Дело № 2-1732/2020

УИД: 74RS0003-01-2020-001034-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2020 года г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе 

Председательствующего Шаповал К.И. 

При секретаре Третьяковой Р.Р.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ЮУЖД к ФИО1 о взыскании задолженности за оплату обучения по договору о целевой подготовки,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ЮУЖД обратилось к ФИО1 с иском о взыскании расходов на оказание дополнительных образовательных услуг в размере 12 000 рублей. 

В обоснование иска истец указал, что 28.08.2017 года между сторонами был заключен договор № ЮУр ДИ "О Целевом обучении", на основании которого на обучение ответчика в университете ОАО "РЖД" затрачены денежные средства в размере 12 000 рублей. Пунктом 6 "и" договора предусмотрена обязанность ответчика по возмещению расходов по целевой подготовке в случае отчисления из учебного заведения. 

Истец ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ЮУЖД ФИО2 извещен в судебное заседание представителя не направил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по последнему известному месту жительства. Направленные ответчику судебные уведомления возвращены органом почтовой связи «в связи с истечением срока хранения». В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221, правил оказания услуг почтовой связи. А также п. 2.1 введенных в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343 «особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с правилами оказания услуг Почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам зависящих от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклоняется от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечению срока хранения (Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года №25). На основании изложенного, суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом, и рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч.б).

Частью 1 статьи 61 указанного Федерального закона предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

25.08.2017 г. между ОАО "Российские железные дороги" и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с которым ФИО1 обязался освоить образовательную программу по очной форме обучения специалист строительство ЖД, путей путевое хозяйство реализуемую в ФГБОВО Уральском государственном университете путей исообщения, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования (п. 1 договора о целевом обучении).

Подпунктами "з, и" п. 6 указанного договора о целевом обучении предусмотрено, что ФИО1 обязан отработать в подразделении организации не менее трех лет, возместить организации в течение 6 месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае отчисления из образовательной организации на основании подпункта 1, 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании Российской Федерации", расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора с организацией по собственному желанию в период обучения, расторжения гражданином, являющимся работником организации, трудового договора по основаниям п. п. 3, 5 - 8, 11 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, расторжения договора о целевом обучении по инициативе гражданина, неисполнение обязательств по трудоустройству.

Как следует из счетов-фактур, платежных поручений, актов об оказании услуг, расходы на обучения ФИО1 в ФГБОВО Уральском государственном университете путей и сообщений за период с 2017 г. по 2018 г. составляют 12 000 руб.

Приказом ФГБОВО Уральского государственного университета путей и сообщения № от 26.03.2019 г. ФИО1 отчислен из университета за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, как не ликвидировавший академическую задолженность в установленные сроки.

18.12.2019 года истцом в адрес ответчика направлялась претензия о возврате денежных сумм за обучение в размере 12 000 руб., однако в добровольном порядке требования ФИО1 не исполнены.

Как следует из расчета задолженности по договору о целевом обучении сумма долга за обучение составляет 12 000 рублей, исходя из расчета: оплата за обучение 2017 - 2017 г. 1 семестр - 6 000 рублей, 2 семестр – 6 000 руб. 

Проанализировав добытые по делу доказательства суд приходит к выводу, что ответчик не исполнил свои обязательства по договору целевого обучения с истцом, в связи с чем имеются правовые основания для возмещения истцу затрат на обучение ответчика в университете в заявленном размере 12 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 480 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ЮУЖД удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала ЮУЖД возмещение расходов на оказание дополнительных образовательных услуг в размере 12 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 480 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводской районный суд города Челябинска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий К.И. Шаповал