Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года город Уфа РБ

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Корниловой Е.П.,

при секретаре Юлдашевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан" к ФИО1 ФИО4 взыскании компенсации стоимости проезда и штрафа, 

установил:

ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в РБ" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании компенсации стоимости проезда и штрафа, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился к главному врачу Центр гигиены и эпидемиологии с заявлением о включении его в списки на целевое обучение. 

ДД.ММ.ГГГГ между Центром гигиены и эпидемиологии и ответчиком заключен договор о целевом обучении № №, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности 3ДД.ММ.ГГГГ «Медико-профилактическое дело», реализуемую в ГОУ ВПО «Башкирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора (филиал ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в 

<

адрес>" в городе Кумертау, Мелеузовском, Кугарчинском, Куюргазинском, 

<

адрес>х), а Организация обязалась организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (

<

данные изъяты> договора). 

Согласно 

<

данные изъяты> Договора ответчик обязался в том числе: заключить с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора (филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в 

<

адрес>» в городе Кумертау, Мелеузовском, Кугарчинском, Куюргазинском, 

<

адрес>х) трудовой договор не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в организации не менее трех лет; возместить Организации в течение двух месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором. 

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года к договору о целевом обучении № заключенного между Центром гигиены и эпидемиологии и ответчиком, следует, что подпункт "а" пункта 3 изложен в следующей редакции: предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: компенсация стоимости проезда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей за месяц, при наличии финансирования. 

Из информации о наличии академической задолженности следует, что ответчик отчислен из ГОУ ВПО "Башкирский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Однако, в установленный в договоре ДД.ММ.ГГГГ срок ответчик в Центр гигиены и эпидемиологии для заключения трудового договора не явился. Согласно расчету Центра гигиены и эпидемиологии, компенсация стоимости проезда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 30 000,00 рублей. 

Со стороны ответчика обязательства по договору не исполнены, в Центр гигиены и эпидемиологии для заключения трудового договора ответчик не явился, в связи с чем, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация стоимости проезда и штраф. 

Впоследствии, ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена претензия в адрес ФИО1, что является надлежащим уведомлением, полученная ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Однако, претензия оставлена без ответа. 

На основании изложенного истец просит взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию стоимости проезда за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000,00 рублей; штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в размере 60 000,00 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 900,00 рублей. 

Представитель истца Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан" в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщил, ходатайств не заявлял.

В соответствии с ч. 3 ст. 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются. 

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. 

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьей 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенными надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 198 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 кодекса). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N № от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О). Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к главному врачу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в республике Башкортостан» с заявлением о включении его в списки на целевое обучение.

ДД.ММ.ГГГГ между Центром гигиены и эпидемиологии и ответчиком заключен договор о целевом обучении № Д-20-1708, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности 3ДД.ММ.ГГГГ «Медико-профилактическое дело», реализуемую в ГОУ ВПО «Башкирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора (филиал ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в 

<

адрес>" в городе Кумертау, Мелеузовском, Кугарчинском, Куюргазинском, 

<

адрес>х), а Организация обязалась организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1 договора).

В силу п. 

<

данные изъяты> договора о целевом обучении № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обязан был заключить с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РБ» трудовой договор (контракт) не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в организации не менее трех лет.

Из информации о наличии академической задолженности следует, что ответчик отчислен из ГОУ ВПО «Башкирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-у.

В установленный в договоре о целевом обучении № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РБ» для заключения трудового договора (контракта) не явился.

Из дополнительного соглашения от марта 2021 года к договору о целевом обучении NД-20-1708, заключенного между Центром гигиены и эпидемиологии и ответчиком, следует, что подпункт "а" пункта 3 изложен в следующей редакции: предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: компенсация стоимости проезда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей за месяц, при наличии финансирования.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику ФИО1 вручено письменное требование о возмещении компенсации стоимости проезда и штрафа, которое оставлено без удовлетворения. 

Согласно п. 5 пп. «е» договора на целевое обучение № № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан возместить организации в течении двух месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Принимая во внимание, что ответчик не явился в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РБ» для заключения трудового договора, согласно условиям договора об обучении с него подлежат взысканию компенсация стоимости проезда в размере 30 000,00 руб.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения компенсации, при разрешении спора не установлено. Доказательств, опровергающих, суду не представлено. 

В силу ч. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. 

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчик не исполнил принятые на основании договора о целевом обучении обязательства, суд приходит к выводу, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению денежных средств и уплате штрафа в двукратном размере.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством 

Формулировка приведенной ст. 198 Трудового кодекса РФ позволяет квалифицировать договор на получение образования в качестве ученического и в том случае, если стороны до заключения договора не состояли в трудовых отношениях, соответственно, к рассматриваемым правоотношениям следует применить нормы Трудового кодекса РФ.

Таким образом, требования истца о взыскании с ФИО1 компенсации стоимости проезда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000,00 руб., штрафа в размере 60 000,00 руб. – подлежат удовлетворению

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом при подаче иска оплачена госпошлина в размере 2 900,00 руб., что подтверждается платежным поручением.

Исходя из вышеприведенной нормы права, с ответчика ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 900,00 руб., 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ суд:

решил:

исковые требования Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан" к ФИО1 ФИО5 о взыскании компенсации стоимости проезда и штрафа - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО6 (паспорт серии № №) в пользу Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Башкортостан" компенсацию стоимости проезда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000,00 руб., штраф в размере 60 000,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 900,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший «заочное решение», заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья подпись Е.П. Корнилова