Дело № 2- 409/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2021 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Надршиной М.И.,

с участием: прокурора А.К.Ф.,

истцов Ч.Л.А., А.Р.Г.,

представителя истца А.Р.Г.- Ф.А.Ф., 

представителя ответчика- ООО ЧОО «ЛИОН»- Н.И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах Ч.Л.А., А.Р.Г. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФИО12», Г.Р.Р. об установлении факта трудовых отношений, обязании рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

<

адрес> в интересах Ч.Л.А., А.Р.Г. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил:

- признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ФИО13» и Ч.Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ФИО14» и А.Р.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО ЧОО «ФИО15» в пользу Ч.Л.А. задолженность по заработной плате в размере 19 635 рублей;

- взыскать с ООО ЧОО «ФИО16» в пользу Г.Р.Г. задолженность по заработной плате в размере 43 640 рублей;

- обязать ООО ЧОО «ФИО17» рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В обоснование требований указано, что 

<

адрес> по поступившим обращениям Ч.Л.А., А.Р.Г. проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что Ч.Л.А., А.Р.Г. осуществлял деятельность по охране объекта студенческого общежития ФГБОУ ВО «ФИО18», находящийся по адресу: 

<

адрес>, в соответствии с гражданско-правовым договором № на оказание услуг по физической охране объектов образовательного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ООО ЧОО «ФИО19». В соответствии с п.4.4.2 исполнитель обязуется организовать и обеспечить собственными силами охрану имущества и объектов заказчика, безопасность и режим ограниченного доступа в пределах своей компетенции. На основании вышеуказанного договора охранные услуги на указанном объекте оказывает ООО ЧОО «ФИО20» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ч.Л.А. выполняла функции по охране на указанном объекте согласно графику 2/2 с 20.00 до 08.00 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. А.Р.Г. выполнял функции по охране на указанном объекте согласно графику с 08.00 до 08.00 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между истцами и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, то есть данные граждане были фактически допущены на работу на постоянной основе. При устройстве Ч.Л.А. и А.Р.Г. на работу с ответчиком достигнута договоренность об оплате в размере 55 рублей в час. В ДД.ММ.ГГГГ Ч.Л.А. отработала 192 часа при норме 152 часа, в марте 2020 года- 192 часа при норме 168 часов, в апреле 2020 года- 168 часов при норме 175 часов. За фактически отработанное время в период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ Ч.Л.А. должна быть выплачена заработная плата в сумме 40 755 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ- 15 283 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ- 13 829 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 11 644 рубля). В ходе проверки Ч.Л.А. пояснила, что за февраль, ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату около 21 120 рублей, за апрель 2020 года заработная плата ей не выплачена. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда за фактически отработанное время перед Ч.Л.А. составляет 4 723 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ- 3 268 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 11 644 рубля, всего- 19 635 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ А.Р.Г. отработал 234 час, за август 2020 года- 276 часов, за сентябрь 2020 года- 167 часов. За фактически отработанное время в период с июля по ДД.ММ.ГГГГ А.Р.Г. должна быть выплачена заработная плата в сумме 48 640 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ- 17 345 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 19 893 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ- 11 402 рубля). В ходе проверки А.Р.Г. пояснил, что за ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату в размере 5 000 рублей, оставшаяся сумма за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заработанная плата ему не выплачена. Таким образом, за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда за фактически отработанное время перед Г.Р.Г. составляет 43 650 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ- 12 345 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 19 893 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ- 11 402 рубля). До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. 

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ФГБОУ ВО «ФИО21».

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен учредитель ООО ЧОО «ФИО22»- Г.Р.Р..

Прокурор, истцы, представитель истца А.Р.Г. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по приведенным в иске доводам и основаниям. Истец А.Р.Г. пояснил, что работал в ООО ЧОО «ФИО26» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; истец Ч.Л.А. работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ООО ЧОО «ФИО25» исковые требования не признал, пояснив, что работал директором ООО ЧОО «ФИО23» с июня- июля 2020 года по ноябрь 2020 года, с Ч.Л.А. и А.Р.Г. не знаком, учредителем организации являлся Р.Р.Н., он нашел какого-то человека, сделал договор дарения на Г.Р.Р., скорее всего начал выводить финансы.

Ответчик Г.Р.Р., представитель третьего лица ФГБОУ ВО «ФИО24» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела.

На основании положений ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проведенной прокуратурой 

<

адрес> РБ, установлено, что Ч.Л.А., А.Р.Г. осуществлял деятельность по охране объекта студенческого общежития ФГБОУ ВО «ФИО27», находящийся по адресу: 

<

адрес>, в соответствии с гражданско-правовым договором № на оказание услуг по физической охране объектов образовательного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ООО ЧОО «ФИО28». В соответствии с п.4.4.2 исполнитель обязуется организовать и обеспечить собственными силами охрану имущества и объектов заказчика, безопасность и режим ограниченного доступа в пределах своей компетенции. На основании вышеуказанного договора охранные услуги на указанном объекте оказывает ООО ЧОО «ЛИОН» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ч.Л.А. выполняла функции по охране на указанном объекте согласно графику 2/2 с 20.00 до 08.00 часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; А.Р.Г. выполнял функции по охране на указанном объекте согласно графику с 08.00 до 08.00 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается информацией, предоставленной ФГБОУ ВО «ФИО29». Между истцами и ответчиком фактически сложились трудовые отношения: с Ч.Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с А.Р.Г.- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ФИО30» и истцами подтверждается пропуском на период режима самоизоляции COVID-19, выданным Ч.Л.А. в период действия Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Указа Главы Республики Башкортостан от 18 марта 2020 года № УГ-111.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ООО ЧОО «ФИО31» и Ч.Л.А., А.Р.Г. фактически сложились трудовые отношения, поскольку они были допущены к работе с ведома работодателя, были обязаны осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняли работу определенного рода (охрана объекта), а не разовое задание заказчика, согласно графику сменности.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и Ч.Л.А., А.Р.Г. носили длительный характер, то есть фактически они были допущены на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При устройстве Ч.Л.А. и А.Р.Г. на работу с ответчиком достигнута договоренность об оплате в размере 55 рублей в час, что подтверждается протоколами объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно графику работы по охране в ДД.ММ.ГГГГ Ч.Л.А. отработала 192 часа при норме 152 часа, в ДД.ММ.ГГГГ- 192 часа при норме 168 часов, в ДД.ММ.ГГГГ- 168 часов при норме 175 часов. 

За фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ч.Л.А. должна быть выплачена заработная плата в сумме 40 755 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ- 15 283 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ- 13 829 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 11 644 рубля). 

В ходе проверки Ч.Л.А. пояснила, что за февраль, март 2020 года она получила заработную плату около 21 120 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачена. 

Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда за фактически отработанное время перед Ч.Л.А. составляет 4 723 рубля, за март 2020 года- 3 268 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 11 644 рубля, всего- 19 635 рублей. 

Согласно графику работы по охране за ДД.ММ.ГГГГ А.Р.Г. отработал 234 час, за ДД.ММ.ГГГГ- 276 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года- 167 часов.

За фактически отработанное время в период с июля по ДД.ММ.ГГГГ А.Р.Г. должна быть выплачена заработная плата в сумме 48 640 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ- 17 345 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 19 893 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ- 11 402 рубля). 

В ходе проверки А.Р.Г. пояснил, что за ДД.ММ.ГГГГ он получил заработную плату в размере 5 000 рублей, оставшаяся сумма за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года заработанная плата ему не выплачена. 

Таким образом, за период с июля по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по оплате труда за фактически отработанное время перед Г.Р.Г. составляет 43 650 рублей (за ДД.ММ.ГГГГ- 12 345 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ- 19 893 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ- 11 402 рубля). 

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО ЧОО «ФИО32» в пользу Ч.Л.А. подлежит взысканию 19 635 рублей, в пользу А.Р.Г.- 43 640 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО ЧОО «ФИО33», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы с возложением на ответчика обязанности рассчитать, начислить и выплатить указанную компенсацию. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «ФИО34» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 294, 60 рубля.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах Ч.Л.А., А.Р.Г. к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФИО35», Г.Р.Р. об установлении факта трудовых отношений, обязании рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы- удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФИО37» и Ч.Л.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФИО36» и А.Р.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФИО38» в пользу Ч.Л.А. задолженность по заработной плате в размере 19 635 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФИО39» в пользу А.Р.Г. задолженность по заработной плате в размере 43 640 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФИО40» рассчитать, начислить и выплатить Ч.Л.А., А.Р.Г. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ФИО41» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 294, 60 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова

Решение22.03.2021