ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе: 

судьи Конатыгиной Ю.А.,

при секретаре Карпове Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4761/17 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Хитон Лайн» о взыскании пособия по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежного штрафа, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Хитон Лайн», в котором просила взыскать с ответчика пособие по листку нетрудоспособности в размере 6 802 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 337 рублей, денежные средства, удержанные в качестве штрафа, в размере 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 107 рублей. Просила также обязать ответчика выдать правильно заполненный бланк трудовой книжки без записей, порочащих честь и достоинство истца. 

В обоснование исковых требований указала, что в период с 12 октября 2016 года по 04 августа 2017 года работала в ООО «Хитон Лайн» в должности продавца-кассира магазина «ПЕПЛОС» в ТЦ «Красный кит» с заработной платой в размере 20 000 рублей. Увольнение истца было осуществлено на основании заявления об увольнении по собственному желанию, однако истец полагает производство увольнения незаконным, поскольку дата увольнения, указанная в трудовой книжке, совпадает с последним днем больничного по листку нетрудоспособности. Также за время работы истец была незаконно оштрафована на 1 000 рублей. При увольнении истцу была выдана трудовая книжка, однако полный расчет при увольнении до настоящего времени произведен не был. По указанным основаниям она вынуждена обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Хитон Лайн» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что с 12 октября 2016 года между ООО «Хитон Лайн» и ФИО1 был заключен трудовой договор №7, согласно которому ФИО1 была принята в ООО «Хитон Лайн» на работу в должности продавца-кассира с ежемесячным окладом 20 000 рублей. 

21 июля 2017 года ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно записи в трудовой книжке №6, ФИО1 уволена из ООО «Хитон Лайн» по собственному желанию 04 августа 2017 года.

Истцом в материалы дела представлена копия листка нетрудоспособности, согласно которому в период с 21 июля 2017 года по 04 августа 2017 года включительно ФИО1 находилась на больничном.

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истец, трудовая книжка была выдана ей ответчиком под расписку 07 августа 2017 года, окончательный расчет при увольнении до настоящего времени произведен не был.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы

В соответствии со ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств. 

Однако, доказательств того, что ООО «Хитон Лайн» исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу денежных средств при увольнении, ответчиком не представлено. 

За период с 21 июля 2017 года по 04 августа 2017 года размер пособия по листку нетрудоспособности составил 6 802 рубля, которое, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, суд взыскивает с ООО «Хитон Лайн» в пользу ФИО1 

Также суд удовлетворяет исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Хитон Лайн» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 337 рублей и проценты в размере 107 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств в размере 1 000 рублей, незаконно удержанных в виде штрафа, суд учитывает следующее.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Применение дисциплинарного взыскания в виде оплаты штрафа трудовым законодательством не предусмотрено.

Учитывая вышеизложенное суд взыскивает с ООО «Хитон Лайн» в пользу истца денежные средства в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Пунктом 8 названных Правил предусмотрено, что оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Пунктом 10 Правил предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из трудовой книжки истца, оформленной ответчиком 12 октября 2016 года, следует, что 12.10.2016 года ФИО1 принята на должность продавца-кассира в ООО «Хитон Лайн» на основании приказа от 12.10.2016 года № (запись № 1). 31.07.2017 года уволена по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ на основании приказа от 31.07.2017 года № (запись № 2). Далее в трудовой книжке имеются запись № 3 от 31.07.2017 года «Запись № 2 считать недействительной», запись № 4 от 02.08.2017 года «Уволена по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, приказ № от 02.08.2017 года», запись № от 04.08.2017 года «Запись № 4 считать недействительной», запись № 6 от 04.08.2017 года «Уволена по собственному желанию пункт 3 ст.77 ТК РФ, приказ № от 04.08.2017 года».

Также в трудовой книжке в сведениях о награждениях имеется запись № 1 от 02.08.2017 года об объявлении выговора в связи с недостачей и подозрением в краже, и запись № 2 от 02.08.2017 года «Запись № 1 считать недействительной».

В нарушение ст.66 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках", записи №№ 2-5 в трудовой книжке об увольнении и о признании данных записей недействительными произведены работодателем без установленных оснований. Также работодателем с нарушением вышеуказанных правовых норм произведена запись о выговоре и о признании данной записи недействительной. 

Суд полагает возможным удовлетворить требования истца и обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку без указания в ней сведений, содержащихся в записях №№ 2-5, и без указания в сведениях о награждениях записей №№ 1-2.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку судом было установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за причиненный моральный вред. 

Вместе с тем, определяя размер указанной денежной компенсации, суд считает, что разумным, справедливым и соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав, будет взыскать 1 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Хитон Лайн» о взыскании пособия по листку нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, денежного штрафа, морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Хитон Лайн» в пользу ФИО2 пособие по листку нетрудоспособности в размере 6 802 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 337 рублей, незаконно удержанный штраф в размере 1 000 рублей, проценты в размере 107 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Обязать ООО «Хитон Лайн» выдать ФИО2 трудовую книжку без указания в ней сведений, содержащихся в записях №№ 2-5, и без указания в сведениях о награждениях записей №№ 1-2

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Ю.А. Конатыгина