Дело № 2-210/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2019 года г. Сарапул 

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Майоровой Л. В.

при секретаре Дыньковой Е. А.,

при участии истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО ДСК «Викон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО ДСК «Викон» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда. Заявленные требования обосновывает тем, что 22.12.2016 года работал в ООО ДСК «Викон» в долности дежурного контролера. Приказом № от 30.03.2018 года он уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 

<

данные изъяты> ТК РФ. При увольнении ему не выплачена заработная плата за март 2018 года в размере 

<

данные изъяты>. Трудовая книжка ему выдана несвоевременно, что препятствовало ему трудоустроиться. 

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию на несвоевременную выплату денежных средств в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал. Суду пояснил, что фактически работал в ООО ДСК «Викон» с 26.02.2016 года дежурным контролером. Официально был трудоустроен с 01.02.2017 года и с этого времени писал заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, хотя фактически работал. Режим работы был – сутки через трое, иногда приходилось подменять отсутствующих работников. В марте 2018 года он отработал 9 суточных смен. Оплата производилась в размере 

<

данные изъяты> за сутки, в выходные дни или в случае подмены – в двойном размере. В марте 2018 года одну смену он замещал отсутствующего работника, а также работал в выходные дни. Поэтому задолженность ответчика по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. Факт его работы у ответчика подтверждается журналом передачи дежурств. Очередной отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем у ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размер 

<

данные изъяты>. Ответчик выдал ему трудовую книжку только в мае 2018 года, в журнале выдачи трудовых книжек он указал дату увольнения. Также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Представитель ответчика ООО ДСК «Викон» в судебное заседание не явился. Направил суду возражение на исковое заявление в котором указал, что с истцом был заключен трудовой договор 01.02.2017 года и оформлен приказ о приеме на работу. С 01.11.2017 года по 30.04.2018 года ФИО1 были написаны заявление о предоставлении отпусков без сохранении заработной платы, соответствующими приказами отпуска были предоставлены. В период указанных отпусков заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что с истцом работал в ООО ДСК «Викон, оба в должности охранников. В период работы они писали заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы раз в три месяца. Фактически же они работали. Он (свидетель) уволился в 2017 году. Работали сутки через двое, оплата производилась в размере 

<

данные изъяты> за смену.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что с февраля 2017 года работала в ООО ДСК «Викон» дежурным контролером вместе с ФИО1 Уволилась в апреле 2018 года, на запись об увольнении в трудовой книжке датирована январем 2018 года. По требованию инспектора отдела кадров они писали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, хотя фактически работали. За смену платили 

<

данные изъяты>, работали сутки через двое. В марте 2018 года ФИО1 работал. На предприятии велся журнал приема и передач дежурных смен.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что работал ООО ДСК «Викон» с сентября 2017 года по ноябрь 2018 года. С ним был заключен трудовой договор, на запись о работе в трудовой книжке отсутствует. Работал в должности охранника сутки через трое. Заработная плата была установлена в размере 

<

данные изъяты> за смену. ФИО1 также работал в охране, передавал ему смену. В марте 2018 года, скорее всего, истец также продолжал работать, но когда конкретно пояснить не может. Смены передавали по журналу, который постоянно проверял директор предприятия. 

Выслушав пояснения истца, показания исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с 01.02.2017 года по 30.03.2018 года истец ФИО1 состоял с ответчиком ООО ДСК «Викон» в трудовых отношениях, работал в должности дежурного контролера, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором от 01.02.2017 года, приказом (распоряжением) о приеме на работу 26 от 01.02.2017 года, приказом об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ № от 30.03.2018 года.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец ФИО1, ссылаясь на нарушение ответчиком его трудовых прав, обратился в суд с иском о взыскании оплаты труда за март 2018 года в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В период с 01 марта 2018 года по 30 марта 2018 года на основании личного заявления ФИО1 ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Данное обстоятельство подтверждается указанным заявлением от 01.02.2018 года, а также приказом работодателя № от 01.03.2018 года.

Согласно журналу выдачи трудовых книжек, истцу трудовая книжка выдана 30 марта 2018 года. 

Из справки о заработной плате от 30 ноября 2018 года следует, что за период с 01 февраля 2017 года по 30 марта 2018 года ФИО1 находился в отпусках без сохранения заработной платы, которая ему не начислялась и не выплачивалась. 

Согласно табелю учета рабочего времени в марте 2018 года ФИО1 фактически не работал.

В ходе рассмотрения дела судом были допрошены свидетели ФИО3, ФИО5, ФИО4 Однако показаниями указанных свидетелей факт нахождения ФИО1 на рабочем месте в марте 2018 года не подтвержден, поскольку отсутствуют доказательства того, что допрошенные свидетели в спорный период состояли в трудовых отношениях с ответчиком.

Также в качестве доказательства истцом представлен журнал приема-передачи дежурств на объекте «Реконструкция завода ЖБИ» по адресу: 

<

адрес>. Указанный журнал не может быть принят судом во внимание, поскольку не заверен подписями руководства ООО ДСК «Викон», а также печатями юридического лица, вследствие чего не может расцениваться в качестве официального документа работодателя.

Таким образом, доказательства выполнения работы в марте 2018 года истцом не представлены, поэтом исковые требования ФИО1 к ООО ДСК «Викон» о взыскании заработной платы за март 2018 года в размере 

<

данные изъяты> удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 5.2 трудового договора, заключенного с истцом – работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом не учтено, что в силу ч. 3 ст. 130 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации.

Согласно региональным соглашениям о минимальной заработной плате в от 30.11.2015 года в период с 01.07.2016 года по 30 июня 2017 года минимальный размер заработной платы в УР составлял 

<

данные изъяты> (с учетом районного коэффициента 

<

данные изъяты>), с 01 июля 2017 года в размере 8970 рублей с учетом районного коэффициента (региональное соглашение от 01.07.2017 года), с 01 января 2018 года в размере 

<

данные изъяты> с учетом районного коэффициента (региональное соглашение от 02 марта 2018 года). 

Таким образом, заработная плата ФИО1 не могла составлять менее указанных сумм.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 9224, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно п. 10 указанного Положения - средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, расчетный период для определения компенсации за неиспользованный отпуск составляет с 01 марта 2017 года по 28 февраля 2018 года, минимальная заработная плата за указанный период составит 

<

данные изъяты> Среднедневной размере оплаты труда доя исчисления компенсации составит 

<

данные изъяты>.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом установленной судом продолжительности стажа работы истца, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск 1 год 10 месяцев 4 дня, учитывая отсутствие сведений о предоставлении истцу оплачиваемых отпусков в период работы, на момент увольнения истец имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 32,66 дня (28+2 х 2,33=32,66).

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Таким образом сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты>.

Сроки расчета при увольнении установлены в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что трудовой договор с ФИО1 прекращен 30.03.2018 года, однако, расчет с работником в части компенсации за неиспользованный отпуск до настоящего времени работодателем не производен, что, по мнению суда, свидетельствует о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы денежных сумм при увольнении с 31 марта 2018 года по 29 октября 2018 года на сумму 

<

данные изъяты>.

Однако с указанным расчетом суд согласиться не может.

Период задолженности с 31 марта 2018 года истцом определен верно.

Вместе с тем, судом установлен размере задолженности в сумме 

<

данные изъяты>, на которую подлежит начислению компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ и составит 

<

данные изъяты>: с 31 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года – 

<

данные изъяты> с 17 сентября 2018 года по 29 октября 2019 года

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата является источником средств к существованию, суд считает, что действиями работодателя, нарушающими установленные сроки выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, отсутствие доказательств несвоевременности выдачи трудовой книжки, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что истцу ФИО1 подлежит возмещению моральный вред в размере 3 

<

данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Согласно п.1 ч 1 ст. 333.36 НК РФ - от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО ДСК «Викон» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ДСК «Викон» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку денежных сумму за период с 31.03.2018 года по 29.10.2018 года в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ДСК «Викон» в доход Муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение принято в окончательной форме 21 февраля 2019 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения через Сарапульский городской суд Удмуртской Республики.

Судья Л. В. Майорова