Дело № 2-648/18

Мотивированное 

решение

 изготовлено 16 февраля 2018 года.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2018 года г. Мурманск

Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Е.Н., 

при секретаре Фетисовой О.Г.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «***» в лице конкурсного управляющего ФИО1 об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «***» в лице конкурсного управляющего ФИО1 об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы. 

В обоснование заявленных требований указал, что в период с *** по *** работал у ответчика в должности ***. В связи с невыплатой заработной платы за указанный период, образовалась задолженность в размере 46 700 рублей. 

Просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «***», а также взыскать заработную плату в размере 46 700 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик – конкурсный управляющий ООО «***» ФИО1 в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что истцом в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено надлежащих доказательств нахождения его в трудовых отношениях с ООО «***». Заявил ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку с момента невыплаты заработной платы прошло более *** лет, в связи с чем просил отказать в удовлетворении исковых требований и рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако при этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). 

На основании статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений в отсутствие их письменного оформления необходимо установление совокупности таких юридически значимых обстоятельств, как наличие факта допущения работника к работе управомоченным лицом, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, фактическое исполнение работником определенной работы, необходимой работодателю.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Мурманской области от *** по делу №*** ООО «***» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Определением Арбитражного суда Мурманской области от ***. по делу №*** конкурсным управляющим утвержден член Некоммерческого партнерства по содействию деятельности арбитражных управляющих «***» ФИО1

Как следует из искового заявления, в период с *** по *** ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «***» в должности ***. 

Между тем, трудовой договор между сторонами не оформлялся.

Согласно сведений ИФНС России по *** области от ***, отчисления налогов за ФИО3 за *** год производилось ГОКУ «***», а не ООО «***».

По сообщению УПФР в *** от ***, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО3, *** года рождения, отсутствуют сведения, составляющие пенсионные права, которые были предоставлены работодателем ООО «***» в заявленный истцом период. 

Более того, из представленной трудовой книжки следует, что в период времени с *** по *** истец состоял в трудовых отношениях с ООО «***», уволен в связи с ликвидацией, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем составлена запись №*** за подписью конкурсного управляющего ФИО2

Таким образом, сведениями, внесенными в трудовую книжку, опровергаются доводы истца о том, что в рассматриваемый период, а именно *** он состоял в трудовых отношениях с ООО «***».

Как следует из договора подряда №***, заключенного *** с ООО «***», ФИО3 выполнял работы *** в ООО «***» в период ***. за вознаграждение с учетом северной надбавки. 

Как следует из объяснений истца, выполнение работ по договорам подряда с ООО «***» осуществлялось им с *** по *** год, выплата денежных средств произведена в полном объеме. 

Данные обстоятельства согласуются определением Арбитражного суда Мурманской области от ***. по делу №*** 1з., из содержания которого следует, что в обоснование привлечения ***, Протоколом собрания комитета кредиторов ООО «***» от ***. было принято решение об определении личного состава *** в количестве *** человек и установлении им заработной платы в размере 183 700 рублей.

Впоследствии, в соответствии с Протоколом собрания комитета кредиторов ООО «***» от ***. было принято решение об увеличении фонда заработной платы *** до 365 230,77 рублей (в том числе НДФЛ, взносы в пенсионный фонд и ФОМС).

На основании принятых комитетом кредиторов решений конкурсным управляющим ежемесячно заключались договора подряда с *** для содержания и поддержания *** Работы в соответствии с заключенными договорами выполнены, подписаны акты выполненных работ. 

Каких – либо документов, подтверждающих трудовые правоотношения сторон, не представлено, трудовой договор о выполнении истцом какой-либо трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием ответчика и с соблюдением всех условий, предусмотренных частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, не представлено.

Как установлено судом, заявление о приеме на работу ФИО3 не подавалось, приказ о приеме не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, заявление о прекращении трудовых правоотношений не подавалось, запись о трудоустройстве и прекращении трудовых правоотношений сторон в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела каких – либо документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу не издавалось, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, какие-либо достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что выполнял трудовые обязанности у ответчика и был допущен до работы уполномоченным на то лицом, не представлено.

Список оформления пропусков, приложенный истцом к материалам дела, не может быть признан надлежащим доказательством трудовых отношений с ООО «***», поскольку содержит просьбу о продлении срока пропусков с *** по ***, в то время, как спор между сторонами возник в *** году. 

Оценивая представленные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства ФИО3 не представлены доказательства, подтверждающие трудовые отношения сторон и приходит к выводу о недоказанности истцом наличия трудовых отношений, поскольку между истцом и ответчиком фактически сложились гражданско-правовые отношения.

Учитывая, что отсутствуют основания для установления трудовых отношений сторон, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

Доводы ответчика о применении срока исковой давности в части взыскания заработной платы суд находит несостоятельными, поскольку истцом также были заявлены требования об установлении факта трудовых отношений, на которые не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «***» в лице конкурсного управляющего ФИО1 об установлении трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ, способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу. 

Председательствующий: Е.Н.Григорьева