установлении трудовых отношений, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АрктикаТранс» о взыскании заработной платы и установлении трудовых отношений.

В обоснование иска указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «АрктикаТранс» в должности главного бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 175 000 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено заработной платы 1 435 529,41 рублей - 13% (подоходный налог) = 1 264 570,59 рублей.

За весь период истцу выплачено: ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 60 861,70 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 89 138, 30 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 150 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 250 000 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 114 570,59 рублей. Не выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск 39 дней, 227 184,36-13% = 197 640,40 рублей. Компенсация за задержку в выплате заработной платы 53 279,01 рублей (НДФЛ не облагается). Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 365 490 рублей (114 570,59 руб.+ 197 640,40 + 53 279,01 = 365 490).

Трудовые отношения с истцом подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ДД.ММ.ГГГГ.

Запрос о выдаче копий документов, подтверждающих трудоустройство направлен ответчику по эл.почте и почтой России ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми. Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск 39 дней в размере 197 640,40 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 279,01 рублей; неполученную заработную плату в размере 114 570,59 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает. 

Ответчик ООО «АрктикаТранс» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен, представил возражение на иск, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ФИО1 принята на работу ООО «Арктикатранс» ДД.ММ.ГГГГ в основное подразделение на должность главного бухгалтера, работа по совместительству с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой (окладом) 140 000 рублей 00 копеек, с надбавкой за районный коэффициент 1,7 рублей, с северной надбавкой 80%, приказ по ООО «АрктикаТранс» от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом работник ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п.3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ.

Согласно трудовому договору №-АТ/2024 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлена работа главного бухгалтера в структурном подразделении ООО «Арктикатранс» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, без испытательного срока, с продолжительностью рабочей недели - односменном режиме с понедельника по пятницу, продолжительность смены 4 часа, должностной оклад в сумме 140 000 рублей, с районным коэффициентом и северной надбавкой; работнику ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

ФИО1 с содержанием трудового договора, коллективного договора с локальными нормативными актами ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ за личной подписью.

Фактически период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 10 месяцев и 01 дней.

Согласно сведениям ЕФС-1 о факте приема и увольнения ФИО1 внесены в электронную трудовую работника.

Согласно выписке по лицевому счету ООО «АрктикаТранс» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы на выплату страховой части трудовой пенсии, на обязательное медицинское страхование ООО «АрктикаТранс» в отношении ФИО1 внесены в полном объеме.

Фактически, ФИО1, находился на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходных и праздничных дней по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (согласно заявлению работника).

Истцу работодателем произведены выплаты:

согласно инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 250 000 рублей;

инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 150 000 рублей;

инкассовому поручению № от 05.11. 2024 - заработная плата 150 000 рублей;

инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 150 000 рублей;

инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 150 000 рублей;

платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 89 138 рублей 30 копеек;

платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 60 861 рублей 70 копеек:

инкассовому поручению № от ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата 150 000 рублей.

Таким образом, истцу за период работы в ООО «Арктикатранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме 1 150 000 рублей.

Согласно расчету:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

105 660,38 

13 736 

91924,53 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

175 000,00 

22 750 

152 250,00 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

175 000,00 

22 750 

152 250,00 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

175 000,00 

22 750 

152 250,00 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

175 000,00 

22 750 

152 250,00 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

175 000,00 

22 750 

152 250,00 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

175 000,00 

22 750 

152 250,00 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

175 000,00 

22 750 

152 250,00 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

175 000,00 

22 750 

152 250,00 

ИТОГО: 

1 505 660,38 

195 736 

1 309 924,53 

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 35 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 210 251 рубль 65 копеек.

Сумма задержки * (1/150) * ключевая ставка ЦБ РФ *количество дней задержки. Работодатель обязан выплатитькомпенсацию за задержку заработной платы в размере нениже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ закаждый день просрочки, начиная со дня, следующего заустановленной датой выплаты заработной платы, до дняфактического расчета. Из расчета: 1 461 910,38/243,36=6007,19; 6007,19*35=210251,65-13% = 182 918,94 компенсация за задержку заработной платы составляет 53 279, 01 НДФЛ не облагается.

Исходя из приведенного расчета с учетом выплаченных работнику денежных средств, итого задолженность по заработной плате составляет 1309924,53 -1150000 + 182918,94 + 53279,01.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 63 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ИНН № с обществом с ограниченной ответственностью «АрктикаТранс» ИНН №, ОГРН №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикаТранс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 114 570,59 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 279,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск 197 640,40 рублей.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Галеева Д.Б.

Решение вступило в законную силу «__»__________20__ года.

Судья: Галеева Д.Б.