Дело № 2-2803/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

11 сентября 2018 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Былковой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кима ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новоамурская система» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Новоамурская система» о взыскании среднего месячного заработка в связи сокращением штата за второй и третий месяцы со дня увольнения, мотивируя тем, что он работал в должности менеджера по развитию в ООО «Новоамурская система» с 01.02.2018г. по трудовому договору от 01.02.2018г. №. 26.03.2018г. он и его коллега были вызваны в компанию ООО «Батискаф», которая оказывает ООО «Новоамурская система» услуги по бухгалтерскому учету, кадровой работе и юридическому обслуживанию, на встречу с руководителем юридического департамента ФИО3 и руководителем кадрового департамента ФИО5, где ФИО3 сообщил им, что генеральный директор ООО «Новоамурская система» планирует закрыть офис до 31.03.2018г. и в дальнейшем ликвидировать компанию посредством услуг ООО «Батискаф». После чего 30.03.2018г. он был ознакомлен с уведомлением о сокращении его должности и подписал заявление о том, что согласен на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ). 30.03.2018г. с ним был расторгнут трудовой договор согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и произведены следующие выплаты: заработная плата за март, компенсация неиспользованного отпуска, дополнительная компенсация за досрочное увольнение, средний месячный заработок за первый месяц после увольнения (выходное пособие). 11.04.2018г. он встал на учет в центре занятости и по состоянию на 31.05.2018г. не был трудоустроен, в связи с чем 31.05.2018г. явился в юридический департамент ООО «Батискаф» с оригиналами паспорта и трудовой книжки для написания заявления на имя ООО «Новоамурская система» о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после сокращения, но ФИО7 и ФИО4 отказались принимать заявление, сообщив ему, что никакого отношения к ООО «Новоамурская система» они больше не имеют, а также что они сами ищут генерального директора, который уехал из России и не оплатил им за их услуги. 31.05.2018г. он также побывал по юридическому адресу ООО «Новоамурская система»: 

<

адрес>, офис 8, но офис был закрыт, а администратор сказала, что 04.04.2018г. генеральный директор Ню Хуайчжи расторг договор аренды в одностороннем порядке. 31.05.2018г. он связался с Московским офисом ООО «Хэнтун рус» и сообщил о сложившейся ситуации, на что ему ответили, что не знали о выплатах, но готовы произвести положенные по закону выплаты через своих юридических представителей в Хабаровской компании ООО «Батискаф», которые свяжутся с ним. 13.06.2018г. посредством открытых интернет источников ФНС России он узнал о том, что с 09.06.2018г. генеральным директором ООО «Новоамурская система» стал юрист компании ООО «Батискаф» ФИО6, в связи с чем 14.06.2018г. он повторно пришел в ООО «Батискаф» с оригиналами паспорта и трудовой книжки, чтобы написать заявление о выплате, на что ему было сообщено, что вторым месяцем после его увольнения является июль, а не май, а также что данную выплату ему произведут только по решению центра занятости. Проконсультировавшись в центре занятости, в трудовой инспекции и у юриста, 18.06.2018г. он вместе с коллегой, взяв с собой оригиналы документов, попытался в третий раз вручить заявление своему бывшему работодателю, но генеральный директор ФИО4 отказался выходить из своего кабинета, чтобы принять его заявление, на его звонки и сообщения не отвечал, в связи с чем он оставил свое заявление и копию трудовой книжки по месту фактического нахождения генерального директора ООО «Батискаф» по адресу: 

<

адрес>, а также 19.06.2018г. отправил заказными письмами заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения и копию трудовой книжки по двум адресам: юридическому адресу ООО «Новоамурская система» и по месту фактического нахождения генерального директора ФИО4 – в ООО «Батискаф». С 21.06.2018г. ООО «Новоамурская система» находится в стадии ликвидации. 02.07.2018г. он получил решение КГКУ ЦЗН 

<

адрес> и 

<

адрес> о сохранении за ним среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. 04.07.2018г. он с коллегой явился с оригиналами паспортов, трудовых книжек и решения центра занятости к ФИО4 и написал заявление о выплате среднего заработка за третий месяц. Их заявления о выплате за второй месяц так и лежали у него в кабинете не подписанными с 18.06.2018г. До настоящего времени выплаты ему не произведены. Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) и справке формы 2-НДФЛ, его средний месячный заработок составляет 34483,05 руб. Таким образом, средний заработок за май и июнь 2018г. составляет 68966,10 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за май и июнь 2018г. на основании ст.236 ТК РФ составила 383,34 руб. В соответствии со ст.237 ТК РФ работник вправе потребовать возмещения морального вреда, который возник вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя. Начиная с 31.05.2018г. (когда он узнал о том, что его права нарушены), он предпринимал все возможные меры связаться с работодателем, но работодатель препятствовал этому, вследствие чего он не только не получил положенные ему выплаты, что отрицательно сказалось на его бюджете, т.к. он имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, это сказалось на его душевном состоянии. На основании изложенного, ФИО2 просит суд взыскать с ООО «Новоамурская система» в его пользу средний месячный заработок за 2 месяца в размере 68966,10 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 383,34 руб. по день исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что он был уволен с работы по сокращению численности штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. При увольнении ему выплатили зарплату за март 2018г., выходное пособие за 1 месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за досрочное сокращение. До настоящего времени он не трудоустроен, состоит на учете в центре занятости населения, а у него на иждивении жена и ребенок. Просит суд взыскать с ответчика проценты на основании ст.236 ТК РФ в сумме 383,34 руб. согласно представленному расчету. Просит суд удовлетворить исковые требования. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав истца Кима Л.Д., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец ФИО2 01.02.2018г. был принят на работу в ООО «Новоамурская система» на должность менеджера по развитию, о чем с ним был заключен трудовой договор № от 01.02.2018г. 

На основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. 

Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

В силу ч.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 данного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

На основании ч.2 ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что приказом от 30.03.2018г. № трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут 30.03.2018г. в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается записью № в его трудовой книжке. В связи с увольнением ответчик выплатил истцу заработную плату за март 2018г., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также дополнительная компенсация в размере среднего заработка за досрочное расторжение трудового договора, что истцом в судебном заседании не оспаривалось. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 11.09.2018г., ООО «Новоамурская система» зарегистрировано 08.12.2016г. в связи с созданием юридического лица, учредителем которого является компания 

<

данные изъяты> 13.06.2018г. учредителем принято решение о ликвидации юридического лица и назначении ФИО4 ликвидатором, о чем в ЕГРЮЛ 21.06.2018г. внесены соответствующие записи. До настоящего времени ООО «Новоамурская система» находится в стадии ликвидации. 

Как следует из справки от 17.08.2018г. №, истец ФИО1 с 11.04.2018г. был зарегистрирован к КГКУ «Центр занятости населения 

<

адрес> и 

<

адрес>» в целях поиска подходящей работы, с 26.04.2018г. признан безработным (приказ №Д23/1801 от 04.05.2018г.). В настоящее время состоит на учете в центре занятости населения. 

Решением КГКУ ЦНЗ 

<

адрес> и 

<

адрес> от 02.07.2018г. № на основании ст.178 ТК РФ истцу ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Исключительность случая сохранения за гражданином среднего месячного заработка связана с социальной незащищенностью. 

04.07.2018г. истец ФИО2 обратился к ответчику с заявлением о выплате ему среднего месячного заработка за период с 01.05.2018г. по 31.05.2018г. в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ и с 01.06.2018г. по 30.06.2018г. - на основании решения КГКУ ЦНЗ г.Хабаровска и Хабаровского района, копию которого приложил заявлению. 

Согласно справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от 16.04.2018г., выданной ООО «Новоамурская система» и подписанной генеральным директором Ню Хуайчжи, средний заработок истца Кима Л.Д. за период работы в ООО «Новоамурская система» с 01.02.2018г. по 30.03.2018г. составил 34483 руб. 05 коп.

Однако, ответчиком ООО «Новоамурская система» до настоящего времени средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения на период трудоустройства до настоящего времени не выплачен. В судебное заседание представитель ответчика не явился, доказательства обратного суду не представил. 

На основании изложенного, с ответчика ООО «Новоамурская система» в пользу истца Кима Л.Д. подлежит взысканию средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в общем размере 68966 руб. 10 коп. (34483,05 руб. + 34483,05 руб.). 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением ответчиком срока выплаты истцу среднего месячного заработка за второй и третий месяцы после увольнения имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ. 

Проверив произведенный истцом расчет денежной компенсации за период с 16.06.2018г. по 23.07.2018г., суд с ним соглашается, поскольку он произведен арифметически верно, и ответчиком не оспорен. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 383 руб. 34 коп. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Кима Л.Д. на получение гарантий и компенсации в связи с расторжением трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО2 размер причиненного ему морального вреда оценен в 10000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, нахождение на иждивении истца малолетнего ребенка и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. Ответчиком о несоразмерности компенсации морального вреда не заявлено. 

На основании вышеизложенного, исковые требования Кима Л.Д. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ, истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа государственная пошлина в размере 2580 руб. 48 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кима ФИО10 удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоамурская система» в пользу Кима ФИО11 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 68966 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка в размере 383 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 79349 (семьдесят девять тысяч триста сорок девять) рублей 44 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новоамурская система» в доход муниципального образования Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2580 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 17.09.2018г. 

Судья Е.В.Черникова