Дело № 2-960/2017

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>.

Феодосийский городской суд Республики Крым Российской Федерации в составе: председательствующего судьи Микитюк О.А., при секретаре ФИО5 с участием истицы ФИО2 представителя ответчика ФИО6 рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о понуждении надлежаще оформить фактически сложившиеся трудовые отношения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда, -

Установил:

ФИО2, уточнив свои требования, обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 и просит суд возложить на ответчика обязанность надлежаще оформить фактически сложившиеся трудовые отношения и внести соответствующую запись в трудовую книжку о периоде работы в должности администратора спортивного клуба ФИО15 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. А также, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб., моральный вред в сумме 

<

данные изъяты> руб. за последствия увольнения и 

<

данные изъяты> рублей за длительный поиск работы. Требования мотивированы тем, что она в выше указанный период работала администратором в указанном спортивном клубе. На работу ее принимали руководители клуба ФИО12 и ФИО3 Спортивный клуб был оформлен на ФИО17 Ее фактически допустили к исполнению обязанностей администратора в спортивном клубе ФИО15 выплачивали заработную плату, однако, ДД.ММ.ГГГГ ее уволили, расчет не произвели и запись в трудовую книжку не внесли. На ее неоднократные просьбы в добровольном порядке устранить нарушения ответчик не реагирует, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд. 

В судебном заседании истица свои требования поддержала в полном объеме и суду пояснила, что она в ДД.ММ.ГГГГ года устроилась в спортивный клуб администратором по объявлению. На работу ее принимали два директора ФИО3 и ФИО12, они же проводили собеседование. С ними она общалась по поводу товара, которым торговала в клубе. Сначала она проходила стажировку, а затем ее приняли на работу на постоянной основе, однако официально трудовые отношения не оформили. График работы был 2 дня через 2 дня с 9-00 до 22-00. Заработная плата составляла 

<

данные изъяты> рублей и плюс процент от продаж абонементов и товара. Она от имени ФИО17 заключала договора с клиентами. С правила внутреннего распорядка ее не знакомили, с должностной инструкцией не знакомили, заявление о принятии на работу не писала, однако, неоднократно просила оформить трудовые отношения. Поскольку спортивный клуб расположен рядом с ее домом, ее устраивал график работы, заработная плата, в связи с этим она не увольнялась. Затем стали происходить конфликты с ФИО3 и ФИО12, потому что они предъявляли завышенные требования к администратору, на ее просьбу определить круг ее обязанностей письменно не реагировали, а ДД.ММ.ГГГГ гола ее уволили. Факт трудовых отношений подтверждается данными фототаблицы, свидетельскими показаниями. Кроме того, спортивный клуб имеет свои официальные страницы в интернет портале и она, как администратор группы, вела эту страницу, опубликовывала там информацию о клубе, о тренерах и тренировках. Моральный вред 

<

данные изъяты> рублей обосновывала тем, что получал нервный сердечный стресс, в медучреждение не обращалась, но вынуждена была приобрести лекарственные препараты, чтобы успокоиться. Моральный вред 

<

данные изъяты> рублей просила взыскать, поскольку с дня увольнения и до настоящего времени не могла и не может найти работу.

Представитель ФИО6, действующая на основании доверенности от ФИО3, исковые требования не признала и суду пояснила, что действительно ФИО3 зарегистрирован ИП, арендует нежилое помещение под спортивный клуб, но трудовых отношений с ФИО2 у него никогда не возникало, на работу ее не принимал, никаких обязанностей на нее не возлагал. Должность администратора появилась только в 

<

данные изъяты> году и на эту должность официально принят другой работник, с которым заключен трудовой договор. ФИО2 занималась в спортивном клубе, там же занимался ее ребенок, в связи с чем, она бывала в клубе и достаточно часто. 

ФИО12 и представитель ФИО17 в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены, причин отсутствия не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела суду не представили.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску к ФИО17 прекращено в связи с отказом истицы от части исковых требований. 

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав доказательства, предоставленные суду, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основаны исковые требования, оценив доказательства, которые имеют юридическое значение для рассмотрения дела и решения спора по сути, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО3 зарегистрирован индивидуальным предпринимателем в 

<

адрес>, что подтверждается данными выписки из ЕГРЮЛ и данными свидетельств о регистрации и постановки на налоговый учет ( л.д.52-57, 97-98)

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ИП ФИО7 заключен договор безвозмездного пользования нежилого помещения площадью 

<

данные изъяты> кв.м., расположенного по 

<

адрес> в 

<

адрес> (л.д. 95)

ФИО17» на территории РК не зарегистрировано ( л.д.58)

Согласно постановления инспекции по труду Республики Крым производство в отношении ИП ФИО3 прекращено в связи с установлением обстоятельств, исключающих производство по делу. (л.д.88-91).

Согласно ст. ст. 17, 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими и определяют смысл, содержание и применение законов; осуществление прав одним человеком не должно нарушать прав и свобод другого человека.

Судебной защите в силу статьи 11 ГК РФ и статьи 3 ГПК РФ подлежит только нарушенное право.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 12,56,57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Из статьи 120 (часть 2) Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 76 (части 3, 5 и 6), 118, 125, 126 и 127 следует, что суды общей юрисдикции и арбитражные суды самостоятельно решают, какие нормы подлежат применению в конкретном деле.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 13-П).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. ( ст. 61 ТК РФ )

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (ст. 63 ТК РФ)

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. (66 ТК РФ)

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора (контракта) являются личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда по установленным нормам.

Из представленных в дело письменных доказательств и объяснений сторон следует, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, документы, предусмотренные ст. 67 ТК РФ ответчику не передавались, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику ФИО3 не писала, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком ФИО3 не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком ФИО3 не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истицу не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, заработную плату не выплачивал.

Таким образом, суду не представлено бесспорных надлежащих и допустимых доказательств, что между ИП ФИО3 и ФИО2 возникли трудовые отношения, что именно ФИО3 допустил ФИО2 к работе в указанном спортивном клубе, в связи с чем, суд не находит правовых оснований для внесения записи в трудовую книжку истца. 

А поскольку требования о взыскании компенсации и морального вреда являются производными от выше указанных требований истца, суд не находит законных оснований и для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. 

Кроме того, допрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО8 и ФИО9 пояснили, что клуб свою работу начал недавно, изначально клуб действовал на общественных началах, администратор в клубе появился только в ДД.ММ.ГГГГ году, а до этого клуб посещали в основном спортсмены, которые между собой были знакомы и самостоятельно себя обслуживали, наливали кофе и убирали в зале на общественных началах. Помнят истца, поскольку она занималась спортом в зале вместе с другими посетителями. 

Пояснения свидетеля ФИО10 и ФИО11 суд оценивает критически, поскольку данные ими пояснения не подтверждены письменными доказательствами.

Представленные суду фотокопии страниц из тетради, фотографии полки с ключами и стойки администратора, а также фотографии с празднования годовщины клуба, расходно-кассовые накладные не являются бесспорными доказательствами осуществления ФИО2 трудовой деятельности. 

Переписка ФИО2 в социальной сети ФИО22» с ФИО12, ФИО3 и другими лицами также, по мнению суда не является бесспорным доказательством наличия трудовых отношений между ФИО2 и ФИО3 Кроме того, истца в судебном заседании поясняла, что она являлась администратором группы в социальной сети «ВКонтакте», в связи с чем и занималась перепиской.

Судебные расходы суд распределяет в соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 195-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении иска отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд РК в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) О.А. Микитюк

Копия верна: судья- секретарь-