Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 г. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пискаревой И.В., 

при секретаре Егорове В.В. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Диверс Моторс Сервис» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Промышленный районный суд г. Самара с иском к ООО «Диверс Моторс Сервис» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указал следующее, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Диверс Моторс Сервис» в должности автослесаря, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен до настоящего времени. За март 2018 истцу начислена, но не выплачена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, которая составила 

<

данные изъяты>. Кроме того, ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного просил взыскать с ООО «Диверс Моторс Сервис» в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2018 в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил удовлетворить иск в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, иск не оспорил, отзыв не представил, о причинах не явки суд не известил. 

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно сведениям с официального сайта ИФНС России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Диверс Моторс Сервис» ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве действующего юридического лица.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Диверс Моторс Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в должности автослесаря.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Согласно расчетного листка ООО «Диверс Моторс Сервис» за март 2018 задолженность предприятия перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 просит взыскать указанную сумму, а также пени за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренные законом. 

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленный трудовым законодательством срок стороной ответчика суду на момент разрешения спора не представлено.

Таким образом, с ответчика пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> 

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной плдаты с 28.03.2018 по 30.05.2018. 

Размер ключевой ставки (%, годовых) установлена ЦБ РФ с 30.10.2017-8,25 %, с 18.12.2017-7,75 %, с 12.02.2018-7,5 %, с 26.03.2018-7,25 %.

Расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и выплат при увольнении с учетом установленных периодов действия ключевой ставки рефинансирования суд определяет следующим образом. 

Задолженность по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения 28.03.2018 – 

<

данные изъяты> Компенсация за просрочку выплаты зарплаты при увольнении в размере 63 003 руб. 11 коп. составляет:

- с 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Общая сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы с марта 2018 по май 2018 и компенсации за неиспользованный отпуск на дату вынесения решения составляет: 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик допустил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в задержке выдачи компенсации за неиспользованный отпуск, суд, учитывая обстоятельства спора, личность истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Диверс Моторс Сервис» о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диверс Моторс Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего 

<

данные изъяты> 

Взыскать с ООО «Диверс Моторс Сервис» госпошлину в доход государства в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий И.В. Пискарева