ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2019 года г. Тула 

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Самозванцевой Т.В.,

при секретаре Мазаевой А.М., 

с участием 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-949/2019 по иску ФИО1 к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» на должность заместителя директора регионального подразделения – начальника службы экономической безопасности в обособленное региональное подразделение 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ произошло объединение двух региональных организаций, расположенных в 

<

адрес> и в 

<

адрес>, в одно региональное подразделение, расположенное по адресу: 

<

адрес>. Данное помещение, в котором располагался офис ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги», арендовалось у собственника. Он был переведен в объединенное подразделение на ту же должность. Факт наличия трудовых отношений между ним и ОООМикрофинансовая компания «Домашние деньги» подтверждается следующими документами: выпиской из Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которой выплаты страховых взносов организацией производились с ДД.ММ.ГГГГ; доверенностью №, выданной ему ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО МК «Домашние деньги» ФИО5 на представление интересов общества до ДД.ММ.ГГГГ; справкой ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» от ДД.ММ.ГГГГ №: справкой ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ №; копией трудовой книжки; расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ОООМикрофинансовая компания «Домашние деньги» перестала оплачивать счета по арендным платежам. С ДД.ММ.ГГГГ доступ в помещение офиса по адресу: 

<

адрес> для работников подразделения был закрыт. С ДД.ММ.ГГГГ он неоднократно пытался связаться по телефону с руководством ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в 

<

адрес>, ему сообщали, что его не уволили, просили не волноваться. В последующем на телефонные звонки отвечать перестали. У ответчика остались его приказ о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор, приказ о переводе в региональное подразделение в 

<

адрес>. За ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена заработная плата в размере 42630 рублей, о чем свидетельствует расчетный листок, но заработная плата выплачена не была. С ДД.ММ.ГГГГ он был лишен рабочего места, не работал по вине работодателя. В ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» им было направлено требование о возврате трудовой книжки, которая до настоящего времени находится у ответчика. Ответ до настоящего времени на данное требование он не получил. В результате поездки в ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» по адресу: 

<

адрес>, он увидел, что офис организации был опечатан. ДД.ММ.ГГГГ им было направлено обращение в Государственную инспекцию труда в Тульской области с просьбой провести проверку нарушений трудового законодательства со стороны ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги». ДД.ММ.ГГГГ им было направлено соответствующее заявление в прокуратуру Тульской области. В ДД.ММ.ГГГГ он обратился в прокуратуру 

<

адрес>, где узнал, что в отношении руководителей организации возбуждено уголовное дело. На его обращение в прокуратуру Люблинского района г.Москвы ему поступил ответ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ходе проверки был выявлен факт наличия у ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» задолженности по выплате заработной платы и иных выплат перед сотрудниками за период с ДД.ММ.ГГГГ. В отношении генерального директора ОООМикрофинансовая компания «Домашние деньги» ФИО5 возбуждено уголовное дело. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Работодателем данные действия выполнены не были. В соответствии со ст. 234 ГК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Трудовую книжку ему не выдали до настоящего времени. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42630 рублей не выплачена ему до настоящего времени. С ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ООО «Траст», что подтверждается справкой с места работы от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно выписке по счету «Банк «ФК Открытие» общая сумма его заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 355827, 55 рублей. Таким образом, средняя заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ составила 59304, 59 рублей. Задолженность ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 355827,55 рублей (59304,59 рублей х 6 = 355827,55 рублей). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составила 28 календарных дней. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. За период работы в ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» с ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном отпуске трижды по 14 календарных дней, в том числе: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он должен был отгулять за полные 3 года – 84 дня отпуска, за 7 месяцев 2018 года – 16 дней отпуска, то есть всего 100 дней отпуска. Фактически он отгулял 42 дня. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 58 дней. Общая сумма дохода за 12 месяцев согласно выписке «Банк «ФК Открытие» 673420,91 рубль:12 месяцев:29,3 = 1915,30 рублей за один день. 1915,30 рублей х 58 = 111087,63 рублей.

Просил взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42630 рублей; взыскать сООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в его пользу задолженность за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 355827, 55 рублей; взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в его пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 111087,63 рублей, а всего 509545, 18 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 просил удовлетворить исковые требованиям по основаниям, указанным в иске. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Представитель ответчика ОООМикрофинансовая компания «Домашние деньги»в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Временный управляющий ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги»ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. 

Руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Руководствуясь положениями частей 3-5 статьи 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участвующих в деле лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Общество с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Домашние деньги» является юридическим лицом, имеет ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, располагается по адресу: 

<

адрес>. 

ФИО1 состоялв трудовых отношениях с ООО МК «Домашние деньги» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора регионального подразделения – начальника службы экономической безопасности в обособленном (региональном) подразделении 

<

адрес> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Данное обстоятельство подтверждается выпиской из Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которой выплаты страховых взносов организацией производились с ДД.ММ.ГГГГ;копией трудовой книжки, справкой ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» от ДД.ММ.ГГГГ №: справкой ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из справки ООО «Траст» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работает в ООО «Траст» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора.

Согласно определению Арбитражного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ признано заявление ООО КБ «Интеркоммерц» к должнику ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» обоснованным; введена в отношении ООО «Микрофинансоваякомпания «Домашние деньги» процедура наблюдение.УтвержденФИО2 временным управляющим ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги».

Из решения Пролетарского районного суда г.Тулы от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО МК «Домашние деньги» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении компенсации морального вредаисковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с ООО МК «Домашние деньги» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31430 рублей и в возмещение компенсации морального вреда 3000 рублей.ФИО1 в удовлетворении иных требований к ООО МК «Домашние деньги» отказано.Взыскано с ООО МК «Домашние деньги» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 1442 рубля 90 копеек.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 была начислена заработная плата в размере 42630 рублей.

Каких-либо доказательств того, что ответчиком выплачена указанная денежная сумма, суду не представлено. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года, (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Поскольку указанная сумма до настоящего времени истцу не выплачена, то требование ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 42 630 рублей является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

При взыскании спорных сумм необходимо исходить из того, что в силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, подлежит немедленному исполнению с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 42 630 рублей. 

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет ее работодателю (статья 65 Трудового кодекса РФ).

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно части 6 данной статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч.4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 

Согласно ответу из Люблинской межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ, прокуратурой в ходе проверки выявлен факт наличия у ООО «Домашние деньги» задолженности по выплате заработной платы и иных причитающихся выплат перед рядом сотрудников за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В связи с выявленными нарушениями в адрес руководителя общества направлено обобщенное представление об устранении нарушений требований трудового законодательства. В отношении ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги» и его должностного лица вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В Люблинский межрайонный следственный отдел СУ по ЮВАО ГСУ СК РФ по г.Москве ДД.ММ.ГГГГ направлен материал в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ в отношении генерального директора ООО «Домашние деньги» ФИО5 для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Постановлением старшего следователя Люблинского межрайонного следственного отдела СУ по ЮВАО ГСУ СК РФ по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело в отношении генерального директора ООО «Микрофинансовая компания «Домашние деньги»ФИО5 В настоящее время организация по адресу: 

<

адрес> не располагается, финансово-хозяйственную деятельность не ведет. 

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «Домашние деньги» следует, что он просил уволить его по собственному желанию с должности заместителя директора – начальника СЭВ без отработки в связи с задержкой выплат заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное заявление оставлено ответчиком без удовлетворения. 

При установленных судом обстоятельствах, проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, указанный расчет ответчиком не оспорен, является верным.

С учетом изложенного требования истца ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ст. 115 ТК РФ, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользуемый отпуск в указанном истцом размере. 

Указанный расчет ответчиком не оспорен, является верным.

С учетом изложенного требования истца ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с пп.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчикагосударственную пошлину в доход муниципального образования г. Тула в размере 8295,45 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42630 рублей, задолженность за период задержки трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 355827 рублей 55 копеек; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 111087, 63 рублей

Решение суда в части взыскания с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 42630 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Микрофинансовая компания «Домашние деньги» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 8295,45 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. Самозванцева