Дело № 2-6041/2024 66RS0004-01-2024-007901-76

В мотивированном виде изготовлено 17.09.2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 03 сентября 2024 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А., 

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Меткомбанк» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Меткомбанк», в котором просил взыскать годовую премию за 2023 год в размере 101534,20 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 9638,98 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что в период с 22.11.2021 г. по 03.05.2024 г. на основании трудового договора № 30-21 от 22.11.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ПАО «Меткомбанк» в должности главного инженера. Условиями трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 38460 руб., а также ежемесячные, ежеквартальные, годовые и единовременные премии. Положением об оплате труда ПАО «Меткомбанк» установлено, что заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, доплата к должностному окладу, премия (ежемесячная, единовременная, годовая). Выплата премии предусмотрена за выполнение трудовых функций при соблюдении установленных показателей и условий премирования. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли. Выплата годовой премии осуществляется в соответствии с решением Совета Директоров банка, который устанавливает общий размер премии и сроки ее выплаты. Истец без законных оснований был лишен премии по итогам 2023 года, индивидуальная оценка его труда, личный вклад в обеспечение выполнения обеспечения уставных задач и договорных обязательств, которая могла бы явиться основанием для неначисления истцу премии, работодателем не проводилась. Необоснованное лишение истца годовой премии за 2023 год при выплате всем иным работникам ответчика годовой премии является дискриминацией в сфере труда. В связи с тем, что приказ о премировании в отношении истца работодателем не издавался, истец полагает, что ему причитается годовая премия за 2023 год в размере, аналогичном как за 2022 год. 

Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали, сведения ответчика о выплате истцу годовой премии за 2022 год в размере 69997,00 руб. (за вычетом НДФЛ 13%) истец не оспаривал. 

Ответчик исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, в письменных возражениях пояснил, что премирование работников по результатам труда является правом, но не обязанностью работодателя, зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния банка и прочих факторов, влияющих на факт и размер премирования. Решение о выплате годовой премии осуществляется по решению Совета Директоров Банка, выплата премии производится сотрудникам банка, которые работают в банке на момент выплаты премии, выплачивается по решению Председателя Правления на основании приказа, которым утверждается список премируемых сотрудников, порядок выплаты и размер премии каждого премируемого сотрудника. На основании приказа Председателя Правления Банка № 149-лс от 24.04.2023 г. истцу была выплачена годовая премия по результатам работы за 2022 год в размере 69997,00 руб. Список премируемых сотрудников, порядок выплаты и размер годовой премии каждого премируемого сотрудника по результатам работы за 2023 год был установлена на основании приказа Председателя Правления Банка № 126-лс от 19.04.2024 г. Истцом 18.04.2024 г. было подано заявление о расторжении трудового договора, трудовые отношения прекращены 03.05.2024 г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Фактическая выплата годовой премии за 2023 год сотрудникам банка была произведена 19.04.2024 г. Не включение истца в список премируемых сотрудником закону, трудовому договору и локальным актам работодателя не противоречит, составной частью заработной платы годовая премия не является. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании доводы возражений поддержала. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основным правом работника является своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (статья 3 ТК РФ).

Положениями статьи 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего в профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № 30-21 от 22.11.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ПАО «Меткомбанк» на должности главного экономиста отдела анализа финансовых институтов и эмитентов. Трудовые отношения прекращены 03.05.2024 г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Разделом 5 трудового договора истцу была установлена повременно-премиальная система оплаты труда по окладу (по часам), должностной оклад составлял 38460 руб. в месяц. Также условиями трудового договора предусмотрено, что работодателем могут выплачиваться ежемесячные, ежеквартальные, годовые и единовременные премии в порядке и размере, установленными локальными нормативными актами работодателя. 

Положением (стандартом) об оплате труда работников ПАО «Меткомбанк» с изм. от 27.06.2017 г. установлено, что под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 4.1). 

Раздел 5 Положения в пункте 5.3 предусмотрено, что заработная плата работников банка может включать в себя следующие виды выплат: должностной оклад, доплату к должностному окладу, премии (ежемесячная, единовременная, годовая). 

Порядок начисления и выплаты премии установлен разделом 6 Положения, в соответствии с которым премирование является условием для создания материальной заинтересованности работников в повышении ответственности и качества работы, формирования корпоративного интереса и стимулирования высокопроизводительного труда работников банка (п.6.1). Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли (п. 6.2).

Премии подразделяются на ежемесячную, единовременную и годовую (п. 6.5).

Выплата годовой премии осуществляется в соответствии с решением Совета Директоров Банка, который устанавливает общий размер и сроки выплаты. Выплата годовой премии производится сотрудникам банка, работающим в банке на момент выплаты премии, и выплачивается по решению Председателя Правления на основании приказа, которым утверждается список премируемых сотрудников, порядок выплаты и размер премии каждого премируемого сотрудника (п. 6.8). 

Из материалов дела следует, что за период работы истца в ПАО «Меткомбанк» по итогам 2022 года истцу была начислена и выплачена годовая премия в сумме 69997 руб. (после уплаты НФДЛ 13%), что подтверждается расчетным листком за апрель 2023 г. 

По итогам работы за 2023 год годовая премия истцу не начислена и не выплачена. 

Основанием для неначисления годовой премии согласно пояснениям ответчика явилось наличие поданного истцом 18.04.2024 г. заявления об увольнении по собственному желанию 03.05.2024 г. 

Анализируя данное основание для невыплаты годовой премии, суд приходит к выводу о том, что указанная работодателем причина не предусмотрена локальным нормативным актом работодателя как основание для неначисления и невыплаты работнику годовой премии, в связи с чем, действия работодателя по невыплате истцу премии являются незаконными, носят дискриминационный по отношению к истцу характер. 

Условиями пункта 6.4 предусмотрены категории работников, на которых не распространяются правила Положения (стандарта) о начислении и выплаты премии, таковыми являются временные работники, за исключением работников, работающих по срочным трудовым договорам, для которых банк является основным местом работы; работники, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Истец к указанной категории работников не относится. 

Несмотря на предусмотренное пунктом 6.3 Положения право, но не обязанность работодателя по премированию работников, суд принимает во внимание, что иным работникам, кроме истца, годовая премия за 2023 год была работодателем начислена и выплачена 19.04.2024 г. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Доводы ответчика о том, что премирование зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния банка и прочих факторов, влияющих на сам факт и размер премирования, судом с учетом конкретных обстоятельств спора отклоняются, поскольку факт начисления и выплаты годовой премии иным работникам без документального подтвержденного анализа количественных и качественных показателей их работы в целях премирования ответчиком не оспорен. 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию годовая премия за 2023 год. При определении размера взыскиваемой премии суд учитывает, что критерии для оценки работника, влияющих на размер премии, работодателем не представлены, в связи с этим за основу расчета премии суд принимает размер выплаченной истцу премии по итогам 2022 года и взыскивает сумму, равную 69997 руб. (сумма за вычетом НФДЛ 13%).

На основании ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты годовой премии за заявленный период с 20.04.2024 г. по 17.07.2024 г. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой составляет 6645,05 руб.:

69 997,00

20.04.2024

17.07.2024

89

16,00 %

1/150

69 997,00 ? 89 ? 1/150 ? 16%

6 645,05 р.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца в части невыплаты премии, суд взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда. Учитывая продолжительность периода невыплаты, а также характер нарушенного права суд определяет размер компенсации в сумме 10000 руб. Компенсация в таком размере позволяет компенсировать истцу причиненные ему нравственные страдания, связанные с чувством несправедливости, беспокойства, необходимости защиты своих прав в судебном порядке. 

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в доход бюджета взыскивается с ответчика, составляет 2799,00 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Меткомбанк» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) годовую премию за 2023 год в размере 69997 руб. 00 коп. (сумма за вычетом НФДЛ 13%), денежную компенсацию за задержку выплаты премии в размере 6645 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Меткомбанк» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину 2799 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва