Дело № 2-2233/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26.02.2020 Санкт-Петерубрг

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бурыкиной Е.Н.

при секретаре Ковалеве И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

АО «Авиакомпания Россия» к ФИО1 о 

взыскании затрат на обучение,

установил:

АО «Авиакомпания Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

В иске указано, что ответчик ФИО1 был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» 

<

данные изъяты>

18.04.2016 г. с ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать 

<

данные изъяты> не менее пяти лет с момента окончания обучения (раздел 3 договора).

В период с 18.04.2016 г. по 22.04.2016 г. ответчик прошел профессиональное обучение по специальности 

<

данные изъяты>

Денежные средства за обучение ответчика, согласно договору заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и АУЦ АО «НПО «СПАРК» перечислены истцом платежным поручением 

<

данные изъяты>

Прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством 

<

данные изъяты>, выданным ответчику после успешного окончания обучения.

Фактическая стоимость обучения ответчика в соответствии с условиями договора и выставленным счетам составила 8850,00 руб.

<

данные изъяты> с ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО не менее пяти лет с момента окончания обучения (раздел 3 договора).

В период 

<

данные изъяты>. ответчик прошел профессиональное обучение по программе курса 

<

данные изъяты>

Денежные средства за обучение ответчика, согласно договору заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением 

<

данные изъяты>

Прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством 

<

данные изъяты>, выданным ответчику после успешного окончания обучения.

Фактическая стоимость обучения ответчика в соответствии с условиями договора и выставленным счетам составила 9000,00 руб.

19.03.2019 ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 

<

данные изъяты>

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 4.1 ученического договора при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенного договора об обязанности отработать в АО не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока по собственному желанию. В связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Как указано в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не обжалованы.

Учитывая вышеизложенное, при расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения пятилетнего срока работы после обучения, ответчик на основании :т 249 ТК РФ и условий ученического договора обязан возместить работодателю затраты -на обучение в размере 10150,87. (расчет прилагается).

Просят взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 10150,87 руб. в пользу АО «Авиакомпания «Россия» в счет возмещения затрат на обучение и расходы по госпошлине 406 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в полном объёме по доводам изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные материалы, суд считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.

Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении нашли свое полное подтверждение в судебном заседании. 

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> с ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО не менее пяти лет с момента окончания обучения (раздел 3 договора).

В период с 

<

данные изъяты> ответчик прошел профессиональное обучение по специальности 

<

данные изъяты>

Денежные средства за обучение ответчика, согласно договору заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и АУЦ АО «НПО «СПАРК» перечислены истцом платежным поручением 

<

данные изъяты>

Прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством 

<

данные изъяты> выданным ответчику после успешного окончания обучения.

Фактическая стоимость обучения ответчика в соответствии с условиями договора и выставленным счетам составила 8850,00 руб.

<

данные изъяты>. с ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в АО не менее пяти лет с момента окончания обучения. 

В период 

<

данные изъяты> ответчик прошел профессиональное обучение по программе курса переподготовки 

<

данные изъяты>

Денежные средства за обучение ответчика, согласно договору заключенному между АО «Авиакомпания «Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» перечислены истцом платежным поручением 

<

данные изъяты>

Прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством 

<

данные изъяты> выданным ответчику после успешного окончания обучения.

Фактическая стоимость обучения ответчика в соответствии с условиями договора и выставленным счетам составила 9000,00 руб.

19.03.2019 ФИО1 был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (

<

данные изъяты>

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 4.1 ученического договора при увольнении без уважительных причин до истечения установленного пятилетнего срока, ответчик обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны предусмотрели в договоре на обучение условия, по которым ответчик принял на себя обязательства возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенного договора об обязанности отработать в АО не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока по собственному желанию. В связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Как указано в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор заключен сторонами добровольно и направлен на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, в установленном порядке не обжалованы.

Учитывая вышеизложенное, при расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения пятилетнего срока работы после обучения, ответчик на основании ст.249 ТК РФ и условий ученического договора обязан возместить работодателю затраты -на обучение в размере 10150,87.

Представленный суду расчет судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 10150,87 руб. в пользу АО «Авиакомпания «Россия» в счет возмещения затрат на обучение и расходы по госпошлине 406 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 10150 (десять тысяч сто пятьдесят рублей 87 копеек в пользу АО «Авиакомпания «Россия» в счет возмещения затрат на обучение и расходы по госпошлине 406 (четыреста шесть) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02 марта 2020 года.

Председательствующий: Е.Н.Бурыкина