14RS0035-01-2025-020065-20

Дело № 2-11860/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 18 декабря 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., с участием помощника прокурора города Якутска Стрежнева Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что с 21 июля 2023 г. по 20 октября 2025 гг. между ООО УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» и ФИО1 был заключен трудовой договор № б/н согласно которого ФИО1 принимался в ООО УК ОЖФ ЖКХ Губинский в должности ___. Уведомлением от 18.08.20254 г. - ФИО1 уведомлен о расторжении трудового договора по п. 2, ч. 1, ст. 81 ТКРФ с 20.10.2025 г. Приказом от 17.10.2025 г. ФИО1 увольняется по п. 2, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение должности) с 20.10.2025 г. Уведомление от 07.10.2025 г. ФИО1 предлагается штатная должность диспетчера единой диспетчерской службы, иных должностей ФИО1 не предлагаются. В качестве основания приказа об увольнении указывается уведомление о сокращении штатной должности юрисконсульта от 18.08.2025 г. С приказом от 17.10.2025 г. ФИО1 не согласен, считает приказ не соответствующим требованиям трудового законодательства на основании следующего: при проведении сокращения должности ___ Ответчиком не учтено наличие у Ответчика гражданско-правовых отношений с признаками трудовых правоотношений с физическими лицами. А именно в период с 2023 г. по настоящее время в ООО УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» работают по гражданско- правовым договорам физические лица ФИО5 ФИО6, ФИО7. При этом гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют признаки трудовых так как данные работники: выполняют трудовые функции юристов юридического отдела или юрисконсульта; договора по ГПХ с данными лицами на постоянной основе, а не выполнение каких-либо отдельных поручений с работодателем (Заказчиком); договорами с физическими лицами определяется ежемесячная оплата в определенной сумме; сумма вознаграждения определяется сроками действия договора и не меняется на протяжении действия договора; договоры носят не разовый, а системный характер; доверенности выданные представителям юридического лица по ГПХ действуют на длительный сроки; работу по выполнению представительских функций, по отработке материалов исков, ответов на запросы граждан выполняют в офисе, на технике работодателя, работодатель обеспечивает своими силами условия труда - инфраструктурная зависимость; выполнение работниками ГПХ работы только по одной функции – юрисконсульта. На его запросы о предоставлении информации по вышеуказанным гражданско- правовым договорам работодатель сообщил отказом руководствуясь коммерческой тайной и персональными данными граждан, в связи с чем предоставить договоры не представляется возможным, однако согласно статистики сайта Якутского городского суда и мировых судов следует системная работа юристов физических лиц в судебных процессах, (ответы на запросы от Ответчика от 28.08.2025 г. и от 20.10.2025 г.).

Согласно штатного расписания от 01.08.2024. в ООО УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» в штате юридического отдела состояло 3 должности (___.).

В настоящее время произведено сокращение должности ведущего юрисконсульта, т.е. фактически должности начальника отдела и юрисконсульта 1 категории не сокращались, а производилось увольнение сотрудников по собственному желанию и уведомление служб занятости населения о предстоящем увольнении по сокращению двух из трех должностей, а именно начальника отдела и юрисконсульта 1 кат. - не производилось. Предложения вышеуказанных двух вакантных должностей (начальника отдела и юрисконсульта 1 категории) - не производилось.

При проведении сокращения Ответчик не производил оценку эффективности ___ при выполнении одинаковой трудовой функции по сравнению с работниками физическими лицами (ФИО5 ФИО6, ФИО7) выполняющими трудовые функции по гражданско-правовым договорам с признаками трудовых правоотношений (Ответ на запрос от 28.08.2025 г.).

При наличии данных обстоятельств, сокращение должности юрисконсульта не обоснованы и вызваны одной причиной - неправомерно расторгнуть трудовые отношения с юрисконсультом ФИО1 и отстранить любым способом, в связи с тем, что последний требует от работодателя, в судебном порядке соблюдения трудового законодательства, по индексации заработной платы, по отмене незаконных приказов о дисциплинарной ответственности и т.д.

Принимая во внимание действия работодателя по неправомерному увольнению Истца, что привело к нарушению прав ФИО1, а также учитывая требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, компенсация морального вреда оценивается истцом в размере 30 000 рублей.

Истец просит: отменить приказ от 17.10.2025 г., г. № о прекращении трудового договора; восстановить ФИО1 на работе в должности ___; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере №, 00 рублей, судебные по оплате услуг представителя в размере № руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 (по ордеру) исковые требования поддержали ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Истец пояснил, что ему не предложили вакантную должность секретаря общего и кадрового отдела.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 (по доверенности) иск не признали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснили, что должность секретаря общего и кадрового отдела по совместительству занимает начальник отдела кадров ФИО8

Заслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями статьи 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части первая и вторая).

При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 29 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего юрисконсульта Юридического отдела ООО УК «ЖКХ Губинский» (трудовой договор от 21 июля 2023 г., л.д.7, приказ о приеме работника на работу № от 21.07.2023 г.).

18 августа 2025 г. ответчиком издан приказ №.1 о сокращении должности ведущего юрисконсульта. Данный факт подтверждается штатными расписаниями до сокращения и после.

Ответчик уведомил службу занятости о предстоящем сокращении должности ___ (информация о принятии решения № от 18.08.25 г.)

18 августа 2025 г. ФИО1 письменно под роспись предупрежден о сокращении должности (уведомление от 18.08.25 г. №).

16 сентября 2025 г. ответчик запросил у истца информацию об имеющихся профессиональных образованиях, об удостоверениях подтверждающих прохождение дополнительных профессиональных программ, а также повышения квалификации в различных областях, для предложения вакантных должностей соответствующих квалификации у работодателя (запрос № от 16.09.2025 г.).

07 октября 2025 г. работодатель предложил работнику вакантную должность диспетчера единой диспетчерской службы (уведомление о наличии вакантных должностей № от 07.10.2025 г.).

16 октября 2025 г. работодатель предложил работнику вакантную должность диспетчера единой диспетчерской службы (уведомление о наличии вакантных должностей № от 16.10.2025 г.).

Истец от предложенной вакансии письменно отказался, просил работодателя внести записи о принятии и увольнении в новый вкладыш к трудовой книжке и предоставить ему перечень документов (письменный запрос о предоставлении документов от 20.10.2025 г.).

С 20 октября 2025 г. истец уволен с работы на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ № от 17.10.2025 г.).

Установлено, что вакантная должность секретаря общего и кадрового отдела занята по совместительству начальником отдела кадров ФИО10 (штатное расписание с ____).

Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата - одна из гарантий законности процедуры сокращения.

Согласна штатного расписания и замещение должностей ООО УКОЖФ «ЖКХ Губинский» по состоянию на 01 августа 2025 г. были вакантны должности: заместитель генерального директора по общим вопросам; ведущий бухгалтер; ведущий экономист по ГИС ЖКХ; инженер-сметчик.

Установлено, что указанные вакантные должности работодатель не предложил истцу в связи отсутствием образования, квалификации и опыта работы.

С учетом установленного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком соблюден порядок увольнения, предусмотренный статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации - выполнена обязанность по уведомлению работника о предстоящем увольнении персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна,

судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 26 декабря 2025 г.