Дело №2-5080/2019 (11) 66RS0004-01-2019-006180-18

Мотивированное 

решение

 изготовлено 14.11.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Екатеринбург 07 ноября 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Киприяновой Н.В. при секретаре судебного заседания Семенчук А.М., с участием

- представителя истца ФИО1 - ФИО2,

- представителя ответчика по доверенности – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью « Центр Бонус» о взыскании заработной платы, оплаты листков временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга с иском к ООО «Центр Бонус» о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 71271 рубля 45 копеек за период с 01.01.2018 по 16.04.2019, денежные средства по оплате отпуска в размере 6484 рублей 82 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15115 рублей 57 копеек, денежные средства по оплате листков нетрудоспособности в размере 1519 рублей 56 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что с 

 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность инженера-программиста. Трудовые отношения прекращены 

 по соглашению сторон. Вместе с тем, полагает, что расчет с ней произведен не в полном объеме, поскольку исходя из данных справок о доходах истца ее среднемесячный заработок составлял около 47000 рублей в месяц, в связи с чем если производить расчет заработной платы, а также оплаты листков нетрудоспособности, периода отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из среднемесячного заработка в размере 47000 рублей, выплаты ответчиком произведены не в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена в срок и надлежащим образом, направила своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, просил удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что письменные соглашения между сторонами относительно размера заработной платы в сумме 47000 рублей отсутствуют. Вместе с тем, исходя из представленных документов, размер среднего заработка истца ранее составлял 47000 рублей. Также представлены документы о начисленной истцу, но невыплаченной заработной плате и иных причитающихся выплат.

Представитель ответчика ООО «Центр Бонус» - ФИО3, действующий на основании учредительных документов, исковые требования не признал, просил оставить их без удовлетворения. Указал, что права истца не нарушены, при расторжении трудового договора по соглашению сторон истцу произведены причитающиеся при увольнении выплаты в объеме согласованном сторонами, при этом стороны указали, что претензий друг к другу не имеют. Произведя расчет среднего заработка истца, за период, указанный истцом, он превысит заявленную истцом сумму в размере 47000 рублей. Вместе с тем, размер заработной платы истца согласован трудовым договором, который в том числе зависит от премии. Отметил, что документы о начислении истцу заработной платы в большем размере являются недопустимыми доказательствами, поскольку в установленном порядке ООО «Центр Бонус» не подписаны и не заверены, истец же была уведомлена о составных частях заработной платы и ее размере, получая расчетные листки.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 37Конституции Российской Федерациитруд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. ст. 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 в период с 

 по 

 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Центр Бонус» в должности инженера-программиста, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу от 

.

Приказом от 

 № трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 рублей. Согласно п. 10 договора работнику выплачиваются премии в соответствии с утвержденными тарифами в зависимости от тиража разрабатываемых им программных продуктов и осуществленных работ по их внедрению и доработке по распоряжению Работодателя.

Из соглашения о расторжении трудового договора № от 

, следует, что работник и работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора от 

, трудовые отношения прекращаются с 

 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязуется в последний день работы истца произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34534 рублей 10 копеек, и выплатить Работнику выходное пособие в размере 110000 рублей. В п. 7 Соглашения от 

 указано, что на момент подписания настоящего соглашения Стороны взаимных претензий друг другу не имеют.

Стороны факт подписания указанного соглашения не оспаривают. Указанное соглашение сторонами не оспорено.

Справка формы 2-НДФЛ за 2018 и 2019 год на имя истца совпадает с размером выплаченных денежных средств в качестве заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, листков нетрудоспособности, компенсации за отпуск на основании расчетных листков, что согласуется с представленными ответчиком платежными поручениями.

Учитывая изложенное, суд при определении размера заработной платы, подлежащей выплате в пользу истца, полагает правомерным исходить из размера, указанного в трудовом договоре, а также расчетных листках. 

Обстоятельства выплаты заработной платы в соответствии с условиями, заключенного между сторонами трудового договора, в размере, указанном в расчетных листках истца, и отображенных в справках формы 2-НДФЛ за 2018, 2019 год истец не оспаривает. Расчет размера денежных средств на период отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, по оплате листков нетрудоспособности произведен ответчиком исходя из фактически полученных истцом денежных средств в рамках исполнения трудовых обязанностей в ООО «Центр Бонус». Данные обстоятельства истцом не отрицались.

Сведений, достоверно свидетельствующих о размере среднемесячного заработка из расчета 47000 рублей используемого истцом при расчете заявленных ко взысканию денежных сумм по заработной платы, оплате ежегодного отпуска, листков нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, материалы дела не содержат, оснований для отнесения к таковым представленные истцом документы о начислении заявленных выплат, суд не усматривает, поскольку данные документы надлежащим образом не заверены, не имеется признаков, подтверждающих их составление ответчиком, в том числе принимая во внимание дату, указанную на них, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по причитающимся истцу выплатам, образовавшейся из-за неверного расчета, надлежит оставить без удовлетворения.

Доводы истца о том, что выплаченные при заключении соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон денежные суммы не могут быть приняты во внимание, судом отклоняются, поскольку данные суммы являются заработной платой, компенсацией за отпуск и отражены в справке о доходах и суммах налога ФИО1 за 2019 год.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр Бонус» о взыскании заработной платы, оплаты листков временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, подачей апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Н.В.Киприянова