РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Сегежа 12 июля 2018 года 

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Скрипко Н.В.

при секретаре Коровиной Ю.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию РК «Мост» о взыскании заработной платы и материальной компенсации морального вреда за задержку ее выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд по тем основаниям, что с 17 октября 2017 года по 1 марта 2018 года работала в должности диспетчер-контролера 3 разряда в ГУП «Мост», с декабря 2017 года до момента ее увольнения заработная плата ей не выплачивалась, до настоящего времени полный расчет не произведен, задолженность с учетом уточненных исковых требований составляет 60 658 руб. 58 коп.. В связи с невыплатой заработной платы у нее образовались долги, в том числе по коммунальным платежам и кредитным обязательствам, на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого она не может обеспечивать всем необходимым, из-за чего находится в тяжелом психоэмоциональном состоянии. На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 60 658 руб. 58 коп., материальную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, отзыв на исковые требования истца не представил, об отложении дела не ходатайствовал, не просил о рассмотрении дела без участия его представителя. 

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что 17 октября 2017 года ФИО1 принята на работу в ГУП РК «Мост» на должность диспетчер-контролер 3 разряда в Сегежском дорожном участке (АХП), что подтверждается трудовым договором от 17 октября 2017 года. Согласно разделу 5 указанного договора ФИО1 был установлен оклад 5 904 рубля в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 30% от оклада, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%. В соответствии с разделом 4 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск, как работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в количестве 16 календарных дней. 

Истец выполняла возложенные на нее трудовые функции в период времени с 17 октября 2017 года по 1 марта 2018 года, в ежегодном оплачиваемом отпуске либо отпуске за свой счет не находилась, задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года составила 5 231 руб. 52 коп., январь 2018 года – 29 430 руб. 72 коп., февраль 2018 года – 15 869 руб. 44 коп., март 2018 года – 10 126 руб. 90 коп., а всего на сумму 60 658 руб. 58 коп. на дату увольнения, что ответчиком не оспаривалось. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения настоящего дела установлено нарушение работодателем прав работника по своевременной выплате заработной платы, учитывая при этом обстоятельства дела, длительность срока невыплаты заработной платы, требования разумности, обоснованности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 319 руб. 76 коп. (2 019,76 + 300)

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия РК «Мост» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 60 658 руб. 58 коп., материальную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Государственного унитарного предприятия РК «Мост» в бюджет Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 2 319 рубль 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Скрипко

Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2018 года.