Дело № 2-420/20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 года г. Симферополь

Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи – Федоренко Э.Р.,

при секретаре – ФИО4,

с участием истца – ФИО1,

прокурора – ФИО5,

представителя ответчика – ФИО6, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального района г. Симферополя в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна Крым» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Центрального района г. Симферополя обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Фортуна Крым» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Центрального района г. Симферополя проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Фортуна Крым», в ходе которой было установлено, что ФИО1 работал в ООО «Фортуна Крым» в период с 13.06.2019 года по 10.07.2019 года на должности водителя автобуса. Рабочее время ФИО1 было установлено с 06-00 до 20-00 часов, с перерывом для отдыха и питания с 12-00 до 13-00, при этом он постоянно находился на рабочем месте в организации. Рабочая неделя составляла шесть рабочих дней с одним выходным в воскресенье. В должностные обязанности входило нахождение исправности автобуса с государственным номером №, соблюдение чистоты в салоне, привоз и отвоз работников предприятия. Заработная плата за весь период работы в организации ФИО1 не получена. При этом случаев невыхода на работу в связи с болезнью, либо отстранения от работы руководством предприятия не имелось. Согласно акту планового (рейдового) осмотра, обследования транспортного средства № ГК/2019 № в результате осмотра транспортного средства было предъявлено свидетельство о регистрации транспортного средства на имя ФИО7, путевой лист перевозчика ООО «Фортуна Крым» б/н от 08.07.2019 года, водительское удостоверение на имя ФИО1 Государственным инспектором Федеральной службы по надзору в сфере транспорта установлено, что водителем осуществлялась перевозка пассажиров в количестве 1 человека по маршруту 

<

адрес> – 

<

адрес>). Вместе с тем, трудовой договор с ФИО1 ООО «Фортуна Крым» заключен не был. Учитывая изложенное, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фортуна Крым» в период времени с 13.06.2019 года по 10.07.2019 года; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 13.06.2019 года на должность водителя 4-го разряда, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 10.07.2019 года; взыскать с ООО «Фортуна Крым» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 15500 руб.

Прокурор в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить по вышеуказанным основаниям.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что увидел объявление о приеме на работу водителя автобуса, позвонил по номеру телефона, пришел трудоустраиваться. На работу принимал ФИО2, заведующий гаражом. Заработную плату установили в 35 тысяч ежемесячно. Рабочий день с 6-00 до 20-00 часов, с обеденным перерывом. В должностные обязанности входило нахождение исправности автобуса с государственным номером №, соблюдение чистоты в салоне, привоз и отвоз работников предприятия на этом автобусе. Кому принадлежит данный автобус, ему неизвестно. Фамилию Выпирайло слышал, однако не знает, кто это. Заработная плата за весь период в период с 13.06.2019 года по 10.07.2019 года ем не выплачена. Заработную плату выдавали на предприятии, в первый раз отстоял вместе со всеми в очереди, когда подошла его очередь получать, сказали, что его нет в списке. Он подумал, что к этому моменту ему еще не успели начислить заработную плату, так как прошло только 7 дней, как он устроился на работу. Однако в следующий раз, когда работникам предприятия выдавали заработную плату, его фамилия также отсутствовала в ведомости на выдачу заработной платы. После чего он понял, что его обманывают. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против исковых требований в полном объеме, считает их необоснованными. Из обстоятельств, подтверждающих факт трудовых отношений являются только объяснения ФИО1, согласно которым последний работал в ООО «Фортуна», однако требования предъявлены к ООО «Фортуна Крым». ФИО1 действительно трудоустраивался на предприятие ООО «Фортуна Крым», однако в связи с не прохождением медицинского осмотра трудоустроен не был. Считает, что истцом не предоставлено надлежащих и допустимых доказательств в качестве подтверждения исковых требований, в связи с чем просит отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о следующем. 

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона № 2202-1 от 17.01.1992 года «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из вышеизложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ООО «Фортуна Крым» о допущении истца ФИО1 к работе на должность водителя в данном предприятии; был ли допущен истец к выполнению работы на этой должности ООО «Фортуна Крым» или его уполномоченным лицом; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, что прокуратурой Центрального района г. Симферополя проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Фортуна Крым». 

Проверкой установлено, что согласно штатному расписанию ООО «Фортуна Крым» на ДД.ММ.ГГГГ количество водителей 4 разряда на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 единицы. Заработная плата установлена в размере 15000 руб. (л.д.61-65).

Согласно пояснениям истца, на работу его принимал ФИО2, заведующий гаражом. Согласно штатной расстановке ООО «Фортуна Крым» занимает должность директора хозяйства обособленного подразделения (л.д.11-13).

Постановлением государственного инспектора ТО ГАДН по Республике Крым Крымского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 02.08.2019 года ООО «Фортуна Крым» привлечено к административной ответственности по ч.2 ст. 12.31.1 КоАП РФ за осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом с нарушением требований о проведении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств. В ходе планового (рейдового) осмотра обследования транспортного средства от 10.07.2019 года выявлены нарушения требований по проведению обязательных предсменных, предрейсовых медицинских осмотров. В путевом листе отсутствует отметка о прохождении медосмотра. Водитель ФИО1 Транспортные средства, осуществляющие перевозки грузов и пассажиров не оснащены техническими средствами контроля за соблюдением водителями режимов движения, труда и отдыха. Выявлены факты осуществления перевозок на транспортных средствах без установленного тахографа. В путевом листе грузового автомобиля № Б/Н от 08.07.2019 года по 15.07.2019 года отсутствует отметка о прохождении медицинского осмотра водителем ФИО1 Решением Центрального районного суда г. Симферополя от 24.10.2019 года постановление государственного инспектора ТО ГАДН по Республике Крым Крымского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта от 02.08.2019 года оставлено без изменения (л.д.38-39).

Кроме того, постановлением Центрального районного суда г. Симферополя от 23.09.2019 года по делу об административном правонарушении № ООО «Фортуна Крым» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.19.20 КоАП РФ. Решением Верховного Суда Республики Крым от 11.12.2019 года постановление Центрального районного суда г. Симферополя от 23.09.2019 года оставлено без изменения (л.д.43-48).

Из обстоятельств дела об административном правонарушении в отношении ООО «Фортуна Крым» по ч.1 ст. 19.20 КоАП РФ следует, что 10.07.2019 года на основании распоряжения о проведении планового (рейдового) осмотра, обследования транспортных средств автомобильного и городского наземного электрического транспорта № Р-027 от 08. 07.2019 года государственным инспектором территориального отдела государственного автодорожного надзора по городу Севастополю Крымского межрегионального управления государственного автодорожного надзора Федеральной службы по надзору в сфере транспорта ФИО8 был проведен плановый (рейдовый) осмотр, обследование транспортного средства категории М3 модели ХАЗ 3230.3 с государственным регистрационным знаком № под управлением водителя ФИО1, который предъявил путевой лист без номера от 08.07.2019 года, оформленный перевозчиком ООО «Фортуна Крым». В нарушение требований Федерального закона от 04.05.2011года № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» у ООО «Фортуна Крым» отсутствовала лицензия на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и иных лиц автобусами.

Как следует из решения Верховного Суда Республики Крым от 11.12.2019 года по делу №, в ходе судебного рассмотрения по делу об административном правонарушении о привлечении ООО «Фортуна Крым» по ч. 1 ст. 19.20 КоАП РФ ФИО1 был допрошен в качестве свидетеля, будучи предупрежденным об административной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснил, что работал в ООО «Фортуна Крым», возил сотрудников общества, делая две ходки в день, путевой лист им был получен в ООО «Фортуна Крым». Данные обстоятельства ООО «Фортуна Крым» в ходе судебного рассмотрения дела опровергнуты не были, доказательства неправдивости указанных выше показаний не предоставлены были и при рассмотрении жалобы на постановление Центрального районного суда г. Симферополя Республики Крым от 23.09.2019 года. 

Также из решения Верховного Суда Республики Крым от 11.12.2019 года по делу № 2-512/19 следует, что доводы представителя ООО «Фортуна Крым» о том, что путевой лист обществом не мог выписываться по причине того, что ФИО1 не был трудоустроен, не проходил предрейсовый медицинский осмотр в ООО «Пассажирские перевозки» перед началом рабочего дня не нашли подтверждения при рассмотрении жалобы.

Допрошенный в судебном заседании по настоящему делу государственный инспектор территориального отдела государственного автодорожного надзора по Республике Крым ФИО9 показал, что относительно путевого листа №-15 июля 2019 года сотрудниками автодорожного надзора был составлен акт, водителем транспортного средства был ФИО1, в путевом листе содержалась запись о выдаче путевого листа ООО «Фортуна Крым», которое впоследствии за выявленные нарушения было привлечено к административной ответственности.

Непосредственно судом по данному делу был исследован путевой лист №-15 июля 2019 года, в котором организацией его выдавшей, указано ООО «Фортуна Крым», водителем – ФИО1 (л.д.37).

Все вышеуказанные доказательства согласуются между собой и в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Фортуна Крым». 

Доказательств, опровергающих указанные выше доказательства, ответчиком в суд представлено не было.

Юридически значимыми обстоятельствами по делу является установление факта возникшего трудового правоотношения.

При этом, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, суд полагает установленным, что ФИО1 работал в должности водителя автомобиля 4 разряда ООО «Фортуна Крым» с 13.06.2019 года по 10.07.2019 года, однако трудовой договор с последним заключен не был.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно штатному расписанию ООО «Фортуна Крым» предусмотрена выплата заработной платы водителям автомобиля 4 разряда в размере 15000 руб. 

Доказательств иного размера заработной платы, которая должна была выплачиваться истцу, суду не представлено.

Поскольку заработная плата ответчиком выплачена не была, с ООО «Фортуна Крым» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата. Согласно производственному календарю в июне 2019 года было 19 рабочих дней, в июле – 23. Истец отработал в июне 12 дней, в июле – 8. Следовательно, 15000,00 руб./19 дней х 12 = 9473,68 руб. (заработная плата за июнь). 15000,00 руб. /23 х 8 =5217,39 руб. (заработная плата за июль). Всего 14691,07 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку указанное нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о понуждении ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с 13.06.2019 года на должность водителя автобуса 4 разряда, а также об увольнении по пункту 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 10.07.2019 года подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьям 194-198 ГПК Российской Федерации,-

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Центрального района г. Симферополя – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Фортуна Крым» в период времени с 13.06.2019 года по 10.07.2019 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фортуна Крым» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 13.06.2019 года на должность водителя автомобиля 4 разряда, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 10.07.2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фортуна Крым» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 13.06.2019 года по 10.07.2019 года в размере 14691,07 руб. (четырнадцать тысяч шестьсот девяносто один рубль 07 копеек).

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фортуна Крым» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700,00 руб. (семьсот рублей 00 копеек).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд г. Симферополя в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Федоренко Э.Р. 

Решение суда в окончательной форме составлено 21.02.2020 года.