Дело №2-603/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кичиной ФИО8, 

секретаря судебного заседания Галкиной ФИО9,

с участием ст.помощника Наро-Фоминского городского прокурора ФИО6, представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вольтера ФИО10 к Войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику и в порядке ст. 39 ГПК РФ, уточнив свои требования, просит признать незаконным и отменить приказ командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № в части, касающейся увольнения Вольтера ФИО11 с должности заведующего складом (ВТИ) и должности портного (по ремонту вещевого имущества) 

<

данные изъяты> ставки, и восстановить его на работе в в/ч № в должности заведующего складом (ВТИ) и портного (по ремонту вещевого имущества) на 

<

данные изъяты> ставки с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования заявлены по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в в/ч № в должности заведующего складом (ВТИ), и по совместительству на 

<

данные изъяты> ставки портным (по ремонту вещевого имущества).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа командира в/ч № №, истец был уволен с замещаемых им должностей по инициативе работодателя.

При этом в приказе не определено конкретное основание увольнения истца.

За все время работы истец не имел дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины.

Действия работодателя, по мнению истца, нарушают его права, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец Вольтер ФИО12 в судебном заседании отсутствовал, о дате, времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении разбирательства в суд не поступало. Согласно Справки, выданной заместителем начальника 

<

данные изъяты> полковником медицинской службы ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ истец находится на стационарном лечении в указанном медицинском учреждении.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в/ч № в судебном заседании отсутствовал, о дате, времени и месте разбирательства извещался надлежащим образом. Ходатайств об отложении разбирательства в суд не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека.

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, заключение старшего помощника Наро-Фоминского городского прокурора ФИО6, полагавшей заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как видно из ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из п.4 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в в/ч № на должность заведующий складом (ВТИ) (л.д.7-10), на неопределенный срок. Режим работы истца был установлен: время начала работы – 

<

данные изъяты>, время окончания работы – 

<

данные изъяты>, время перерыва для отдыха и питания – 

<

данные изъяты>.

Тарифная ставка истца – 

<

данные изъяты> руб. в месяц, надбавка 

<

данные изъяты>. Приказ о принятии на работу № (л.д.11).

Также ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в в/ч № на должность портного 

<

данные изъяты> ставки (л.д.12-15). Режим работы истца был установлен: время начала работы – 

<

данные изъяты>, время окончания работы – 

<

данные изъяты>.Тарифная ставка истца – 

<

данные изъяты> руб. в месяц, надбавка 

<

данные изъяты>.

Факты трудоустройства подтверждаются также записями в трудовой книжке истца (14-32).

Как видно из свидетельства (л.д.33), ДД.ММ.ГГГГ истец переменил имя с ФИО1 на Вольтер ФИО13.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом командира в/ч № (л.д.16), истец был уволен с замещаемых им должностей заведующего складом и портного по п.4 ст. 77 ТК РФ.

Старший помощник прокурора ФИО6 в судебном заседании пояснила, что полагает требования истца законными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Исследовав доказательства в их совокупности, суд полагает не доказанным ответчиком факт законности увольнения истца с замещаемых им должностей.

Так, судом достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с замещаемых им должностей в в/ч № по инициативе работодателя. При этом, в приказе №, содержащим в том числе сведения об увольнении истца как причиной увольнения указан п.4 чт. 77 ТК РФ, то есть основание, которое не может являться самостоятельной причиной увольнения. Иных причин для увольнения истца суду не представлено.

Таким образом, ответчиком не соблюдена процедура увольнения истца, что нарушает права истца как работника. 

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым признать незаконным приказ № об увольнении истца.

Кроме того, Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п.4 указанного Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период 

<

данные изъяты> (31-е) число соответствующего месяца включительно (

<

данные изъяты>).

Как видно из ст. 234 ТК РФ,

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, суд полагает необходимым восстановить истца на работе в в/ч № в должности заведующего склада по основной работе и в должности портного вещевой ремонтной мастерской 

<

данные изъяты> ставки по внутреннему совместительству, взыскав при этом в его пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, согласно расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, исходя из сведений о среднем заработке истца (л.д. 47-50).

Кроме того, в соответствии с пп. 4 ст. 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как видно из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ)

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, 

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Как видно из ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видно из ст. 395 ТК РФ, 

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, 

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

На основании изложенного, суд также находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации ему морального вреда в сумме 10 000 рублей, поскольку данную сумму суд находит разумной и справедливой, учитывая степень нравственных страданий истца.

Также, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета Наро-Фоминского городского округа Московской области подлежат расходы на уплату государственной пошлины в размере 2212 рублей, исходя из суммы удовлетворенных судом требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Вольтера ФИО15 к Войсковой части № Министерства обороны российской федерации о восстановлении на работе взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Восстановить Вольтера ФИО16 на работе в Войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации в должности заведующего склада по основной работе и в должности портного вещевой ремонтной мастерской 

<

данные изъяты> ставки по внутреннему совместительству.

Признать незаконным приказ командира Войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ (по строевой части) в части прекращения (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении Вольтера ФИО18, заведующего складом (ВТИ) (параграф 8), портного (по ремонту имущества) (параграф 9). 

Взыскать с Войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации в пользу Вольтера ФИО19 средний заработок за время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с Войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации в пользу Вольтера ФИО20 в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с Войсковой части № Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета Наро-Фоминского городского округа Московской области государственную пошлину в размере ФИО21 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: