УИД 62RS0003-01-2024-002068-74

дело № 2-1256/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года город Рязань 

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе 

председательствующего судьи Скорой О.В., 

при секретаре Михайловой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Законник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Законник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, в обоснование заявленных требований указал, что на основании заключенного с ООО «Законник», в лице генерального директора ФИО4, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Законник» на должность юриста. Трудовая деятельность истца осуществлялась в административном здании, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Заработная плата истца согласно договору составляла 13 200 руб., а также ему полагались выплаты согласно положению о премировании. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к его работе со стороны ответчика не было, взысканий на истца не налагались. Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался. В январе 2024 года у истца возникла необходимость взять ипотечный кредит. С этой целью, ДД.ММ.ГГГГ, истцом была заказана выписка из электронной трудовой книжки. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, полученному на портале «Госуслуг», ему стало известно о его увольнении, согласно приказу № 3 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию). При этом истцу вышеуказанный приказ от 13.12.2021 г. вручен не был, более того, истец не писал заявление на его увольнение по собственному желанию и не подписывал его, также истцу не была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания его увольнения. Кроме того, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ДД.ММ.ГГГГ, приказом от 01.09.2022г №, истец опять был принят на работу в ООО «Законник» на должность юриста. Вместе с тем, заявления о принятии его на работу он не писал, никакого приказа и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец не подписывал. В спорный период времени истец с ДД.ММ.ГГГГ беспрерывно продолжал осуществлять свою деятельность в должности юриста в ООО «Законник» по ДД.ММ.ГГГГ, включительно. Истцом неоднократно заявленные исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнялись, с учетом последних уточнений в редакции от ДД.ММ.ГГГГ истец просил суд признать его трудоустроенным на работе в ООО «Законник» в должности юриста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика ООО «Законник» внести изменения в сведения индивидуального (персонифицированного) учета работника ФИО1 о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика ООО «Законник» внести страховые отчисления по начислению пенсии по старости в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 638 руб. 56 коп.; взыскать с ответчика ООО «Законник» в пользу истца ФИО1 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в адрес суда заявление в котором указал, что уточненные исковые требования он поддерживает в полном объеме, просит суд их удовлетворить, против вынесения по делу заочного решения не возражает. 

Представитель ответчика ООО «Законник» в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, неоднократно направлялись судебные повестки, однако вся судебная корреспонденция была возвращена в адрес суда. 

В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

С учетом данных разъяснений, а также положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, по смыслу которых риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по надлежащему адресу, несет адресат, поскольку судебное извещение не было вручено должнику по независящим от суда обстоятельствам, судебное извещение считается доставленным адресату.

Также в судебное заседание не явились представители третьих лиц ОСФР по Рязанской области, Управления Федеральной налоговой службы по Рязанской области, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, от представителя ОСФР по Рязанской области в материалы дела поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Согласно ст. 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Поскольку судом предприняты надлежащие меры для обеспечения процессуальных прав ответчика и возможности предоставления доказательств по существу рассматриваемого дела, однако, ответчик возражений относительно предъявленного иска, а равно подтверждающих или опровергающих те или иные обстоятельства, изложенные в иске, суду не представил, то суд расценивает отсутствие ответчика результатом ее собственного усмотрения, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в разбирательстве, и в силу положений ст.ст.233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами по делу доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Законник» в лице его руководителя директора ФИО4 был заключен бессрочный трудовой договор (пункт 1.2.2 Договора) о приеме ФИО1 в ООО «Законник» на должность юриста. 

Согласно положениям пункта 2.5 вышеуказанного договора в должностные обязанности работника входило: ведение приема граждан, добросовестное осуществление сделок по оказанию юридических услуг, сопровождение клиента до исполнения услуги, подготовка необходимых документов для оказания юридической помощи гражданам. 

Из информации, предоставленной ОСФР по Рязанской области, следует, что ФИО1 был принят на работу на должность юриста в ООО «Законник» - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ прекратил свою трудовую деятельность в вышеуказанной организации по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, затем ДД.ММ.ГГГГ вновь был принят на работу в ООО «Законник» на должность юриста. 

Вместе с тем, из представленной в адрес суда истцом трудовой книжки ФИО1 следует, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Законник» на должность юриста ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договоров с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Записи об увольнении истца с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и последующем трудоустройстве в ООО «Законник» с ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Вместе с тем, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиком не было представлено ни одного доказательства, подтверждающего увольнение истца с занимаемой должности с 13.12.2021 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и последующее трудоустройство в ООО «Законник» с 01.09.2022 г., в связи с чем, суд, принимая во внимание что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований истца о включении спорного периода в страж его трудовой деятельности. 

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив при рассмотрении настоящего дела, что истец ФИО1 испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку указанный размер компенсации морального вреда соответствует требованиям разумности и справедливости. 

В силу части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

На основании п. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страховании".

В соответствии с п. 2.1 ст. 22 Федерального закона от 15.12.2001 года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" определение суммы страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию на финансирование страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года - на финансирование страховой пенсии и накопительной пенсии) в отношении застрахованных лиц осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения (0,0 или 6,0 процента на финансирование накопительной части трудовой пенсии (с 1 января 2015 года - на финансирование накопительной пенсии) по установленным тарифам.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Из сведений представленных ответчиком в материалы дела усматривается, что ответчиком страховые взносы на обязательное страхование истца за спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «Законник» в отношении работника ФИО1 не производились. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик не предоставлял в соответствующую инспекцию федеральной налоговой службы России и соответствующие по территориальности Управление Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, достоверные сведения необходимые, в том числе для ведения индивидуального (персонифицированного) лицевого счета ФИО1 в системе обязательного пенсионного страхования, не начислял и не производил отчисления на страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование за работника ФИО1 за периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь положениями Федерального закона N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона от 15.12.2001 года N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование в отношении него за периоды его работы в ООО «Законник» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Законник» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, за требования заявленные истцом материального и нематериального характера, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 1569,16 руб. (1269,16+300 руб.) 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Законник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, удовлетворить частично. 

Включить в трудовой стаж ФИО1 (

<

данные изъяты>) период осуществления им трудовой деятельности в ООО «Законник» (ОГРН 

<

данные изъяты>) в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать работодателя ООО «Законник» внести изменения в сведения индивидуального (персонифицированного) учёта работника ФИО1 о его работе в ООО «Законник» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «Законник» обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование в отношении ФИО1 за период его работы в должности юриста в организации ООО «Законник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Законник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении требований ФИО1 в большей части компенсации морального вреда, отказать. 

Взыскать с ООО «Законник» (

<

данные изъяты>) в доход муниципального образования город Рязань государственную пошлину в размере 1569,16 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Рязани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в порядке ст.ст.237-238 ГПК РФ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Скорая