Судья Санжаровская Н.Е. Дело № 33-4101/2025

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе

председательствующего Кребеля М.В.,

судей Емельяновой Ю.С., Гончарова А.И.,

при секретаре Миретиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело № 2-13/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северная тепловая компания» о признании договоров подряда трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «Северная тепловая компания» на решение Кедровского городского суда Томской области от 09.07.2025,

заслушав доклад судьи Емельяновой Ю.С., объяснения представителя ООО «СТК» ФИО2, поддержавшего апелляционную жалобу,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северная тепловая компания» (далее - ООО «СТК»), в котором просила признать договоры подряда № 94 от 01.08.2024, № 74 от 01.07.2024, № 112 от 02.09.2024, № 128 от 02.10.2024, № 138 от 01.11.2024, № 151 от 02.12.2024, № 4 от 01.01.2025, № 16 от 01.02.2025, заключенные между ООО «СТК» и М., трудовым договором; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность /__/ с 01.08.2024, заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок с 01.08.2024; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный простой (март 2025 года) в размере /__/ руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с августа 2024 года по февраль 2025 года истец являлась работником ООО «СТК», работала и выполняла обязанности /__/. Работа выполнялась ею строго в соответствии с графиком работы /__/, составляемым и утверждаемым работодателем, по окончании смены она передавала дежурство работнику, заступающему на смену, под роспись, что отражалось в эксплуатационных журналах, полностью подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, у нее имелось конкретное рабочее место. Перечисленные в договорах подряда работы в точности соответствуют должностным обязанностям /__/ и постоянно контролируются ответственным лицом - начальником участка. Кроме того, за выполнение своей работы она получала заработную плату в одно и то же время, которая зависела от количества отработанных дней (смен, часов, тарифной ставки) за месяц. Ранее до августа 2024 года она работала в этой же организации по трудовому договору /__/ и выполняла ту же работу, которую в период с августа 2024 года по февраль 2025 года выполняла по договорам подряда. Договоры подряда заключались с ней ежемесячно, хотя работа, которую она выполняла, является постоянной.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «СТК».

Обжалуемым решением исковые требования ФИО1 удовлетворены. Судом постановлено: признать договоры подряда № 94 от 01 августа 2024 года, № 112 от 02 сентября 2024 года, № 128 от 02 октября 2024 года, № 138 от 01 ноября 2024 года № 151 от 02 декабря 2024 года, № 4 от 01 января 2025 года, № 16 от 01 февраля 2025 года, заключенные ООО «СТК» с ФИО1 единым трудовым договором на неопределенный срок. Обязать ООО «СТК»: заключить с ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок с 01 августа 2024 года; внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность /__/ с 01 августа 2024 года. Взыскать с ООО «СТК» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 марта 2025 года по 09 июля 2025 года размере /__/ руб. Взыскать с ООО «СТК» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 руб. В удовлетворении исковых требований в большем объеме ФИО1 отказать. Взыскать с ООО «СТК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 755 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «СТК» ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы указывает, что свидетель Б. является заинтересованным лицом, поскольку являлась истцом по делу № 2-12/2025 по иску к ООО «СТК» с требованиями, идентичными заявленным. Считает, что показаний одного свидетеля недостаточно для правильного разрешения спора. Судом не дана оценка тому обстоятельству, что для заключения трудового договора истцу было необходимо пройти предварительный медицинский осмотр, ФИО1 это сделано не было. Вывод суда о том, что ответчик был не вправе требовать от работника, уже приступившего к исполнению трудовых функций, прохождения предварительного медицинского осмотра, противоречит ст. 69, 220 ТК РФ.

В письменных возражениях истец ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия пришла к следующему.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 174.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 753 Гражданского кодекса Российской Федерации, заказчик, получивший сообщение подрядчика о готовности к сдаче результата выполненных по договору строительного подряда работ либо, если это предусмотрено договором, выполненного этапа работ, обязан немедленно приступить к его приемке (п. 1). Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами (п. 4). Заказчик вправе отказаться от приемки результата работ в случае обнаружения недостатков, которые исключают возможность его использования для указанной в договоре строительного подряда цели и не могут быть устранены подрядчиком или заказчиком (п. 6).

Из содержания норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик, сохраняя положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняя условия по договору на свой риск, обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Частью 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, приказом № 19-к от 30.06.2017 ФИО1 принята в ООО «СТК» на должность /__/. Приказом № 16-к от 31.05.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с августа 2024 года по март 2025 года между ООО «СТК» в лице директора Т. (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключен ряд договоров подряда, а именно: договор подряда № 94 от 01.08.2025, срок выполнения работ с 01.08.2024 по 31.08.2024; договор подряда № 112 от 02.09.2024, срок выполнения работ с 02.09.2024 по 30.09.2024; договор подряда № 128 от 02.10.2024, срок выполнения работ с 02.10.2024 по 31.10.2024; договор подряда № 138 от 01.11.2024, срок выполнения работ с 01.11.2024 по 30.11.2024; договор подряда № 151 от 02.12.2024, срок выполнения с 02.12.2024 по 28.12.2024; договор подряда № от 01.01.2025, срок выполнения работ с 01.01.2025 по 30.01.2025; договор подряда № 16 от 01.02.2025, срок выполнения работ с 01.02.2025 по 28.02.2025; договор подряда № 33 от 01.03.2025, срок выполнения работ с 01.03.2025 по 05.03.2025.

Согласно п. 1.1 договоров заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство за свой риск, своими силами выполнить следующие работы на КОС для ООО «СТК»: вести технологический режим работы очистных сооружений, производить регулирование режима работы оборудования; вести контроль над работой и состоянием всего оборудования (в том числе резервного и находящегося в ремонте) своевременно принимать меры по устранению выявленных дефектов и неполадок; производить пуск, остановки, переключения основного и вспомогательного оборудования; вести эксплуатационные журналы; производить прием и сдачу смены; поддерживать чистоту и порядок на рабочих местах, работающем оборудовании, содержании в надлежащем виде и состоянии проходов, лестниц, площадок обслуживания оборудования и прилегающей территории; поддерживать интенсивность аэрации жидкости в каждом коридоре на заданном режиме; следить за исправным состоянием воздуховодов, задвижек; своевременно убирать с поверхности жидкости, сооружениях плавающие предметы и хлопья ила; выгрузка осадка и активного ила из аэротенка, вторичных отстойников, для проведения профилактического и текущего ремонтов; обеспечивать равномерное распределение сточных вод между сооружениями- отстойниками; не допускать избыточного накопления активного ила во вторичных отстойниках; следить за работой эрлифтов возврата активного ила в аэрационную зону в постоянном режиме, регулировать их работу вентилями на подводящих воздуховодах, при необходимости-прочищать; проводить чистку стенок вторичных отстойников и застойных зон во избежание образования всплытия шапок ила; производить отбор проб и записывать в журнал.

Заказчик, в свою очередь, обязан своевременно принять и оплатить работу (п. 1.3 договоров).

Указанными договорами также определен порядок оплаты работы. В соответствии с п. 3.1 договоров заказчик уплачивает подрядчику обусловленную в п. 2.1 (в каждом договоре разная стоимость) цену после окончательной сдачи результатов путем перечисления денежных средств на расчетный счет подрядчика. Основанием для расчета между сторонами по-настоящему договору является акт сдачи-приемки выполненной работы, работа считается выполненной после подписания акта сдачи-приемки работ заказчиком (п. 3. 2 договоров).

Выполнение ФИО1 работ по указанным выше договорам подряда подтверждается представленными в материалы дела актами сдачи-приемки выполненных работ от 31.08.2024, 30.09.2024, 31.10.2024, 30.11.2024, 28.12.2024, 28.02.2025, 05.03.2025.

Согласно расчетным листкам М.Т.ИБ. за август 2024 года, с учетом удержаний НДФЛ, выплачено /__/ руб.; за сентябрь 2024 года - /__/ руб.; за октябрь 2024 года - /__/ руб.; за ноябрь 2024 года - /__/ руб.; за декабрь 2024 года - /__/ руб.; за январь 2025 года - /__/ руб.; за февраль 2025 года - /__/ руб., за март 2025 года - /__/ руб.

Смены ФИО1 отражены в графиках работы /__/ за период с августа 2024 года по 02.03.2025, утвержденных директорами ООО «СТК» П. и Т.

17.12.2024 ФИО1 обратилась в ООО «СТК» с заявлением, в котором просила принять ее на работу на участок /__/ согласно штатному расписанию ООО «СТК» и должностной инструкции /__/ по трудовому договору на неопределенный срок. Указано, что в настоящее время она работает /__/ по договору подряда с 01.08.2024. Ответа на данное обращение не последовало.

Основным видом деятельности ООО «СТК» в соответствии с записью ЕГРЮЛ является производство передача и распределение пара и горячей воды, кондиционирование воздуха, дополнительными видами деятельности являются забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.

Согласно штатному расписанию ООО «СТК», утвержденному 06.05.2024, одним из структурных подразделений организации является Цех тепловодоснабжения и водоотведения (ЦТВВ), в состав которого входит должность /__/ в количестве 6 единиц.

Из должностной инструкции № 26 /__/, утвержденной директором ООО «СТК» Т. 01.03.2012, следует, что в должностные обязанности /__/ ООО «СТК» входят, в том числе обязанности вести технологический режим работы очистных сооружений, производить регулирование режима работы оборудования; вести контроль над работой и состоянием всего оборудования (в том числе резервного и находящегося в ремонте) своевременно принимать меры по устранению выявленных дефектов и неполадок; производить пуск, остановки, переключения основного и вспомогательного оборудования; вести эксплуатационные журналы; производить прием и сдачу смены; поддерживать чистоту и порядок на рабочих местах, работающем оборудовании, содержании в надлежащем виде и состоянии проходов, лестниц, площадок обслуживания оборудования и прилегающей территории; поддерживать интенсивность аэрации жидкости в каждом коридоре на заданном режиме; следить за исправным состоянием воздуховодов, задвижек; своевременно убирать с поверхности жидкости, сооружениях плавающие предметы и хлопья ила; выгрузка осадка и активного ила из аэротенка, вторичных отстойников, для проведения профилактического и текущего ремонтов; обеспечивать равномерное распределение сточных вод между сооружениями- отстойниками; не допускать избыточного накопления активного ила во вторичных отстойниках; следить за работой эрлифтов возврата активного ила в аэрационную зону в постоянном режиме, регулировать их работу вентилями на подводящих воздуховодах, при необходимости-прочищать; проводить чистку стенок вторичных отстойников и застойных зон во избежание образования всплытия шапок ила; производить отбор проб и записывать в журнал.

Свидетель Б. в судебном заседании показала, что работала в ООО «СТК» по трудовому договору до апреля 2024 года включительно. В конце апреля 2024 года трудовой договор с ней был расторгнут по ее инициативе. В июне 2024 года она решила вернуться на прежнее место работы. Обратилась с заявлением к директору ООО«СТК» П. с просьбой принять ее на работу на должность /__/, которая к этому времени оставалась вакантной. П. сказал, чтобы она с выходила на работу, а трудовой договор с ней будет составлен позже. С разрешения директора Б. с 03.06.2024 приступила к работе, выполняя те же функции /__/, которые выполняла до 30.12.2024, пока ей не объявили, что не желают продлять с ней отношения. ФИО1 как и она и другие /__/ работала по сменному графику, который составляли сами /__/, затем его подписывал начальник цеха и утверждал директор Общества. Совместно с ней по графику работали в июне и июле пять /__/, а с августа 2024 года 6 /__/. ФИО1 работала по договорам подряда, а работу выполняла в обычном для себя порядке, как и другие /__/, получала заработную плату в конце месяца, зарплата начислялась бухгалтерией согласно отработанным сменам.

Свидетель Б. в судебном заседании показала, что работает в ООО«СТК» бухгалтером, в ее обязанности входит начисление заработной платы работникам общества, как работающим по трудовым договорам, так и по договорам подряда. Именно она производила начисление заработной платы ФИО1 Начисление зарплаты ФИО1 производилось в соответствии с предоставляемыми ей начальником цеха графиками работы /__/ в конце каждого отработанного месяца, из начисленной заработной платы производились соответствующие удержания, оставшаяся сумма в соответствии с ведомостями перечислялась в банк. Работникам, в том числе ФИО1, перед получением зарплаты выдавался расчетный листок. Оплата /__/, работающих по трудовым договорам, производилась в соответствии с табелями учета рабочего времени, в отношении ФИО1 такой табель не составлялся, поскольку она работала по договорам гражданско-правового характера. Обстоятельства заключения с ФИО1 договоров подряда ей неизвестны.

Оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд первой инстанции установил, что предметом договора между сторонами не являлся конечный результат работы, характер выполняемой истцом работы в период с 01.08.2024 по 02.03.2025 соответствует должностным обязанностям, указанным в должностной инструкции № 26 /__/, при этом истец подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, работодателем обеспечивались условия труда, истец ежемесячно получала вознаграждение за труд, и пришел к выводу о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения отвечают признакам трудовых отношений, в связи с чем обязал ответчика заключить с истцом трудовой договор с 01.08.2024, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.03.2025 по 09.07.2025 в размере /__/ руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам права, регулирующим спорные правоотношения, обоснованы материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы о заинтересованности в исходе дела свидетеля Б. подлежат отклонению, поскольку сам по себе факт обращения свидетеля с иском в суд к тому же ответчику с аналогичными требованиями об этом не свидетельствует. При рассмотрении дела судом дана оценка показаниям свидетелей в совокупности с иными доказательствами по делу, которые позволили суду прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношений.

Оснований для иной оценки представленных в материалы дела доказательств, на чем фактически настаивает апеллянт, судебная коллегия не усматривает.

Из материалов дела следует, что после проведенной прокуратурой г. Кедрового проверки ООО «СТК» направило ФИО1 предложение № 82/01 от 27.02.2025 о заключении трудового договора на выполнение трудовой функции /__/ в соответствии с ТК РФ, с которым истец была ознакомлена в тот же день.

Согласно карте специальной оценки условий труда рабочего места № 25 по должности /__/ от 15.03.2017 условия труда по данной должности по вредности отнесены к классу условий труда 3.1 (вредные условия труда), что требует прохождения работниками медицинских осмотров в соответствии со ст.213 ТК РФ (т. 1 л.д.77-79).

ФИО1 была фактически допущена к работе 01.08.2024 без прохождения предварительного медицинского осмотра.

Ответчиком в материалы дела представлено направление на предварительный медицинский осмотр (обследование) на имя ФИО1 (без указания медицинской организации, в которую направляется работник), которое ответчик, как следует из письма от 04.03.2025 (сведения о направлении которого ФИО1 не представлены) был намерен вручить истцу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации к числу основных обязанностей работника относится соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу положений статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Действующее регулирование порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) предусматривает обязанность работодателя выдать направление для прохождения работником предварительного медицинского осмотра.

Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (часть 1 статьи 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Порядок проведения медицинских осмотров регулируется Приказом Министерства здравоохранения России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

В соответствии с пунктом 3 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Согласно пунктам 9-10 Порядка предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем). Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее - список лиц). В направлении указываются: наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон; вид медицинского осмотра; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента; номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов (при наличии).

Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронных подписей работодателя и лица, поступающего на работу.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

В списке лиц указываются: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ООО «СТК» не представило доказательств, подтверждающих выдачу ФИО1 направления на прохождение медицинского осмотра, соответствующего вышеуказанным требованиям, под роспись работника.

Таким образом, ООО «СТК» не представлено доказательств исполнения надлежащим образом обязанности по соблюдению вышеуказанного порядка проведения предварительного медицинского осмотра. Фактическое исполнение работником трудовых функций без прохождения предварительного медицинского осмотра в данном случае является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, не выдавшего ФИО1 надлежащим образом оформленное направление, и не может быть поставлено в вину работнику.

Иных доводов, которые имели бы правовое значение для разрешения спора и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба не содержит. Решение суда является законным и обоснованным, оснований к его отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы нет.

Руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Кедровского городского суда Томской области от 09.07.2025 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью «Северная тепловая компания» – без удовлетворения.

Кассационная жалоба может быть подана в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16.01.2026.