Дело № 

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области 13 мая 2019 г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Д.И.,

при секретаре судебного заседания Алексеевой А.В.,

с участием прокурора Миргородской Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 14» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец ФИО1 предъявила к ответчику Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление № 14» иск, уточнив который, окончательно просила суд восстановить ее в должности ведущего специалиста по кадрам группы по работе с персоналом, структурное подразделение – обособленное подразделение Эксплуатационный комплекс 104 «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14»; взыскать с ФГУП «ГВСУ № 14» в ее пользу средний заработок за период вынужденного прогула за время с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 233215 рублей 50 копеек; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск; взыскать с ФГУП «ГВСУ № 14» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование иска истец ФИО1 указала о том, что в соответствии с трудовым договором она была принята на работу на должность секретаря, в дальнейшем в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору была переведена и выполняла работу на должности ведущего специалиста по кадрам группы по работе с персоналом обособленного подразделения Эксплуатационный комплекс 104 филиала «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14». 18 января 2019 года трудовой договор с ней был расторгнут в связи с сокращением штата работников предприятия (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – приказ от ДД.ММ.ГГГГ года № 

<

данные изъяты>.. Считает увольнение незаконным, поскольку на момент уведомления центра занятости населения г. Москвы письменное решение с обоснованием проведения мероприятий по сокращению штата Филиала отсутствовало. Приказ «Об утверждении организационной структуры и штатного расписания филиала «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14» был издан только ДД.ММ.ГГГГ года. Данный приказ только вносит изменения в оргструктуру и штатное расписание Филиала, а не является обоснованием начала мероприятий по сокращению штата Филиала. Перед подписанием уведомления о расторжении трудового договора для ознакомления была представлена копия приказа об утверждении организационной структуры и штатного расписания Филиала «Правление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14» от 12 октября 2018 года 3 920, который содержал только приложение № 2. Приложения №№ 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 в данном приказе отсутствовали, и до момента увольнения представлены не были. Вакантные должности, соответствующие квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые вакантные должности предложены не были, хотя с даты уведомления службы занятости (ДД.ММ.ГГГГ года) в ФГУП «ГВСУ № 14» осуществлялись приемы и переводы персонала. ДД.ММ.ГГГГ года было выдано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ года об отсутствии вакантных должностей. ДД.ММ.ГГГГ года также было выдано уведомление об отсутствии вакантных должностей. Ей не предложили вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, чем нарушены ее права (т. 1 л.д. 3-5; т. 2 л.д. 169).

В судебном заседании истец ФИО1 поддерживала уточненный иск в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - Федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление № 14» по доверенности (т. 1 л.д. 99-101; т. 2 л.д. 219-221) - ФИО2 иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска в соответствии с ранее представленными письменными возражениями на исковое заявление (т. 1 л.д. 95-98) и представленными письменными объяснениями (т. 2 л.д. 170-171).

Участвующая в деле прокурор Миргородская Ю.В. дала заключение, согласно которого полагала необходимым отказать в удовлетворении требования истца о восстановлении на работе. Данное требование не обосновано, поскольку работодателем соблюдена процедура увольнения. Истец была уведомлена об увольнении в установленный срок, предложить вакансии истцу работодателю не представилось возможным по объективным причинам. Также считала, что истец пропустила установленный законом срок на подачу в суд данного искового заявления. С учетом изложенного, соответственно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, о взыскании иных денежных средств, о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав мнение истца и мнение представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности. 

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ. 

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Положениями ст.ст. 1099, 1100, 1101 ГК РФ определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется и в иных случаях, предусмотренных законом, осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которой одним из таких оснований является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ). 

В соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Как следует из положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Положениями ст. 180 ТК РФ определено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных судам в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов гражданского дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года (с учетом последующих дополнительных соглашений к трудовому договору) состояла в трудовых отношениях с Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное военно-строительное управление № 14» (сокращенное наименование – ФГУП «ГВСУ № 14»), где работала в должности «ведущий специалист по кадрам» в Группе по работе с персоналом Эксплуатационный комплекс 104 филиала «Управление строительства № 1». Уволена ДД.ММ.ГГГГ года в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Ранее в ФГУП «ГВСУ № 14» действовал коллективный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, который закончил свое действие ДД.ММ.ГГГГ года в связи с истечением предельного трехлетнего срока действия. Новый коллективный договор между работниками и работодателем не заключался. ФГУП «ГВСУ № 14» состоит на учете в налоговом органе в качестве крупнейшего налогоплательщика. 

Данные обстоятельства не оспаривались сторонами, и подтверждены также надлежащими письменными доказательствами (т. 1 л.д. 7-16; 17; 18-23; 24; 25; 26; 27; 28; 29; 30; 31-37; 38; 39; 40; 41; 42; 43-44; 53-85; 86-90; 91; 92; 93; 94; 112; 146; т. 2 л.д. 223). 

При увольнении работодатель выплатил работнику все причитающиеся денежные средства, а также выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также и средний месячный заработок на период трудоустройства.

Данные обстоятельства подтверждены как представленными в дело надлежащими письменными доказательствами (т. 1 л.д. 102; 102оборот; 103; 104; 105; 106-108; 109-110; 111; т. 2 л.д. 217-218; т. 2 л.д. 222), так и не оспаривались истцом. 

ДД.ММ.ГГГГ года издан приказ № 

<

данные изъяты> «Об утверждении организационной структуры и штатного расписания Филиала «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14», в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в штатное расписание Филиала, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № 

<

данные изъяты>, утвержден перечень должностей, подлежащих сокращению, утверждена и введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ года организационная структура Филиала, утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ года штатное расписание (т. 1 л.д. 113).

Ответчик в обоснование возражений по иску представил в материалы дела изменение к штатному расписанию Филиала «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 114-115), приложение № 2 к названному выше приказу, из которого следует, что занимаемая истцом должность сокращена (т. 1 л.д. 116-117), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 118-141), штатное расписание аппарата управления на период с ДД.ММ.ГГГГ года расстановка на ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 147-178), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 179-212), штатное расписание Филиала «Проектное объединение» ФГУП «ГВСУ № 14» на ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 213-215), штатное расписание Филиала «Управление непрофильных активов» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с 23 октября 2018 года (т. 1 л.д. 216-224), штатное расписание аппарата управления на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 2 л.д. 1-34), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 2 л.д. 35-65), штатное расписание Филиала «Проектное объединение» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 2 л.д. 66-67), штатное расписание «Филиала по управлению имущественным комплексом и эксплуатации объектов недвижимости» ФГУП «ГВСУ № 14» на ДД.ММ.ГГГГ года (т. 2 л.д. 68-86), штатное расписание аппарата управления на период с ДД.ММ.ГГГГ года расстановка на ДД.ММ.ГГГГ года (т. 2 л.д. 87-122), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 2 л.д. 123-154), штатное расписание Филиала «Проектное объединение» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с ДД.ММ.ГГГГ года штатная расстановка на ДД.ММ.ГГГГ года (т. 2 л.д. 155-156), штатное расписание «Филиал по управлению имущественным комплексом и эксплуатации объектов недвижимости» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 2 л.д. 157-165), список принятых работников в Филиал Управление имущественным комплексом и эксплуатации объектов недвижимости ФГУП «ГВСУ № 14» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с подтверждающими прием на работу документами (т. 2 л.д. 172; 173-216), сведения о сокращении штатной численности на 1309 штатных единиц (т. 2 л.д. 224), сведения о территориальной расположенности Филиалов, о проводимых структурных изменениях (т. 2 л.д. 225; 226; 227), штатное расписание Филиала «Управление автотранспорта и механизации» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с 09 января 2019 года расстановка на ДД.ММ.ГГГГ года (т. 2 л.д. 228-265), штатное расписание Филиала «Управление автотранспорта и механизации» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с 10 декабря 2018 года расстановка на ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года (т. 3 л.д. 1-40), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 6» на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 3 л.д. 41-59), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 6» на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 3 л.д. 60-81), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 4» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с 10 января 2019 года (т. 3 л.д. 82-119), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 4» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с 15 октября 2018 года (т. 3 л.д. 120-168), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 3» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с 09 января 2019 года (т. 3 л.д. 169-237), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 2» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с ДД.ММ.ГГГГ года (т. 4 л.д. 1-27), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 3» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с 22 октября 2018 года (т. 4 л.д. 28-90), штатное расписание Филиала «Управление строительства № 2» ФГУП «ГВСУ № 14» на период с 17 октября 2018 года (т. 4 л.д. 91-130). 

ФИО1 была предупреждена работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, что надлежащим образом подтверждено (т. 1 л.д. 142-143), и не оспорено истцом.

ДД.ММ.ГГГГ года истцу вручено письменное уведомление об отсутствии вакантных должностей, требующих ее квалификации и опыта работы, а также об отсутствии нижестоящих и нижеоплачиваемых вакантных должностей и работы в штате аппарата управления и обособленных структурных подразделениях ФГУП «ГВСУ № 14», расположенных территориально в г. Москва и Московской области (т. 1 л.д. 144).

Также, истцу вручено ДД.ММ.ГГГГ года письменное уведомление со сведениями, аналогичными по смыслу и содержанию с указанными выше сведениями письменного уведомления от ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 145).

Иных доказательств по делу не представлено. Ходатайства лиц, участвующих в деле, судом разрешены. 

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу о том, что требование истца о восстановлении в должности ведущего специалиста по кадрам группы по работе с персоналом, структурное подразделение – обособленное подразделение Эксплуатационный комплекс 104 «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14», как оно изложено в просительной части искового заявления, обоснованным не является, и не подлежит удовлетворению.

По делу установлено, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что соответствует требованиям закона, поскольку она не имела преимущественного права на оставление на работе применительно к положениям ст. 179 ТК РФ, и, при этом, была предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, что отвечает положениям ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Причитающиеся при увольнении денежные средства выплачены работодателем работнику в полном объеме, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также и средний месячный заработок на период трудоустройства.

Из материалов гражданского дела суд также усматривает, что у ответчика отсутствовала возможность перевести истца с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую истец может выполнять с учетом состояния здоровья. Отвечающих указанным требованиям вакансий в данной местности у ответчика не имеется. Суд также принимает во внимание, что изменение структуры (как штата, так и численности) относится к исключительной компетенции работодателя.

Доказательств обратного в материалы дела не представлено. Доводы истца, как изложенные в исковом заявлении, так и приведенные в судебном заседании, не нашли своего подтверждения, в связи с чем, не могут служить основанием для удовлетворения указанного выше требования истца.

ФИО1 также просила суд взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

При этом, истец не представила суду каких – либо доказательств причинения ей морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями ответчика, нарушающими ее личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ей нематериальные блага. Предусмотренные законом основания компенсации морального вреда отсутствуют. 

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не является обоснованным, и не подлежит удовлетворению.

Поскольку суд пришел к названным выше выводам, также не подлежат удовлетворению производные от указанных выше требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула за время с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 233215 рублей 50 копеек, и о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Иных требований по данному гражданскому делу не заявлено. 

Таким образом, по указанным выше основаниям, рассматриваемый в данном гражданском деле уточненный иск не обоснован, и удовлетворению не подлежит.

По делу установлено, что ФИО1 уволена по указанным выше основаниям ДД.ММ.ГГГГ года. Рассматриваемый иск первоначально подан истцом в Балашихинский городской суд Московской области ДД.ММ.ГГГГ года (т. 1 л.д. 3). При этом, ранее ФИО1 обращалась с иском к ответчику ФГУП «ГВСУ № 14» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в Хорошевский районный суд г. Москвы, определением которого от ДД.ММ.ГГГГ года исковое заявление возвращено в связи с неподсудностью данному суду (т. 1 л.д. 6).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что установленный законом срок для предъявления в суд рассматриваемого в данном гражданском деле иска истцом не пропущен. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 14» о восстановлении в должности ведущего специалиста по кадрам группы по работе с персоналом, структурное подразделение – обособленное подразделение Эксплуатационный комплекс 104 «Управление строительства № 1» ФГУП «ГВСУ № 14», о взыскании с ФГУП «ГВСУ № 14» среднего заработка за период вынужденного прогула за время с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 233215 рублей 50 копеек, о взыскании с ФГУП «ГВСУ № 14» компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании с ФГУП «ГВСУ № 14» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Лебедев

Решение принято судом в окончательной форме 15 мая 2019 г. 

Судья Д.И. Лебедев