Дело № 2-2829/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

13 ноября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Аллюр-охрана» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал следующее. С 18 января 2018 года работал у ответчика в должности охранника. В его должностные обязанности входило: обеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей, проверка документов у лиц, посещающих охраняемый объект, контроль процесса поступления материальных ценностей, контроль работоспособности систем охранной и противопожарной сигнализации, рабочее место было определено на объекте 

<

данные изъяты>» по адресу: город 

<

адрес> установлен режим рабочего времени одна рабочая смена продолжительностью одни сутки с двумя выходными сутками, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в 

<

данные изъяты>». При поступлении на работу между истцом и ответчиком была оговорена его трудовая функция, а также условия оплаты труда, согласно которым ответчик обязался производить оплату в размере 1000 рублей за каждую рабочую смену. Трудовой договор был составлен в одном экземпляре, копия ему не выдавалась, запись в трудовую книжку не вносилась. С 21 января 2018 года по 14 февраля 2018 года ответчик выполнял обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, но с 17 февраля 2018 года перестал производить выплату заработной платы. С 13 апреля 2018 года истец прекратил трудовую деятельность у ответчика, но ответчик не оформил увольнение, не выдал ему окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате за смены 17, 20, 23 и 26 февраля 2018 года, за 1, 4, 7, 11, 17, 19, 22, 25, 28, 31 марта 2018 года, за 4, 7, 10 и 12 апреля 2018 года составляет 19 000 рублей. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной плате, но ответчик ответил категорическим отказом. Просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с 18 января 2018 года по 13 апреля 2018 года, взыскатьс ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 19 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 231 рубль 78 копеек, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 123 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 3 000 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 300 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, дополнительно просил возместить за счет ответчика понесенные им расходы по оплате судебной почерковедческой экспертизы в размере 25 625 рублей.

Представитель ответчика ООО ОП «Аллюр-охрана» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указал, что задолженности перед истцом по выплате заработной платы у ответчика не имеется, заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме и в установленные трудовым договором сроки. Заявление об увольнении от истца ответчику не поступало, поэтому увольнение истца не оформлялось, приказ об увольнении не издавался, компенсация при увольнении не выплачивалась. Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 01 января 2018 года между ООО ОП «Аллюр-охрана» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 47, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности частного охранника. Рабочим местом работника являются объекты третьих лиц, на охрану которых работодателем заключены соответствующие договоры.

Из текста искового заявления следует, что за период с 21 января 2018 года по 14 февраля 2018 года задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика не имеется, задолженность по заработной плате образовалась за период с 17 февраля 2018 года по 12 апреля 2018 года.

Наличие задолженности по заработной плате послужило основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

Из статьи 9 Трудового кодекса РФ следует, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включении в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, условия оплаты труда определяются соглашением сторон трудового договора, на основании штатного расписания и в обязательном порядке включается в содержание трудового договора, который подписывается сторонами. 

Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункта 3 трудового договора оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада в размере 9 500 рублей в месяц, районный коэффициент 1,5, заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления на счет работника в банке 15 и 30 числа каждого месяца. 

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности, наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Статьей 60 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом бесспорных доказательств, подтверждающих договоренность сторон трудовых отношений об оплате труда работника исходя из количества отработанных им смен по 1 000 рублей за смену, суду представлено не было.

Трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, согласовано условие о размере ежемесячной заработной платы, трудовой договор подписан сторонами, что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства, наличия соглашения сторон трудового договора об иных условиях работы истца своего подтверждения в судебном заседании не установлено.

Таким образом, при рассмотрении вопроса о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, следует исходить из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, подписанного сторонами, то есть 9 500 рублей в месяц + районный коэффициент 15%.

Согласно расчетных листков: за февраль 2018 года истцу начислено 10 925 рублей (9500 + райкоэффициент 1425), удержан НДФЛ в размере 1420 рублей, к выдаче – 9 505 рублей; за март 2018 года начислено 10 925 рублей (9500 + райкоэффициент 1425), удержан НДФЛ в размере 1420 рублей, к выдаче – 9 505 рублей, за апрель 2018 года начислено 3449 рублей, удержан НДФЛ в размере 449 рублей, к выдаче – 3000 рублей.

При этом из расчетных листков следует, что заработная плата начислялась истцу за февраль 2018 года исходя из 19 рабочих дней, за март – 20 рабочих дней, апрель – 7 рабочих дней, то за работу при пятидневной рабочей неделе.

Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени работника зависит от охраняемого объекта, где расположено рабочее место работника и может быть установлен как посменный график, определяемый работодателем, либо пяти (шести) дневная рабочая неделя.

Из пояснений истца следует, что ему был установлен сменный график работы, при котором он осуществлял возложенные на него трудовые обязанности согласно графика сменности – одни сутки работы через двое выходных суток.

Указанная позиция истца подтверждена в судебном заседании книгой приема-сдачи помещений под охрану, а также пояснениями опрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7.

Таким образом, судом установлено, что истец осуществлял свою работу у ответчика по сменному графику, начисления заработной платы должны были производиться исходя из общего количества смен в месяц, количества охранников и отработанных смен истцом.

Согласно журнала приема-сдачи помещений под охрану в феврале 2018 года истцом отработано 9 смен из 28 (19 смен отработано 2мя другими охранниками), в марте 2018 года – 11 смен из 31 (20 смен отработано другими охранниками), в апреле 2018 года – 4 смены из 30.

Таким образом, начисления заработной платы за февраль 2018 года истцу произведено верно: (9500 + 15%) = 10 925 рублей – 1 420 (НДФЛ), к выдаче 9 505 рублей; за март 2018 года – при норме 10,33 смены (31/3) истцом отработано 11 смен, должно быть начислено: (9500 + 15%) / 10,33 х 11 = 11 633,59 рублей – 1512,37 (НДФЛ), к выдаче - 10 121,22 рублей. За апрель 2018 года – при норме 10 смен (30/3) истцом отработано 4 смены, должно быть начислено (9500+15%) / 10 х 4 = 4370 рублей - 568,1 (НДФЛ), к выдаче – 3 801,90 рублей. 

Всего за период с 01 февраля 2018 года по 13 апреля 2018 года истцу должно было быть выплачено заработной платы 23 428 рублей 12 копеек, но выплачено за этот период 5 000 рублей, что истцом подтверждено, задолженность составляет 18 428 рублей 12 копеек.

Заявляя об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, ответчиком представлены платежные ведомости № 3/17 от 15.02.2018 о выплате ФИО1 4 752,5 рублей, № 4/17 от 28.02.2018 - о выплате 4 752,5 рублей, № 5/17 от 15.03.2018 – о выплате 4 752,5 рублей, № 6/17 от 30.03.2018 – о выплате 4 752,5 рублей, № 8/17 от 15.04.2018 – о выплате 3 000 рублей.

В связи с оспариванием истцом подписей в получении денежных средств в представленных платежных ведомостях, по ходатайству истца судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Из заключения эксперта № 101/18 

<

данные изъяты>» следует, что подписи от имени ФИО1 в графе «Подпись в получении денег» в поименованных платежных ведомостях выполнены не ФИО1, а другим лицом.

У суда отсутствуют какие-либо основания сомневаться в объективности выводов эксперта, изложенных в заключении, доказательств, опровергающих выводы эксперта, суду не представлено.

Таким образом, доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 13 апреля 2018 года ответчиком суду не представлено, в связи с чем задолженность по заработной плате в размере 18 428 рублей 12 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата истцу за февраль 2018 года должна была быть выплачена ответчиком не позднее 28 февраля 2018 года, за март 2018 года – не позднее 30 марта 2018 года, за апрель 2018 года – не позднее 30 апреля 2018 года, но выплачена до настоящего времени.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и расчета при увольнении, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета.

с

по

дней

с

по

дней

с

по

дней

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

4 505

01.03.2018

25.03.2018

25

7,50 %

1/150

4 505 * 25 * 1/150 * 7.5% 

56,31 р.

4 505

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 505 * 175 * 1/150 * 7.25% 

381,05 р.

4 505

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

4 505 * 58 * 1/150 * 7.5% 

130,65 р.

Итого:

568,01 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

10 121,22

30.03.2018

16.09.2018

171

7,25 %

1/150

10 121.22 * 171 * 1/150 * 7.25% 

836,52 р.

10 121.22

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

10 121.22* 58 * 1/150 * 7.5% 

293,52 р.

Итого:

1 130,04р. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

3 801,90

30.04.2018

16.09.2018

140

7,25 %

1/150

3 801,90 * 140 * 1/150 * 7.25% 

257,26 р.

3 801,90

17.09.2018

13.11.2018

58

7,50 %

1/150

3 801,90 * 58 * 1/150 * 7.5% 

110,26 р.

Итого:

367,52 р.

Всего: 2 065,57 рублей.

Поскольку заработная плата истцу своевременно в полном объеме не выплачена, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат заработной платы, установленных трудовым законодательством.

В связи с прекращением трудовых отношений между истцом и ответчиком после 13 апреля 2018 года, что сторонами в судебном заседании не оспаривалось, истечением срока трудового договора 31 декабря 2018 года, отсутствием намерений продолжить трудовые отношения, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающуюся истцу при увольнении, исходя из отработанного истцом времени за 7 дней (28 (количество дней отпуска за год) / 12 мес. х 3 мес.) 

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале - по 28-е (29-е) число) включительно (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней. 

Средний дневной заработок для расчета компенсации составляет 372 рубля 87 копеек (10925 (размер ежемесячного оклада) / 29,3). 

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу, составит 2 610 рублей 09 копеек (372,87 х 7). 

Вместе с тем, судом установлено, что истцом заявление об увольнении работодателю не подавалось, увольнение истца приказом работодателя не оформлялось, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не начислялась. Поскольку в связи с отсутствием приказа об увольнении истца у ответчика не возникла обязанность по выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для взыскания с ответчика процентов за задержку выплаты расчета при увольнении, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ, у суда не имеется.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени задолженность по заработной плате, являются неправомерными. 

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей, по оплате судебной экспертизы в размере 25 625 рублей.

Как указал Верховный Суд РФ в Пленуме от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, за составление искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда истцом 11 сентября 2018 года уплачено в кассу филиала № 3 ООКА 3 000 рублей, что подтверждается соответствующей квитанцией и справкой заведующей филиалом № 3 ООКА.

Истцом также оплачена судебная почерковедческая экспертиза в размере 25 000 рублей, комиссия – 625 рублей, что также подтверждено квитанцией.

Поскольку исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворяются судом, а требования о взыскании компенсации морального вреда – частично, в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы, понесенные в связи с рассмотрением этого дела, подлежат возмещению истцу с ответчика. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1 114 рублей (814 рублей – по имущественным требованиям, 300 рублей – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Уплаченная истцом государственная пошлина в размере 300 рублей подлежит возвращению истцу, поскольку он освобожден от ее уплаты при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Аллюр-охрана» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 428 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 065 рублей 57 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 610 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей, по оплате судебной экспертизы в размере 25 625 рублей.

Возвратить ФИО1 уплаченную им государственную пошлину в размере 300 рублей по чеку-ордеру от 17 сентября 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 ноября 2018 года.

Судья подпись М.А.Пирогова

Решение вступило в законную силу 20.12.2018 г.