(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

(дата обезличена)г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «(данные обезличены)» по доверенности ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «(данные обезличены)» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что (дата обезличена) он был принят на работу в ООО «(данные обезличены)» на должность директора по продажам в соответствии с Приказом (номер обезличен) (дата обезличена).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора (номер обезличен) от «02» августа 2016 года его заработная плата составляла 20 000 рублей.

За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей.

(дата обезличена) он был уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиной увольнения послужили систематические задержки и невыплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Трудовую книжку ответчик ему выдал, но окончательного расчета по заработной плате не произвел.

За период работы у Ответчика с (дата обезличена) по (дата обезличена) ему начислена заработная плата в сумме 73 416 рублей 14 копеек, компенсация неиспользованного отпуска в сумме 6 344 рубля 87 копеек, а в сумме это 79 761 рубль 01 копейка.

Фактически за период с 02.08.2016г. по 22.11.2016г. он получил у Ответчика наличными денежными средствами заработную плату только за август 2016г. в размере 19 130,43 руб. (без учета удержания НДФЛ). 

Таким образом, по состоянию на 22.11.2016г. ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 54 285 рублей 71 копеек, а также компенсации неиспользованного отпуска в размере 6 344 рубля 87 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

По состоянию на 07.02.2017г. количество дней, на которые просрочена выплата заработной платы, составляет 77.

Таким образом, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет в сумме 3 112 рублей 37 коп.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст. 84.1, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 54 285 руб. 71 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 344 руб. 87 коп.; проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 07.02.2017г. в сумме 3112 руб. 37 коп.

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представитель ответчика с иском не согласился, ссылаясь на то, что все суммы истцу при увольнении были выплачены.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что истец работала в ООО «(данные обезличены)» в должности директора по продажам в соответствии с Приказом (номер обезличен) (дата обезличена).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена) заработная плата истца в месяц составляла 20 000 рублей.

Приказом за (номер обезличен) от (дата обезличена) истец был уволен с занимаемой должности в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ) 

На основании ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Судом установлено, что за период работы с 02 августа 2016 года по 22 ноября 2016 года истцу начислена заработная плата в сумме 73 416 рублей 14 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 344 рубля 87 копеек, а всего - 79 761 рубль 01 копейка, что подтверждаются справкой о доходах физического лица от 23.11.2016г., справкой о начислениях в Фонд социального страхования Российской Федерации от 22.11.2016г.

Фактически за указанный период истец заработную плату получил только за август 2016г. в размере 19 130,43 руб. (без учета удержания НДФЛ). 

Таким образом, на момент увольнения ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 54 285 рублей 71 копеек, и по компенсации за неиспользованный отпуска в размере 6 344 рубля 87 копеек.

Учитывая, что на момент рассмотрения дела указанная задолженность не погашена, на основании вышеуказанных норм закона, требования истца о взыскании указанных сумм, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом ответчиком не опровергнуты вышеуказанные обстоятельства и выплату вышеуказанных сумм задолженности по заработной плате при увольнении истца.

Доводы ответчика о произведенных выплатах, со ссылкой на ведомость получения истцом денежных сумм, в размере 98260 руб. не могут быть судом приняты во внимание, т.к. указанная, не является ведомостью по выдаче заработной платы, что не отрицается ответчиком. Указанные суммы со слов истца были получены им в качестве командировочных. Запись в ведомости о выдачи денежных средств «подотчетному лицу» подтверждает указанные обстоятельства.

Доказательств опровергающих указанные обстоятельства ответчиком не представлено.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику Денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что при увольнении истца задолженность по заработной плате не выплачена, требования истца о взыскании процентов за задержку ее выплаты также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Которые будут составлять по состоянию на 07.02.2017г. с 23.11.2016г.:

- с 23 ноября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (39 дн.) в сумме 1 576 руб. 40коп. (60 630.58 руб. х 10% х 1/150 х 39 дн.)

- с 1 января 2017 г. по 7 февраля 2017 г. (38 дн.) в сумме 1 535 руб. 97 коп.(60 630.58 руб. х 10% х 1/150 х 38 дн.)

а всего в сумме 3 112 рублей 37 коп.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 2112,28 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «(данные обезличены)» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ООО «(данные обезличены)» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 60630,58 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.02.2017г. в сумме 3112,37 руб., и всего 63742 (шестьдесят три тысячи семьсот сорок два) руб. 95 коп.

Взыскать с ООО «(данные обезличены)» госпошлину в местный бюджет в сумме 2 112 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: