УИД №22RS0015-01-2020-001353-94 

Дело № 2-1085/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новоалтайск 02 июля 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Хохловой Е.В.,

при секретаре 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Партнер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Партнер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что он работал на предприятии ООО «Партнер» с ДАТА по ДАТА в должности водителя автобуса.

ДАТА с ним был заключен новый трудовой договор, согласно которому месячный оклад составляет СУММА и районный коэффициент 1,15. Общая сумма заработной платы в месяц составляет СУММА без вычета НДФЛ.

За период с ДАТА по ДАТА ему не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила СУММА

Кроме того, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. 

Однако, трудовую книжку работодатель выдал только ДАТА, направив ее истцу по почте. При этом работодатель утратил первичную трудовую книжку, где прослеживается рабочий стаж истца с 1987 года, а выдал вновь заведенную работодателем книжку, где записи по трудовому стажу с 1987 года по 2015 год не восстановлены.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки, поэтому подлежит взысканию с работодателя заработная плата в размере СУММА

Кроме невыплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА ответчик значительно задержал выплату расчета при увольнении ДАТА в соответствии со ст.140 ТК РФ, которую выплатил только ДАТА после предписания Гострудинспекции, оплатив истцу СУММА на карту Сбербанка.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на ДАТА ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере СУММА

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя, которые совершались на протяжении длительного времени (с февраля 2019 года по июнь 2020 года) истцу причинен моральный вред, который выразился в нахождении истца в стрессовой ситуации и депрессии из-за невозможности обеспечить материально семью и утрате трудовой книжки с записями о стаже работы с 1987 года по 2015 год. Отсутствие утраченной по вине работодателя трудовой книжки ухудшает положение истца перед потенциальными работодателями при приеме на работу. Причиненный моральный вред истец оценивает в СУММА

На основании изложенного истец просит:

взыскать с ООО «Партнер» в его пользу СУММА, составляющих задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА;

взыскать с ООО «Партнер» в его пользу СУММА, составляющих задолженность по заработной плате за время задержки выдачи трудовой книжки с ДАТА по ДАТА;

взыскать с ООО «Партнер» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере СУММА по состоянию на ДАТА;

взыскать с ООО «Партнер» в его пользу СУММА в счет компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали исковые требования по указанным в иске основаниям, настаивали на удовлетворении.

Представитель ответчика – директор ООО «Партнер» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что истец ФИО1 заработную плату за период с ДАТА по ДАТА получил, платежные ведомости о получении работниками заработной платы за этот период были утеряны в связи с переездом предприятия, поэтому были составлены дубликаты платежных ведомостей, где все работники ООО «Партнер», кроме ФИО1 расписались о получении денежных средств, ФИО1 от подписи отказался, о чем был составлен акт отказа от подписи. Трудовые книжки после пожара на предприятии были выданы работникам на руки, поэтому трудовая книжка находится у истца. После проведения проверок Гострудинспекцией и прокуратурой по письменному заявлению истца ему была заведена и выдана новая трудовая книжка.

Представитель привлеченного судом в качестве третьего лица Государственной инспекции труда в Алтайском крае в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период времени с ДАТА по ДАТА ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Партнер» в качестве водителя автобуса.

ДАТА ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в его трудовой книжке, трудовым договором от ДАТА, заключенным между ООО «Партнер» и ФИО1, согласно которому ФИО1 был принят на должность водителя автобуса, ему установлен должностной оклад в размере СУММА, районный коэффициент (1,15) – СУММА

Считая, что ответчиком были нарушены его трудовые права, ФИО1 обратился в суд с соответствующим исковым заявлением.

Согласно представленных ООО «Партнер» расчетных листков за период с ДАТА по ДАТА ФИО1 была начислена заработная плата в размере СУММА, однако, в платежных ведомостях за этот период отсутствует подпись ФИО1 в получении денежных средств.

К доводам представителя ответчика о том, что платежные ведомости были утрачены в связи с переездом, поэтому пришлось составить дубликаты, где расписались все работники, кроме ФИО1, о чем был составлен акт об отказе от подписи в ведомостях, суд находит несостоятельными.

Поскольку по данной категории дел обязанность доказывания получения работником заработной платы лежит на работодателе, с ответчика ООО «Партнер» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА, размер которой составляет СУММА, согласно расчетных листков.

Ссылка ответчика на то, что заработная плата истцу была выплачена, подлежит отклонению, так как в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие данный факт. 

Справки от ДАТА, от ДАТА о доходах физического лица за 2019 год, за 2020 год по форме 2-НДФЛ, расчетные листки за период с января 2019 года по июль 2019 года факт выплаты задолженности по заработной плате не подтверждают. Из показаний свидетеля Н. следует, что он пару раз видел, как ФИО1 получает зарплату, однако когда это было пояснить суду не смог.

ООО «Партнер» в материалы дела представлено Положение об оплате труда, утвержденное директором ООО «Партнер» ДАТА, в соответствии с которым сроки выплаты заработной платы установлены как 25 число текущего месяца – выдача оплаты за работу за первую половину месяца (аванс), 10 число следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Таким образом, проценты за задержку заработной платы подлежат исчислению с 11 числа месяца и на день вынесения судом решения составляют СУММА, из расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 303,49 р.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019Задолженность 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Сумма процентов по всем задолженностям: СУММА

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДАТА был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Партнер» на должность водителя автобуса. Согласно п.4 договора работа является основной. В соответствии с п.4.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере СУММА, районный коэффициент (1,15) – СУММА

На основании заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 был уволен ДАТА по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом на работу ДАТА истец не выходил, трудовую функцию не осуществлял, с приказом о прекращении трудового договора НОМЕР от ДАТА не был ознакомлен под роспись.

В день увольнения с ФИО1 не был произведен окончательный расчет и не была выдана трудовая книжка.

ДАТА ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае с заявлением о неполучении трудовой книжки, расчета, компенсации за неиспользованный отпуск.

В ходе проведения внеплановой документарной проверки ООО «Партнер» доводы заявителя частично нашли свое подтверждение. По результатам проверки руководству ООО «Партнер» было выдано предписание об устранении выявленных нарушений, возложена обязанность на работодателя рассмотреть вопрос возмещения ФИО1 не полученного им заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки.

ДАТА согласно платежному поручению НОМЕР ООО «Партнер» перечислило ФИО1 расчет при увольнении в размере СУММА

ДАТА ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру Первомайского района по поводу невыплаты ему заработной платы и не получения трудовой книжки.

В ходе проведения проверки соблюдения законодательства о труде, прокуратурой Первомайского района были выявлены нарушения в деятельности ООО «Партнер» требований Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.22,67,68,80,84.1, ч.6 ст.136, 236, так как отсутствуют сведения о получении ФИО1 копии трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме на работу, выявлены нарушения срока выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, несвоевременной выдачи трудовой книжки, невыплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении.

В адрес ООО «Партнер» прокурором Первомайского района внесено представление об устранении нарушений законодательства о труде.

Трудовая книжка по почте была направлена работодателем ФИО1 ДАТА. 

Пунктом 4 ст.234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений ч.6 ст.84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу.

Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

По смыслу положений ст.ст.66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч.4 ст.234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец ФИО1 пояснил, что после увольнения из ООО «Партнер» он пытался устроиться на работу в ПОУ «БАСК ДОСААФ России» в июле 2019, в чем ему было отказано, поскольку им не был представлен полный пакет документов, необходимых для приема на работу ( подтверждение стажа работы водителя категории «D» и трудовой книжки). Указанное обстоятельство подтверждается справкой ПОУ «БАСК ДОСААФ России». 

При таких обстоятельствах, суд находит законными и обоснованными требования истца о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, так как трудовая книжка не была получена истцом по вине работодателя.

Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( статья 234 ТК РФ). 

Представителями ответчика суду не была представлена справка о среднем заработке истца.

Принимая во внимание ч.4 ст.234 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца средняя заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период ДАТА по ДАТА ( 204 дня) в размере СУММА из расчета:

СУММА ( начислено согласно расчетным листкам за период с ДАТА по ДАТА) : 6 = СУММА – среднемесячная заработная плата;

СУММА : 30 = СУММА – среднедневная заработная плата.

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлено, что работодателем трудовые права истца нарушены, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ удовлетворяет исковые требования истца в части компенсации морального вреда, размер которой определяет в СУММА, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании просил восстановить пропущенный срок, признав причины пропуска срока уважительными, поскольку он пытался урегулировать трудовой спор в досудебном порядке, обратившись в органы прокуратуры и Государственную инспекцию по труду Алтайского края.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров ( статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ( ст.382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1,2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом ( ч.4 ст.392 ТК РФ).

В абз. 5 п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Частью 1 статьи 353 ТК РФ предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) ( ч.1 ст.254 ТК РФ).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры к их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав ( абз.2,13,15 ст.356 ТК РФ).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право, в том числе, предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке ( абз.6 ч.1 ст.357 ТК РФ).

Из данных норм следует, что государственные инспекции труда, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 не в пределах установленного законом годичного срока 03.12.2019 обратился в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае с заявлением по поводу невыплаты расчета за 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск.

13.02.2020 ФИО1 обратился в прокуратуру Первомайского района с аналогичным заявлением.

Направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае, истец правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Эти обстоятельства дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО1 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере СУММА в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере СУММА, денежную компенсацию за задержку выплат в размере СУММА по состоянию на ДАТА, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере СУММА и СУММА в счет компенсации морального вреда, всего СУММА 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Партнер» госпошлину в размере СУММА в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Е.В.Хохлова