Дело №2-306/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2019 года г. Багратионовск

Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Жестковой А.Э., 

при секретаре Матросовой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Сумитомо (СХИ) Демаг Пластикс Машинери» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Сумитомо (СХИ) Демаг Пластикс Машинери» (далее АО), которым просит, с учетом уточнения требования, взыскать с ответчика компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере шестикратного месячного заработка в общей сумме 4843264,85 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что с 19.10.2010 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности генерального директора с заработной платой 500000 рублей. 16.03.2018 г. трудовой договор был прекращен по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. В нарушение положений Трудового кодекса РФ и дополнительного соглашения к трудовому договору при увольнении истцу была выплачена компенсация в меньшем размере, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание, будучи извещенным о времени и месте его проведения не явился, доверив представление своих интересов ФИО2

ФИО2 заявленные требования поддержал по изложенным в нем основаниям, просив суд об удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика АО» «Сумитомо (СХИ) Демаг Пластикс Машинери» ФИО3 с требованиями не согласился, указав, что с истцом при увольнении полностью был произведен расчет, задолженности по выплате компенсации предприятие не имеет. Также сослался на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, в частности из трудовой книжки истца, на основании общего собрания акционеров 15.09.2010 г. ФИО1 был принят на должность генерального директора ЗАО «Сумитомо (СХИ) Демаг Пластикс Машинери», которое с 06.09.2016 г. было переименовано в акционерное общество (л.д. 

<

данные изъяты>).

Трудового договора от 15.09.2010 г. сторонами суду представлено не было.

29.12.2017 г. между ФИО1 и АО «Сумитомо (СХИ) Демаг Пластикс Машинери» было заключено дополнительное соглашение №

<

данные изъяты> к трудовому договору от 19.12.2017 г. Договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.4 соглашения). 

Согласно условиям данного соглашения работник принимается на должность генерального директора, работа является основным местом работы. Работнику установлен оклад 500000 рублей в месяц. Данная сумма является рублевым эквивалентом 8333,33 Евро в месяц, что соответствует курсу RUB–EUR 60:1. Если обменный курс рубля по отношению к Евро на последний день соответствующего календарного месяца снижается по сравнению с установленным сторонами обменным курсом, работнику выплачивается доплата в рублях в размере разницы. Заработная плата работнику выплачивается путем банковского перевода двумя платежами в месяц, 15 числа текущего месяца - 50% от должностного оклада и в последний день месяца - окончательный расчет. Работнику может выплачиваться премия, размер и порядок определяется внутренними документами. Работнику может выплачиваться годовая премия 30000 Евро. В качестве компенсации расходов по найму жилого помещения ежемесячно выплачивается доплата 100000 рублей. Настоящее соглашение вступило в силу с 01.01.2018 г. (л.д. 

<

данные изъяты>).

16.03.2018 г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по пункту 2 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.

Статьей 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 15.3 дополнительного соглашения №

<

данные изъяты> к трудовому договору от 19.12.2017 г. предусмотрено, в случае досрочного расторжения трудового договора работнику выплачивается шестикратный средний месячный заработок (л.д. 27).

Материалы дела не содержат сведений об увольнении ФИО1 в связи с его виновными действиями или ненадлежащим исполнением возложенных на него обязанностей, на таковые обстоятельства стороны не ссылались.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

Таким образом, ФИО1 должна была быть выплачена ответчиком компенсация.

Из материалов дела следует, что такая компенсация истцу была выплачена в размере 1160773 рубля 74 копейки.

Истец не согласен с определенной ответчиком суммой компенсации, считая, что её размер должен составлять 6004038,60 рублей. Разницу 4843264,85 рублей истец и просит взыскать с ответчика.

Проверяя расчет сторон и определяя размер подлежащей выплате ответчику суммы компенсации в связи с прекращением трудового договора, суд исходит из следующего.

Расчет средней заработной платы для определения суммы компенсации при увольнении руководителя юридического лица производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение указанной нормы ТК РФ Правительством Российской Федерации 24.12.2007 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

Пунктом 2 Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. 

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

ФИО1 уволен 16.03.2018 г. Расчетным периодом является период с 01.03.2017 г. по 28.02.2018 г. Данный период, как следует из табелей учета рабочего времени, отработан им полностью, количество рабочих дней составило 255 (том 1 л.д. 160-173).

Сума выплат, включаемая в расчет, составила 2349185,37 рублей:

март 2017 г. - 11970 рублей;

апрель 2017 г. - 11970 рублей;

май 2017 г. - 11970 рублей;

июнь 2017 г. - 11970 рублей;

июль 2017 г. - 11970 рублей;

август 2017 г. - 11970 рублей;

сентябрь 2017 г. - 11970 рублей;

октябрь 2017 г. - 11970 рублей;

ноябрь 2917 г. - 11970 рублей;

декабрь 2017 г. - 11970 рублей;

январь 2018 г. - 579519,77 рублей;

февраль 2018 г. - 572165,60 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты компенсации работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а ее размера - на истца. 

Довод истца о размере его заработной платы в периоде с марта 2017 г. по январь 2018 г. в большем размере, в иностранной валюте, а именно в сумме эквивалентной 500000 рублей, допустимыми и достоверными доказательствами не подтвержден.

К таковым не могут быть отнесены представленные суду: обороты по счетам (том 1 л.д. 58-61), отражающие поступление денежных средств на счет двух граждан ФИО1 и С.Х. за период с 20.12.2016 г. по 01.02.2018 г., поскольку не возможно идентифицировать кому, из указанных граждан, поступили в качестве заработной платы денежные средства; кроме того, в качестве плательщика заработной платы указана иная иностранная организация; а также выписка по счету Райффайзен Банка, поскольку в ней отражены банковские операции за период с 08.02.2018 г. по 10.03.2018 г., спора по которому в части размера заработной платы между сторонами не имеется. 

Иных доказательств истцом ФИО1 не представлено.

Из представленного суду штатного расписания на период 2014 г., которое действовало, как следовало из пояснений ответчика, до 09.01.2018 г. усматривается, что оклад генерального директора составлял 119750 рублей (том 1 л.д. 176).

Установленный работодателем оклад генерального директора в размере 119750 рублей подтверждается и иными документами:расчетными листками (том 

<

данные изъяты> л.д. 

<

данные изъяты>), справкой о доходах физического лица за 2017 г. (том 

<

данные изъяты> л.д. 

<

данные изъяты>), Карточкой счета 70 – расчеты с персоналом по оплате труда (том 

<

данные изъяты> л.д. 

<

данные изъяты>), платежными поручениями (том 

<

данные изъяты> л.д. 

<

данные изъяты>), расчетными ведомостями.

Доказательств выплаты премий истцу, им также представлено не было, судом не добыто.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составил 9212,49 рублей (2349185,37 руб. : 255 дн.)

Для расчета должны быть использованы рабочие дни, следовательно, компенсацию определяем согласно производственному календарю рабочих дней в 2018 г. - 247.

Среднемесячное количество рабочих дней в 2018 г. – 20,58 дн. (247 дн. : 12 месяцев).

Среднемесячная плата истца в 2018 г. составила бы 189593,04 рублей (9212,49 х 20,58).

Компенсация в размере шестимесячного среднего заработка составит 1137558,24 рубля (189593,04 х 6 мес.)

Ответчиком же выплачена компенсация в размере 1160773 рубля 74 копейки.

Таким образом, поскольку ответчиком истцу была выплачена сумма компенсации в большем размере, требования ФИО1 к АО «Сумитомо (СХИ) Демаг Пластикс Машинери» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в сумме 4843264,85 рублей не основано на законе и удовлетворению не подлежит.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий один год и начинающий свое течение со дня установленного срока выплаты указанных сумм, т.е. со дня увольнения, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истцом ФИО1 не пропущен. 

Данный вывод следует из того, что уволен был истец 16.03.2018 г., а обратился он в суд посредством почтового отправления, как следует из почтового штемпеля 14.03.2019 г., т.е. в предусмотренный законом срок (том 1 л.д. 57).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195, 196, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении требований ФИО1 к АО «Сумитомо (СХИ) Демаг Пластикс Машинери» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере 4843264 рублей 85 копеек - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд Калининградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 1 июля 2019 года.

Судья: подпись 

КОПИЯ ВЕРНА: 

Судья А.Э. Жесткова 

Секретарь: О.А. Матросова