Дело № 2-2724/2025

УИД № 35RS0010-01-2025-000064-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 

16 сентября 2025 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вершининой Т.А. 

при секретаре Степановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 дровны к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО3 (далее так же истец) обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к ИП ФИО1 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, к ФИО2 о взыскании денежных средств. В обоснование требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО1 существовали фактические трудовые отношения, достигнуто соглашение о выплате заработной платы за указанные услуги – 20 000 руб. в месяц, доплата за достижение показателей KPI, с выплатой ежемесячно 20 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на счет истца. Далее объём обязанностей на основании заключенного договора от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 при участии ИП ФИО2 был увеличен, включены обязанности по обучению привлеченных ответчиками лиц, оплата по условиям договора составила 20 000 руб. за каждый календарный месяц, перечислялась 10 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым. В рамках указанного соглашения ФИО3 фактически приступила к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ к обязанностям истца дополнена работа в отделе исполнения, которая оплачивалась в размере 5000 руб. в месяц, с выплатой вознаграждения 20 числа каждого месяца. На протяжении всего периода правоотношений между истцом и ответчиками допускали незначительные задержки по выплате заработной платы в пределах 1-5 дней. С ДД.ММ.ГГГГ ответчики систематически не выплачивали заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уведомила ответчиков о прекращении трудовых отношений. Ссылаясь на нарушение норм трудового законодательства, наличие между истцом и ИП ФИО1 трудовых отношений, с учётом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит: 

- признать отношения, возникшие между ИП ФИО1 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми по должности «куратор онлайн проектов»;

- взыскать с надлежащего ответчика в пользу истца невыплаченную сумму заработной платы за период с 21.03.2024 по 01.07.2024 в размере 111 994 руб., компенсацию за период с 21.03.2024 по момент вынесения решения, компенсацию за период с момента вынесения решения по момент исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные издержки в размере 28 396,15 руб.; 

- взыскать с ФИО2 невыплаченное вознаграждение по договору оказания услуг в размере 10 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда; 

- обязать ИП ФИО1 уплатить соответствующие налоги и сборы за работника ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Определением, внесенным в протокол судебного заседания от 31.07.2025, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечены ОСФР по Вологодской области, УФНС России по Вологодской области.

В судебном заседании истец ФИО3 изменённые исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по доводам искового заявления, дополнений и изменений к нему. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала истцу сообщение с предложением о работе. 07.08.2023 в ходе звонка они договорились об условиях труда, зарплате и обсудили условия предстоящей работы. Далее в течение двух недель истец проходила стажировку. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщила об окончании стажировки, они согласовали дальнейшую работу на оговоренных условиях. В переписке были согласованы размер и периодичность выплаты заработной платы. Весь период свои обязанности ФИО3 исполняла добросовестно, оплата производилась в установленных размере и сроки, иногда с небольшими задержками в пределах 1-5 дней. Ей была определена ставка по должности куратор онлайн-проектов в размере 20 000 руб., а также оговорены стимулирующие выплаты KPI от общей суммы продаж и за выполнение дополнительных задач. Она на постоянной основе в соответствии с установленным графиком работы составляла и записывала уроки на платформе getcourse по направлениям контент и рилс, проверяла домашние задания обучающихся в установленный срок – в течение трех дней, предоставляла обучающимся обратную связь по материалам, вела отчётность по ученикам, фиксировала звонки с учениками, давала ответы на вопросы и выполняла иные дополнительные административно-организационные задачи, постановленные ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ к должностным обязанностям истца дополнилась работа в отделе исполнения, которая оплачивалась отдельно по 5000 руб. ежемесячно, дата оплаты – 20 число каждого месяца. Задержка оплаты труда началась с 20.05.2024, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истец уведомила ответчиков о прекращении работы и прекратила выполнять свои обязанности. Считает, что между ней и ФИО1 сложились трудовые отношения, поскольку выполнять свои обязанности она должна была лично, вся работа выполнялась под контролем ответчика, которому она ежемесячно предоставляла отчёты о проделанной работе, заработная плата выплачивалась ей ежемесячно на регулярной основе независимо от результатов труда. Кроме того, указала, что ответчиком ей как работнику были предоставлены инструменты для выполнения трудовой функции – доступ к платформе getcourse, она была интегрирована в организационную структуру работодателя, получала доступ к рабочим и учебным чатам в мессенджере Телеграмм, где осуществлялась постановка задач и давалась обратная связь. Считает, что между сторонами сложились длительные устойчивые трудовые отношения. Отметила, что она должна была соблюдать установленные правила внутреннего распорядка, соблюдать режим работы. Пояснила, что действительно в период работы училась на очном отделении в ВУЗе, была часть периода оформлена в качестве самозанятой, что не препятствовало ей к исполнению должностных обязанностей, каких-либо замечаний, претензий от ответчика ей не поступало. В качестве самозанятой она делала маникюр по выходным. На учебе была занята первую половину дня, при этом на связи в течение рабочего дня была всегда и работу свою выполняла. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 по устному ходатайству ФИО4 изменённые исковые требования подержал по доводам искового заявления, дополнений и изменений к нему. 

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, действует через представителя.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО1 по доверенности ФИО5, участвующая посредством видеоконференц-связи, изменённые исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать в полном объёме по доводам письменного отзыва и дополнений к нему, согласно которым полагает, что отношения между истцом и ответчиком не могут быть признаны трудовыми, поскольку трудовой договор не заключался, истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, а оказывала услуги по договору по своему усмотрению, не имела согласованных выходных дней и отпуска. Ответчиком ФИО1 не предоставлялось рабочее место, не обеспечивались условия труда. Оплата за оказанные услуги не содержала ни аванса, ни зарплаты, складывалась исходя из объёма оказанных услуг. Отчёты о продленной работе истец ответчику не предоставляла, штатного расписания и работников у ИП ФИО1 не было, последняя применяет упрощенную систему налогообложения, которая не предусматривает наличие работников. Требований к личному исполнению услуг не было установлено. Указала, что какой-либо задолженности по договору оказания услуг перед истцом у ответчика в заявленной сумме не имеется, представила расчёт о наличии задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 56 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда и иных расходов полагает не имеется, поскольку истцом не доказаны. Заявила о применении срока исковой давности, предусмотренного нормами ст.392 ТК РФ, о чём представила письменное заявление. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила. Представила письменные возражения на иск.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Вологодской области, УФНС России по Вологодской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положения статьи 15 ТК РФ определяют, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1); а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ФИО3 и ИП ФИО1 существовали трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ на основании устной договорённости, согласно которому ФИО3 осуществляла трудовую функцию как специалист онлайн-проектов. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ИП ФИО2 заключен договор № об оказании услуг. 

Согласно условиям договора ИП ФИО2 обязуется оказывать услуги – консультационную помощь, а так же оказывать содействие в форме наблюдения посредством передачи сообщений в чатах «Телеграм», предоставить 5 видеозаписей, предоставление домашних заданий. Стоимость обучения составляет 150 000 руб. Срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО1 заключено соглашение о неразглашении, в котором оговорены условия взаимодействия. 

Из пункта 1.3 Соглашения следует, что между ФИО3 и ИП ФИО1 имеется сотрудничество по оказанию консультационной помощи в рамках наставничества. 

Пункт 2.2.10 содержит положения о том, что ФИО3 не может работать и выполнять деятельность аналогичную деятельности, выполняющейся в рамках проектов ИП ФИО1 в других проектах, относящимся к области, аналогичной или смежной со сферой деятельности ИП ФИО1 во время действия соглашения.

Из содержания распечатки скриншотов переписки между ФИО3 (А. ФИО3) и ИП ФИО1 (В. ФИО1) следует, что стороны договаривались о сотрудничестве, в рамках которого ФИО3 предлагается работать у ИП ФИО1 куратором в онлайн-школе.

Из представленных распечаток скриншотов установлено, что ФИО3 предоставлен доступ к рабочим чатам, создателем которых являлась В. ФИО1, где истцу выставлялись рабочие задачи, ученикам онлайн-школы ФИО3 представлена как куратор. В рамках взаимодействия с истцом систематически проводились планерки (рабочие совещания). ФИО3 начислялась заработная плата, что подтверждается в том числе распечаткой сообщений от «В. ФИО1», адресованных истцу, о том, что выплаченная заработная плата в ноябре 2023 составляет 32 137 руб., из которой: фиксированная – 20 000 руб., KPI – 10 137 руб., проверка «сторителлов» – 2000 руб., так же сообщение содержит указание на выплату премии.

Справками по операции подтверждаются переводы от В,В.С.. (ФИО1) на имя А.А.Ж. (ФИО3): ДД.ММ.ГГГГ – 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 33 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 24 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб.

Как следует из выписки из ЕГРИП, ФИО1 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, виды деятельности: код по ОКВЭД – 85.41.9 – образование дополнительное детей и взрослых, не включенное в другие группировки.

Как следует из выписки из ЕГРИП, ФИО2 являлась индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, виды деятельности: код по ОКВЭД – 62.02.3 – деятельность по обучению пользователей. ДД.ММ.ГГГГ ИП прекратила деятельность, в связи с принятием им соответствующего решения.

Договором поручения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ИП ФИО1, ИП ФИО2 и ФИО6, установлено, что ФИО6 обязуется произвести платеж в пользу ФИО3 в сумме 35 000 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ, как следует из п.1.2 договора платеж производится за оказание ФИО3 услуг для ИП ФИО1 и ИП ФИО2

Квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается перевод ФИО3 суммы 35 000 руб.

Согласно сведениям ОСФР по Вологодской области, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ передавала сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, при этом без оплаты страховых взносов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время получателем пенсии (иных выплат) по линии органов СФР по Вологодской области ФИО3 не значится.

Как следует из ответа УФНС России по Вологодской области, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была зарегистрирована индивидуальным предпринимателем. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по дату ответа зарегистрирована плательщиком налога на профессиональный доход («самозанятый»). Доход ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ год составил 0 руб., за 2024 – 126 298 руб., за 2025 (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) – 259 390 руб.

Как следует из договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО1 и ИП ФИО2, стороны определили, что прибыль, получаемая при заключении договоров об оказании услуг с третьими лицами, распределяется в равных долях (1/2) между сторонами, вне зависимости от того, кто из партнеров первоначально получил денежные средства на свой банковский счет от третьих лиц по договорам оказания услуг. Пунктом 4.4 договора установлено, что партнеры отвечают по всем общим обязательствам совместно, независимо от оснований их возникновения, а так же потери статуса ИП, банкротства одной из сторон и т.д. Стороны несут ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего договора, пропорционально принадлежащим им долям (по 1/2). Срок действия указанного договора 1 год с момента его подписания.

При установленных по делу обстоятельствах суд признает, что между сторонами по делу сложились трудовые отношения, которые носили длящийся характер и не ограничивались исполнением единичной обязанности, при этом истец на протяжении всего периода работы исполняла функциональные обязанности в соответствии с должностью куратора онлайн-проектов, имело место интегрированность работника в организационную структуру работодателя, осуществлялись ежемесячные выплаты заработной платы работнику, данные выплаты являлись для ФИО3 источником доходов.

Ответчиком достаточных и достоверных доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

При этом установление судом факта обучения истца на дневном отделении в период работы, а также наличие статуса самозанятого в часть спорного периода правового значения не имеют, поскольку не влияли на исполнение ФИО3 своих трудовых обязанностей, каких-либо претензий к качеству, срокам работы от ИП ФИО1 к ней предъявлено не было, что подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами. 

Исследовав и оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ доказательства по делу и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части установления факта трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности куратора онлайн-проектов, и как следствие, возложения на ответчика обязанности начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Доводы ответчика ФИО1 об отсутствии трудовых отношений с истцом, поскольку трудовой договор не заключался, истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, между сторонами сложились договорные отношения по оказанию возмездных услуг, отсутствии необходимых признаков рабочих отношений, применении упрощенной системы налогообложения, которая не предусматривает наличие работников, в судебном заседании опровергнуты исследованными доказательствами, в связи с чем оцениваются судом критически. 

Доводы ответчика о пропуске ФИО3 срока исковой давности за обращением в суд разрешения индивидуального трудового спора (3 месяца), суд считает несостоятельными по следующим основаниям. 

По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской, содержащихся в постановлении от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

С учётом изложенного суд приходит к выводу о том, что, поскольку отношения, возникшие между истцом и ответчиком ИП ФИО1 на основании гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, были признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО3 как работнику, были заявлены ей одновременно с исковыми требованиями о признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся истцу как работнику, ей не пропущен.

Разрешая требования о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд исходит из следующего.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно условиям соглашения между ФИО3 и ИП ФИО1, датой расчета было 20 числа каждого месяца, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

По условиям договоренности между сторонами установлена фиксированная сумма оплаты в размере 20 000 руб. + доплата за достижение показателей KPI по общей сумме продаж при посредничестве истца.

Справками по операции подтверждаются переводы от В.В.С. (ФИО1) на имя А.А.Ж.. (ФИО3): ДД.ММ.ГГГГ – 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 33 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 24 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 22 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб.

Согласно сообщению от «В. ФИО1» (ФИО1) истцу выплачена заработная плата в ноябре 2023 в размере 32 137 руб., из которой: фиксированная – 20 000 руб., KPI- 10 137 руб., проверка «сторителлов» – 2000 руб., так же сообщение содержит указания на премию.

Согласно расчету истца, задолженность по выплате заработной платы составляет 111 994 руб., из которых задолженность за выполнение кураторских задач: за март 2024 – 5000 руб., за апрель 2024 – 5000 руб., за май – 20 000 руб., за июнь – 20 000 руб.; за услуги по обучению: апрель 2024 – 20 000 руб., май 2024 – 20 000 руб., июнь 2024 – 20 000 руб., за работу в отделе исполнения в сумме 1994 руб.

Согласно расчетам ответчиков ИП ФИО1, ФИО2 задолженность перед ФИО3 по договору услуг составляет 56 000 руб., из расчета: за апрель 2024 – 15 000 руб., за май 2024 – 20 000 руб., за июнь 2024 – 30 000 руб. (с учетом вычета оплаты долга в размере 9000 руб.), у ФИО2 – 10 000 руб. за оказание услуг по видеомонтажу.

С учетом представленных в материалы дела сведений о произведённых переводах, размер которых не оспаривался стороной ответчика, суд приходит к выводу о принятии в основу решения расчета истца ФИО3, который произведён арифметически правильно, соответствует условиям, существующим между сторонами.

В соответствии с частью первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Суд полагает подлежащей взысканию компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 69 564,24 руб., исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за март 2024 – 5000 руб., за апрель 2024 – 5000 руб., за апрель 2024 – 15 000 руб. (выплачены ДД.ММ.ГГГГ), за май – 20 000 руб., за июнь – 20 000 руб.; за услуги по обучению: за февраль – 20 000 руб. (выплачены ДД.ММ.ГГГГ), за март – 20 000 руб. (выплачены ДД.ММ.ГГГГ), за апрель 2024 – 20 000 руб., за май 2024 – 20 000 руб., за июнь 2024 – 20 000 руб., за работу в отделе исполнения в сумме 1994 руб., в сумме 2000 (выплачены ДД.ММ.ГГГГ), рассчитанные с учётом условий договоренности между сторонами, устанавливающего дату выплаты заработной платы: 20-го числа каждого месяца, а именно: (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 130 дней исходя из ставки 16% = 693,33 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 294 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дней исходя из ставки 19% = 266 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 224 дней исходя из ставки 21% = 1568 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 20% = 326,67 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 294 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня исходя из ставки 17% = 11,33 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 100 дней исходя из ставки 16% = 533,33 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 294 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дней исходя из ставки 19% = 266 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 224 дней исходя из ставки 21% = 1568 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 20% = 326,67 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 294 руб.) + (на сумму долга в размере 5000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня исходя из ставки 17% = 11,33 руб.) + (на сумму долга в размере 15 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 19 дней исходя из ставки 16% = 304 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 69 дней исходя из ставки 16% = 1472 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 1176 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дней исходя из ставки 19% = 1064 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 224 дней исходя из ставки 21% = 6272 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 20% = 1306,67 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 1176 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня исходя из ставки 17% = 45,33 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 38 дней исходя из ставки 16% = 810,67 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 1176 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дней исходя из ставки 19% = 1064 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 224 дней исходя из ставки 21% = 6272 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 20% = 1306,67 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 1176 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня исходя из ставки 17% = 45,33 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 13 дней исходя из ставки 16% = 277,33 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 10 дней исходя из ставки 16% = 213,33 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 81 дней исходя из ставки 16% = 1728 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 1176 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дней исходя из ставки 19% = 1064 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 224 дней исходя из ставки 21% = 6272 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 20% = 1306,67 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 1176 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня исходя из ставки 17% = 45,33 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 48 дней исходя из ставки 16% = 1024 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 1176 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дней исходя из ставки 19% = 1064 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 224 дней исходя из ставки 21% = 6272 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 20% = 1306,67 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 1176 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня исходя из ставки 17% = 45,33 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 18 дней исходя из ставки 16% = 384 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 1176 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дней исходя из ставки 19% = 1064 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 224 дней исходя из ставки 21% = 6272 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 20% = 1306,67 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 1176 руб.) + (на сумму долга в размере 20 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня исходя из ставки 17% = 45,33 руб.) + (на сумму долга в размере 1994 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 69 дней исходя из ставки 16% = 146,76 руб.) + (на сумму долга в размере 1994 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 117,25 руб.) + (на сумму долга в размере 1994 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 42 дней исходя из ставки 19% = 106,08 руб.) + (на сумму долга в размере 1994 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 224 дней исходя из ставки 21% = 625,32 руб.) + (на сумму долга в размере 1994 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 20% = 130,27 руб.) + (на сумму долга в размере 1994 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 117,25 руб.) + (на сумму долга в размере 1994 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня исходя из ставки 17% = 4,52 руб.) + (на сумму долга в размере 2000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 69 дней исходя из ставки 16% = 147,20 руб.) + (на сумму долга в размере 2000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 4 дней исходя из ставки 18% = 9,60 руб.) = 69 564,24 руб.

Исчисление денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с даты вынесения решения по дату фактической оплаты следует производить исходя из одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за март 2024 – 5000 руб., за апрель 2024 – 5000 руб., за апрель 2024 – 15 000 руб. (выплачены ДД.ММ.ГГГГ), за май – 20 000 руб., за июнь – 20 000 руб.; за услуги по обучению: за февраль – 20 000 руб. (выплачены ДД.ММ.ГГГГ), за март – 20 000 руб. (выплачены ДД.ММ.ГГГГ), за апрель 2024 – 20 000 руб., за май 2024 – 20 000 руб., за июнь 2024 – 20 000 руб., за работу в отделе исполнения в сумме 1994 руб., в сумме 2000 (выплачены ДД.ММ.ГГГГ), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты задолженности по заработной плате. 

В случаях нарушения прав работника на оплату труда суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. 

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, руководствуясь статьей 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, учитывая возражения ответчика, суд полагает верным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Положениями статьи 395 ГК РФ установлено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Принимая во внимание, что ФИО2 не исполнено требование истца о выплате суммы за оказание услуг по видеомонтажу в размере 10 000 руб., суд считает возможным применить к спорным правоотношения положения статьи 395 ГК РФ и взыскать с ФИО2 проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1848,72 руб. из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 8 дней исходя из ставки 19% = 41,53 руб. + за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 65 дней исходя из ставки 21% = 372,95 руб. + за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 159 дней исходя из ставки 21% = 914,79 руб. + за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 20% = 268,49 руб. + за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 49 дней исходя из ставки 18% = 241,64 руб. + за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 2 дня исходя из ставки 17% = 9,32 руб. 

Разрешая требования о взыскании судебных расходов в размере 28 396,15 руб., суд учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со статьей 94 ГПК РФ относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на представителя и иные признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17.07.2007 г. № 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 части 3 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. 

При оценке разумности заявленных расходов суду необходимо учитывать сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, продолжительность подготовки к рассмотрению дела, объем доказательной базы по делу, количество судебных заседаний, характер и объем помощи, степень участия представителя в разрешении спора.

В силу пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. 

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. 

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1). 

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 рекомендаций «О порядке определения размера вознаграждения при заключении соглашений об оказании юридической помощи, оказываемой адвокатами Адвокатской палаты Вологодской области», утвержденных решением Совета Адвокатской палаты Вологодской области от 28.01.2020 г., размещенных в свободном доступе в сети «Интернет» на сайте адвокатского образования, размер оплаты за ведение гражданского дела (включая подготовку дела, сбор доказательств) - от 10 000 руб., за участие в судебных заседаниях - от 15 000 руб. за день. За участие в суде апелляционной (кассационной) инстанции – 50 % участвующему ранее адвокату, от гонорара, который подлежал бы оплате за 1-ю инстанцию. 

Расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы, расходы на полиграфические услуги подтверждены материалами дела.

Таким образом, исходя из сложности дела и длительности его рассмотрения, объёма выполненных представителем заявителей работ, совершенных процессуальных действий, участие в судебных заседаниях (26.02.2025 с 12 час. 27 мин. до 12 час. 55 мин., после перерыва 04.03.2025 с 12 час. 30 мин. до 12 час. 44 мин.; 10.04.2025 с 14 час. 31 мин. до 15 час. 10 мин.; 30.04.2025 с 09 час. 35 мин. до 09 час. 46 мин.; 03.06.2025 с 09 час. 10 мин. до 09 час. 25 мин.; 31.07.2025 с 09 час. 36 мин. до 10 час. 40 мин.; 02.09.2025 с 14 час. 36 мин. до 15 час. 01 мин., после перерыва 10.09.2025 с 09 час. 03 мин. до 09 час. 08 мин., после перерыва 16.09.2025 с 15 час. 32 мин. до 17 час. 26 мин.), стоимости аналогичных юридических услуг, рассматривая заявление в пределах заявленных требований, а также учитывая поступившие возражения, с учетом положений ст.98 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы в размере 28 396,15 руб., с учетом процессуальной активности представителя, фактических временных затрат на подготовку и представление в суд процессуальных документов, соответствует принципу соразмерности и справедливости, обеспечит баланс прав и интересов сторон, соответствует критериям определения разумных пределов. 

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь статьей 103 ГПК РФ, взыскивает с ИП ФИО1 в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 359,82 рублей. (4359,82 руб. за требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы + 3000 руб. за требования о компенсации морального вреда + 3000 руб. за требования об установлении факта трудовых отношений). 

При этом с истца в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб., за требования о взыскании задолженности с ФИО2, не уплаченная при изменении исковых требований, от уплаты которой истец не освобождена.

С учётом изложенного, изменённые исковые требования подлежат удовлетворению частично, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО1 и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности куратора онлайн-проектов, в связи с чем с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 994 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 69 564,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 28 396,15 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по заработной плате в размере 111 994 рублей. Также подлежат удовлетворению требования о возложении на ответчика ФИО1 обязанности предоставить корректировочные сведения индивидуального (персонифицированного) учета ФИО3 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности куратора онлайн-проектов, с начислением и уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Требования о взыскании с ФИО2 в пользу истца невыплаченного вознаграждения по договору оказания услуг в размере 10 000 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1848,72 руб. также подлежит удовлетворению как законные и обоснованные. 

В удовлетворении исковых требований в остальном объёме суд полагает верным отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 дровны к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, к ФИО2 взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН №) и ФИО3 дровной (паспорт серии №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности куратора онлайн-проектов. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО3 дровны (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111 994 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77231,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 28 396,15 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в пользу ФИО3 дровны (паспорт серии №) проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по заработной плате в размере 111 994 рублей.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) обязанность предоставить корректировочные сведения индивидуального (персонифицированного) учета ФИО3 дровны (паспорт серии №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности куратора онлайн-проектов, с начислением и уплатой страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО3 дровны (паспорт серии №) невыплаченное вознаграждение по договору оказания услуг в размере 10 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1848,72 рублей. 

В удовлетворении исковых требований в остальном объёме – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 359,82 рублей. 

Взыскать с ФИО3 дровны (паспорт серии №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Вершинина

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2025 г.