Дело № 2-549/19

Решение

Именем Российской Федерации

21 мая 2019 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд города Орла в составе:

председательствующего Севостьяновой Н.В.,

при секретаре Шкарупа А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Флагман – экспресс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Флагман – экспресс» (далее ООО «Флагман – экспресс») о взыскании заработной платы и денежной компенсации. В обоснование иска указав, что на основании договора № 06-02 от 06.02.2019г. работала в ЗАО ООО «Флагман – экспресс» по 16.04.2019г. Размер ее заработной платы составлял 12 000 рублей в месяц. За февраль, март, апрель месяцы ей не выплачивалась заработная плата. Сумма задолженности составила 30 927,20 рублей. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 30927,20 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 551,80 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования подтвердил в полном объеме.

В судебном заседание представитель ООО «Флагман – экспресс» ФИО3 исковые требования не признала, пояснив, что не оспаривают обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате в сумме 28 578,31 руб., но имеющаяся задолженность возникла по вине истца, в связи с чем в выплате компенсации и морального вреда следует отказать. 

Суд, выслушав представителя истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 ст. 22 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору № 06-02 от 06.02.2019г. ФИО1 принята на работу в ООО «Флагман – экспресс» на должность коммерческого представителя.

Согласно приказу о приеме на работу № 000006 от 06.02.2019г. оклад ФИО1 установлен в размере 12000 рублей. 

На основании п. 6.7. Положения об оплате труда, утвержденного 09.01.2017г. генеральным директором ООО «Флагман – экспресс», выдача заработной платы работникам организации осуществляется 5 и 20 числа каждого месяца, что не оспаривалось сторонами и подтверждено в судебном заседании.

Истец ФИО1 просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период февраль- апрель 2019 года в размере 30 927,20 рублей.

В связи с тем, что ответчик не возражал против удовлетворения требований в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 28 578,31 руб. за февраль, март, апрель 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск, то суд приходит к выводу об удовлетворении указанных исковых требований в сумме 28 578,31 руб. расчет проверен судом, является верным. 

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В статье 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела ФИО1 за получением заработной платы за период работы к работодателю не обращалась. Заявлений о перечислении заработной платы на открытый на ее имя расчётный счет не направляла. 

Суду также не представлено доказательств того, что истец приостанавливала работу в связи с невыплатой ей заработной платы.

Факт неполучения истцом заработной платы послужил причиной депонирования работодателем начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, что подтверждается книгой учета депонированной заработной платы ООО «Флагман – экспресс».

17.04.2019г. ФИО1 представила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 01.05.2019 г.

После указанных событий ФИО1 на работу больше не выходила, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель 2019 года и актами об отсутствии на работе от 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30 апреля 2019 года. 

ООО «Флагман – экспресс» были направленные в адрес ФИО1 уведомления о необходимости прибытия на работу для предоставления объяснений и получения заработной платы, которые получены ею 24.04.2019 и 11.05.2019, но оставлены без ответа. 

Приказом от 30.04.2019 ФИО1 уволена за совершение прогула. Уведомление об увольнении по указанному основанию, с приложением копии соответствующего приказа, направлено в адрес истца 30.04.2019 с разъяснением о необходимости получения расчета при увольнении. 

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что нарушений трудовых прав ФИО1 работодателем не допущено, в связи с чем, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Флагман – экспресс» в доход бюджета муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1057,34 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Флагман – экспресс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Флагман – экспресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2019г. в размере 28 578,31 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Флагман – экспресс»в доход Муниципального образования г.Орел государственную пошлину в размере 1057,34 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 28 578,31 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано через Железнодорожный районный суд г. Орла в Орловский областной суд в месячный срок со дня его изготовления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 24 мая 2019г.

Судья: Н.В. Севостьянова