Дело ...

16RS0...-15

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2020 года Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда ... гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

Истец работал в должности корректора, фактически исполняя функции шеф-редактора и журналиста в ООО «Статус» (редакция газеты «Московский комсомолец-Поволжье») с ... по ....

Размер установленной заработной платы составлял 10000 руб. в месяц + гонорары за написанные статьи и редактирование публикаций.

С ... гонорары, причитающиеся согласно договорам ... от ..., 01/07-2018/2 от ..., 01/08-2018/2 от ..., заявителю не выплачивались. Окончательный расчет при увольнении не произведен.

Руководствуясь изложенным, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Статус» в свою пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 261563, 54 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Статус» в судебное заседание не явился, причины не явки суду не известны.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Статус» на должность корректора (приказ от ... ...), что подтверждается трудовым договором ... от ....

Согласно п. 1.4 Трудового договора: Настоящий трудовой договор заключен на срок до ....

Согласно п. 5.1 Трудового договора: Заработная плата Работника состоит из оклада в размере 10000 руб. и гонораров, установленных действующим на предприятии Положением о гонорарах редакции, а также иными Положениями об оплате труда Работодателя.

... между истцом и ООО «Статус» заключен договор ... согласно которого истец обязуется по заданию заказчика оказать услуги по сбору информации и написанию статей на сайте kazan.mk.ru и газете «МК-Поволжье».

Согласно п. 3.1 указанного договора стоимость оказываемых услуг по настоящему договору составляет 88850, 57 руб.

Согласно акта от ... услуги предусмотренные договором ... от ... оказаны надлежащим образом.

... между истцом и ООО «Статус» заключен договор ... согласно которого истец обязуется по заданию заказчика оказать услуги по сбору информации и написанию статей на сайте kazan.mk.ru и газете «МК-Поволжье».

Согласно п. 3.1 указанного договора стоимость оказываемых услуг по настоящему договору составляет 102068, 97 руб.

Согласно акта от ... услуги предусмотренные договором ... от ... оказаны надлежащим образом.

... между истцом и ООО «Статус» заключен договор ... согласно которого истец обязуется по заданию заказчика оказать услуги по сбору информации и написанию статей на сайте kazan.mk.ru и газете «МК-Поволжье».

Согласно п. 3.1 указанного договора стоимость оказываемых услуг по настоящему договору составляет 52 644 руб.

Согласно акта от ... услуги предусмотренные договором ... от ... оказаны надлежащим образом.

Установлено, что факт выплаты заработной платы по договорам ... от ..., ... от ..., ... от ... материалами дела не подтвержден.

При таком положении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Статус» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в общей сумме 261563, 54 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ООО «Статус» в доход муниципального образования ... подлежит взысканию сумма в размере 5815, 64 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 261 563, 54 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Статус» в доход муниципального образования ... сумму в размере 5 815, 64 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р. Сафин