ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гражданское дело № 2 - 1098/2025 УИД 56RS0008-01-2025-001883-45

г. Бузулук 21 апреля 2025 года 

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В., 

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» к ФИО1 С о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Газпром переработка Благовещенск» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 95 889,15 рублей, расходы по оплате государственной пошлины – 4 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ** ** **** между ФИО1 и ООО «Газпром переработка Благовещенск был заключен трудовой договор №. С целью повышения социальной защищенности работников общества, утверждено Положение о социальном обеспечении работников Общества. На основании данного Положения и личного заявления ответчика, ему была начислена сумма единовременного пособия. Поскольку трудовой договор с ответчиком ** ** **** расторгнут по инициативе работника, на основании его личного заявления, у работника с учетом требований законодательства и условий Положения возникла обязанность возвратить истцу полученную сумму единовременного пособия. Сумма задолженности с учетом произведенных удержаний на момент увольнения составила 95 889,15 рублей. Ответчику направлено требование о выплате задолженности, которое до настоящего времени не исполнено. 

Представитель истца ООО «Газпром переработка Благовещенск» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства.

На основании статей 167, 233 ГПК РФ суд определил - рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В силу статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как предусмотрено статьей 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановление Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Из представленных документов следует, что ** ** **** между ООО «Газпром переработка Благовещенск» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом «Положением о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденным приказом ООО «Газпром переработка Благовещенск» от ** ** **** №, согласно которому для работников, прибывших по приглашению на работу в общество, установлены размеры компенсационных выплат.

В пункте 3.53 Положения предусмотрено, что ООО «Газпром переработка Благовещенск» обязуется предоставлять работникам, заключившим трудовой договор по их заявлению, льготы:

выплачивать единовременное пособие;

выплачивать единовременное пособие в размере 0,5 должностного оклада;

компенсировать расходы на проезд;

компенсировать расходы работника на перевозку багажа.

Согласно пункту 3.61 Положения работник обязан вернуть единовременное пособие, если в течение 12 месяцев с даты переезда: работник уволился по собственному желанию.

На основании Положения и личного заявления работника, ответчику была начислена сумма единовременного пособия, ** ** **** и ** ** **** в размере 116 093 рубля, что подтверждается платежными поручениями и реестрами к ним.

В соответствии с подпунктом 2.2.1 трудового договор, работник обязуется осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, внутренними нормативными документами Общества, должностной инструкцией и трудовым договором.

На основании приказа (распоряжения) от ** ** **** № ФИО1 уволен по инициативе работника. 

Истцом в адрес ответчика ** ** **** направлено претензионное письмо с предложением погасить задолженность перед Обществом в сумме 95 889,15 рублей в течение одного месяца с момента получения претензии. 

Сумма задолженности с учетом произведенных удержаний на момент увольнения ответчика составила 95 889,15 рублей.

Ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед истцом, предусмотренные пунктом 3.61 «Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск», не отработав один год и не возместил истцу в полном объеме сумму выплаченных ему компенсационных выплат. 

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным актом и дополнительным соглашением сторон, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, поскольку трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления работника, то с учетом требований законодательства и условий «Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром переработка Благовещенск» у ответчика возникла обязанность возвратить истцу полученную ответчиком сумму единовременного пособия, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

Из материалов дела видно, что истец понес расходы по оплате государственной пошлины – 4 000 рублей (платежное поручение от ** ** ****), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, так ка киск удовлетворен в полном объеме. 

Руководствуясь статьями 169, 232,238 ТК РФ, 98,194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» о взыскании задолженности – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 С в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» сумму задолженности в размере 95 889,15 рублей, в возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины – 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Бузулукский районный суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.

Решение в окончательной форме принято 07 мая 2025 года. 

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 1098/2025 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2025-001883-45.