Дело № 2-392/2024 (10RS0008-01-2024-000475-68)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2024 года г. Медвежьегорск 

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Савицкой А.В., 

при секретаре Жолудевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Медвежьегорского района РК, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ДОК Пиндуши» о взыскании невыплаченной заработной платы, задолженности по алиментам, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор, действующий в интересах ФИО1, уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, обратился с иском к ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за январь, март 2024 года в размере 65 764,76 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6623,49 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., задолженности по удержанным, но не перечисленным алиментам в размере 30 693,78 руб.

В обоснование требований прокурор указал, что ФИО1 работал в ООО «ДОК Пиндуши» с 15.04.2021 в должности оператора формирующих машин. Приказом от 13.03.2024 трудовые отношения с ФИО1 прекращены. При увольнении ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата за январь и март 2024 года в общем размере 65764,76 руб.. Указанная задолженность работодателем не погашена. При этом, работодатель не компенсировал работнику задержку выплаты заработной платы. Вследствие неправомерных действий ответчика, допустившего нарушение трудовых прав ФИО1, последнему был причинен моральный вред, размер которого оценен истцом в 20 000 руб.. Кроме того, ООО «ДОК Пиндуши», произвело удержание алиментов из заработной платы истца за период с ноября 2023 года по март 2024 года, не перечислив удержанные суммы в полном объеме взыскателю ФИО2; размер задолженности составляет 30693,78 руб. (за декабрь 2023 года – 8609,06 руб., за февраль 2024 года – 9068,19 руб., за март 2024 года – 13016,54 руб.).

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО2, ФИО7

Определением суда от 04.07.2024 прекращено производство по делу в части требований о взыскании с ООО «ДОК Пиндуши» в пользу ФИО2 удержанных, но не перечисленных алиментов в размере 30 693,78 руб..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен. В предыдущих заседаниях требования поддержал по доводам искового заявления. Дополнительно указал, что у него отсутствует доверенность на представление интересов ФИО2.

Прокурор Аверина А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам искового заявления.

Представитель ответчика ООО «ДОК Пиндуши» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела Общество уведомлялось надлежащим образом по месту нахождения (в том числе, филиала).

Третьи лица ФИО2, ФИО8 в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены.

Учитывая положения ст. 167, 233, 235 ГПК РФ, мнение сторон, суд рассмотрел дело при указанной явке в порядке заочного производства. 

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 с 15.04.2021 по 13.03.2024 работал оператором формирующих машин цеха ДСП в ООО «ДОК Пиндуши» (филиал пгт. Пиндуши).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за январь и март 2024 года.

Из письма ООО «ДОК Пиндуши» от 26.03.2024 № 01/33 следует, что задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 47 911,76 руб., в том числе, за январь 2024 года – 21484,23 руб., за март 2024 года – 26427,53 руб. (после вычета НДФЛ).

Из расчетных листков следует, что ФИО1 начислена заработная плата за январь 2024 года в размере 36 021,02 руб. (без вычета НДФЛ), за март 2024 года – 45 337,07 руб. (без вычета НДФЛ); итого размер начисленной заработной платы за исковой период составляет 81 358,09 руб. (без вычета НДФЛ).

Согласно п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

Вместе с тем, учитывая наличие у истца ФИО1 алиментных обязательств, положения ст. 118 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», предусматривающей право взыскателя на подачу иска о взыскании удержанных. Но не перечисленных алиментов, с задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу истца, подлежит исключению сумма удержаний по исполнительному документу о взыскании алиментов за январь и март 2024 года – 10581,79 руб. и 13016,54 руб. соответственно.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 57 759,76 руб. без вычета НДФЛ (81 358,09 руб. (начислено) – 10581,79 руб. (алименты за январь 2024 года) – 13016,54 руб. (алименты за март 2024 года)).

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере 57759,76 руб.; оснований для взыскания задолженности в ином размере не имеется. 

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования, что не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая изложенное, решение суда о взыскании заработной платы за январь и март 2024 года подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Трудовой договор, заключенный с ФИО1, был расторгнут 13.03.2024. Соответственно, в указанную дату ООО «ДОК Пиндуши» обязано было произвести погашение всей задолженности перед работником.

На дату увольнения за работодателем числилась задолженность по выплате заработной платы. Указанная задолженность была частично погашена 22.03.2024.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии с расчетом, истец просит о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы: за декабрь 2023 года, определив период для взыскания компенсации с 11.01.2024 по 22.03.2024; за январь 2024 года, определив период взыскания с 11.02.2024 по 20.05.2024; за февраль 2024 года, определив период для взыскания компенсации с 11.03.2024 по 20.05.2024; за март 2024 года, определив период для взыскания компенсации с 14.03.2024 по 20.05.20214.

Размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 5031,24 руб., исходя из следующего расчета (согласно данным расчетных листков и справки ООО «ДОК Пиндуши» от 26.03.2024, с учетом удержаний): размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за декабрь 2023 года – 21795,97 руб., задолженность погашена – 03.02.2024; задолженность за январь 2024 года – 25439,23 руб., задолженность не погашена; размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года – 22099,18 руб., задолженность погашена - 22.03.2024; задолженность за март 2024 года – 32320,53 руб., задолженность не погашена. Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Расчет компенсации:

сумма задержанных средств 21795,97 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

11.01.2024 – 03.02.2024 

16 

24 

557,98 

сумма задержанных средств 25439,23 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

10.02.2024 – 20.05.2024 

16 

101 

2740,66 

сумма задержанных средств 22099,18 руб. 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

08.03.2024 – 22.03.2024 

16 

15 

353,59 

сумма задержанных средств 32320,53 руб.

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, руб. 

11.04.2024 – 20.05.2024 

16 

40 

1379,01 

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой ему заработной платы, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на оплату труда, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, характер и глубину нравственных страданий и переживаний истца, объем допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, длительность нарушения работодателем трудовых прав работника, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, определяя размер подлежащей взысканию компенсации в размере 10 000 рублей.

Порядок взыскания денежных сумм, удержанных с должника, но не перечисленных взыскателю по вине лиц, выплачивающих должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, определен ст. 118 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Указанная норма права предусматривает право взыскателя на обращение в суд с таким иском.

Как следует из материалов исполнительного производства №-ИП, истец ФИО1 является должником по исполнительному производству о взыскании с него алиментов на содержание несовершеннолетних детей в пользу ФИО2.

За спорный период работодателем ФИО1 – ООО «ДОК Пиндуши» произведено удержание алиментов с заработной платы истца, однако, удержанные суммы не перечислены взыскателю.

Таким образом, правом обращения с иском о взыскании указанных выше сумм обладает взыскатель ФИО2, в связи с чем требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат. 

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 91, ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2384 руб. (2084 руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

руководствуясь ст. 194, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за январь 2024 года, март 2024 года в общем размере 57 759 руб. 76 коп..

Решение суда о взыскании заработной платы за январь, март 2024 года в размере 57 759,76 руб. обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные: 

<

данные изъяты>) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 031 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДОК Пиндуши» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2 384 руб. 00 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.В. Савицкая 

Мотивированное решение – 05.07.2024.