ДЕЛО №2- 3358/2025

УИД: 42RS0005-01-2025-005283-54 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 27 октября 2025 год 

Заводский районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Шериной Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 

гражданское дело по иску Публичного акционерного общества « Кокс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО « Кокс» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. 

Требования обоснованы тем, что между ФИО1 и ПАО «Кокс» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № о приеме в ПАО «Кокс» по профессии 

<

данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление о предоставлении единовременного пособия для обустройства (подъемное пособие) в размере 50000,00 рублей. Истец указывает, что выплата указанного пособия предусмотрена разделом 6.1 Положения о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам ПАО «Кокс», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С данным локальным актом ФИО1 ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа ПАО «Кокс» № от ДД.ММ.ГГГГ выплата указанного пособия произведена на счет ФИО1 Разделом 7 Положения предусмотрено, что в случае увольнения работника, не отработавшего ДД.ММ.ГГГГ со дня приема на работу, без уважительных причин, он обязан возвратить работодателю при прекращении трудового договора единовременное пособие для обустройства пропорционально неотработанному времени. Кроме того, между ФИО1 и ПАО «Кокс» заключалось Соглашение № о возмещении расходов от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого Работодатель обязался произвести выплату единовременного пособия для обустройства в размере 50000,00 рублей (п.1.1. Соглашения). Работник обязуется проработать в период действия трудового договора не менее ДД.ММ.ГГГГ, не увольняясь без уважительных причин (п.2 Соглашения). Перечень уважительных причин приведен в п. 2 Соглашения. В соответствии с п. 3 Соглашения в случае нарушения п. 2 настоящего Соглашения Работник обязуется возместить Работодателю ущерб, в виде расходов понесенных в соответствии с п.1.1, настоящего Соглашения, путем удержания сумм, причитающихся Работнику от работодателя при прекращении трудового договора пропорционально неотработанному времени. На основании приказа об увольнении работника № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ. Истец указывает, что ФИО1 написано заявление об удержании части суммы пособия для обустройства (подъемного пособия) в размере 12054,21рублей. Оставшаяся сумма задолженности в размере 30 158,79 рублей до настоящего времени ответчиком не возвращена. 

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Кокс» 30 158,79 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей, возвратить излишне оплаченную государственную пошлину в размере 16 000 рублей на основании ст. 333. 40 НК РФ на счет публичного акционерного общества «Кокс». 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 извещен своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, не представил причин уважительности своей неявки, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ и руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации ( сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д». Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Судом установлено, что между ФИО1 и ПАО «Кокс» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № о приеме в ПАО «Кокс» по профессии 

<

данные изъяты> (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написано заявление о предоставлении единовременного пособия для обустройства в размере 50000,00 рублей.

На основании приказа ПАО «Кокс» № от ДД.ММ.ГГГГ выплата указанного пособия произведена на счет ФИО1 

На основании приказа об увольнении работника № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ работодателем удержана частб суммы пособия для обустройства (подъемного пособия) в размере 12054,21рублей. 

Согласно представленного расчета задолженности по предоставленному пособию по обустройству ФИО1 задолженность последнего составляет 30 158,79 рублей. 

Анализируя собранные по делу доказательств, судом бесспорно установлено, что ФИО1 установленный договором срок не отработал, уволившись ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, денежные средства, полученные в счет подъемного пособия, работодателю не возвратил в полном объеме, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела усматривается, что соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ содержит обязанность работника полностью возместить работодателю денежные средства, потраченные на выплату подъемных при увольнении без уважительных причин. Перечень уважительных причин определен соглашением. В данном случае ФИО1 расторг трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления в отсутствии уважительных причин, установленных соглашением № о возмещении расходов. Данных, ставящих под сомнение указанный факт, в материалах дела нет.

Расчет задолженности по предоставленному пособию для обустройства, выданному ФИО1, судом проверен, признан арифметически верным, иного расчета ответчик не представил.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000,00 рублей. Излишне оплаченная ПАО « Кокс» государственная пошлины в размере 16000,00 рублей подлежит возврату.

На ооновании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества « Кокс» излишне выплаченные денежные средства в счет подъемного пособия в размере 30 158,79 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Возвратить Публичному акционерному обществу « Кокс» из бюджета излишне оплаченные в счет расходов на государственную пошлину денежные средства в размере 16 000,00 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В.Быкова

Мотивированное решение изготовлено 5 ноября 2025 года.