Дело №2-173/2018г. 

<

адрес> 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Александров «02» февраля 2018 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Правдиной Н.В. 

при секретаре Чумаковой Л.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» о взыскании причитавшихся при увольнении денежных средств, процентов и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Фирма «Мортадель» и с учетом уточнений просил о взыскании причитавшихся при увольнении 17.11.2017г. денежных средств в сумме 91932руб. 74коп., процентов за период с 18.11.2017г. по 02.02.2018г. в сумме 3749руб. 32коп. и компенсации морального вреда в размере 30015руб. 00коп. (л.д.26, 32).

В обоснование указал, что с 07.05.2014г. по 17.11.2017г. работал в убойному цеху Александровского филиала ООО «Фирма «Мортадель» машинистом холодильных установок. До настоящего времени денежные средства, причитавшиеся при увольнении, не получил. 

В суде ФИО1 дополнительно пояснял, что задержку выплаты заработка ответчик допускал и ранее. Вследствие бездействия ответчика, вынужден использовать заемные денежные, что переживает. Просил уточненные исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, сведений о причинах неявки не представил, с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался. 

В соответствии со ст.167 ГПК суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив письменные доказательства суд, приходит к следующему. 

Согласно ст.2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с абз.1 ч.1 ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. 

Согласно ч.6 ст.136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.140 ТК Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено и подтверждается материалами дела, что с 07.05.2014г. по 17.11.2017г. ФИО1 работал в должности машиниста холодильных установок (л.д.22).

По условиям заключенного 05.05.2014г. с ФИО1 трудового договора №, его должностной оклад составлял 17500руб. в месяц. Предусматривались выплата надбавок, доплат, поощрительных выплат в соответствии с действующими локальными актами об оплате труда (л.д.5). 

На л.д.8-11 имеются копии расчетных листков за период с июля по сентябрь 2017г., свидетельствующие о частичной и несвоевременной выплате ФИО1 заработной платы, что подтверждает его доводы.

Из расчетных листков за ноябрь и декабрь 2017г. следует, что начислений по заработной плате не производилось, как не производилось и выплат. Долг за предприятием составляет 91932руб. 74коп. (л.д.24). 

Оснований не доверять представленным истцом документам, в отсутствие возражений со стороны ответчика и запрашиваемой у него информации, у суда не имеется. 

Согласно данным справки о состоянии вклада на имя ФИО1 за период с 01.10.2017г. по 02.02.2018г., после 17.11.2017г. – дата увольнения, зачисления заработной платы не происходило. 

Данных опровергающих позицию истца о наличии у ответчика перед ним задолженности при увольнении в сумме 91932руб. 74коп., суду не представлено. 

Указанные выше средства подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст.142 ТК Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать в ответчика проценты за задержку выплат, причитавшихся при увольнении с учетом уточнений в сумме 3749руб. 32коп., за период с 18.11.2017г. по 02.02.2018г., с размером которых суд соглашается. 

В соответствии со ст.151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

На основании ст.237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пояснений ФИО1, в связи с невыплатой заработка он вынужден был обращаться к ответчику, использовать заемные средства, что переживал. 

Ответчиком доказательств отсутствия своей вины в причинении истцу морального вреда представлено не было. 

Причинение истцу морального вреда в результате нарушения ответчиком прав первого, очевидно.

С учетом положений закона, фактических обстоятельств дела, учитывая характер нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда частично, в размере 10000руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета – местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3370руб. 46коп., из которых 300руб. 00коп. – госпошлина по требованию о компенсации морального вреда, от уплаты которой истец освобожден законом.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» в пользу ФИО1, причитавшиеся при увольнении денежные средства в сумме 91932руб. 74коп., проценты за период с 18.11.2017г. по 02.02.2018г. в сумме 3749руб. 32коп. и компенсацию морального вреда 10000руб. 00коп., а всего 105682 (сто пять тысяч шестьсот восемьдесят два) рубля 06 копеек. 

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» в пользу местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в размере 3370 (три тысячи триста семьдесят) рублей 46 копеек. 

В остальной части, заявленных ФИО1 требований, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

. 

Председательствующий судья Н.В. Правдина

Подлинный документ находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле № 2-173/2018г.