24RS0023-01-2019-000051-18

Дело № 2-132/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2019 года с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Поляковой Т.П.,

при секретаре Ведерниковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МКУ «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недополученной заработной платы за период с 01.05.2018г. по 31.08.2018г. в сумме 29534,40 руб. 

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что он работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» в должности 

<

данные изъяты> с 01.09.2017 г. В период с 01.05.2018 г. по 31.08.2018 г. работодатель начислял работнику заработную плату с нарушением действующего законодательства – в размере 11163 руб., тогда как заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент – 1,30, а также 30-процентная надбавка к заработной плате, то есть в размере 17860,80 руб. Кроме того, просит взыскать недоначисленные отпускные за сентябрь 2018г. в размере 2743,20 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика МКУ «Технологический центр Казачинского района», надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил. 

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. 

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Как установлено в судебном заседании, что МКУ «Технологический центр Казачинского района» является муниципальным казенным учреждением, учредителем и собственником имущества является муниципальное образование Казачинский район, в лице администрации Казачинского района, функции и полномочия учредителя осуществляет отдел культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Казачинского района (п. 1.1., 1.3. Устава).

Истец работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» 

<

данные изъяты> с 01.09.2017 г. на 1 ставке с окладом в размере 2 454 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда МКУ «Технологический центр Казачинского района», что подтверждается представленными документами: приказом о приеме на работу №-л от 01.09.2017 г., трудовым договором от 08.09.2017 г., и другими материалами дела.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем не менее 17 860,80 руб. (11163 х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку за период с 01.05.2018г. по 31.07.2018г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Как следует из анализа выше указанных норм трудового законодательства, заработная плата истца с мая 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 17 860,80 руб. (11 163 руб. х 1,6 х 1 = 17 860,80) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом в указанные начисления не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а также за сверхурочную работу. 

Представленный истцом расчёт недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом проверен, является верным. Согласно расчетного листа за май 2018 истцу была начислена заработная плата в размере 11163 руб., за июнь 2018г. 11163 руб., за июль 2018г. – 11163 руб., за август 2018г. – 11163 руб. С учётом изложенного, суд полагает удовлетворить исковые требования истца о выплате недоначисленной заработной платы за период с 01.05.2018г. по 31.08.2018г. в размере 29534,40 руб. (из расчета: согласно расчетного листа истцу выплачено 11163 х 1,6 х 1 = 17860,80 – 11163 = 6697,80 х 4 месяца = 26791,20).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018г. по 31.08.2018г. в размере 26 791,20 руб.

Кроме того, также перерасчету подлежат отпускные за сентябрь 2018г., в связи с недоначисленной заработной платой в размере 2743,20 руб. (из расчета: 26791,20/12/29,3+76,20х36=2743,20).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 29 534,20 руб. (из расчета: 26791,20+2743,20=29534,40).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования Казачинский район подлежит взысканию госпошлина в размере 1086,03 руб. (из расчета: 29534,40 – 20000 = 9534,40 х 3% + 800 = 1086,03).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 01.05.2018г. по 31.08.2018г. в сумме 29534,40 руб. 

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в доход муниципального образования Казачинский район 1086,03 руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Т.П. Полякова

Копия верна. Судья.