Производство № 2-6873/2025

УИД 28RS0004-01-2025-014550-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Рыжаковой Е.А. 

с участием представителя истца ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МБУ «ГСТК» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, взыскании судебных расходов,

Установил:

МБУ «ГСТК» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения по ученическому договору, взыскании судебных расходов, просит взыскать с ФИО2 50000 рублей и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование заявленных требований указали, что согласно, приказу № 343-к от 15.02.2024 ФИО2 принят на работу в МКП «ГСТК» сроком с 14.02.2024 по 13.03.2024. 14.03.2024 между МКП «ГСТК» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят в подразделение МКП «ГСТК» «Ритуальные услуги» на должность водителя автомобиля сроком по 15.05.2025. Дополнительным соглашением к трудовому договору изменен срок действия договора на неопределенный. В силу ч. 1 и ч.2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. 13.03. 2024 между МКП «ГСТК» и Профессиональное образовательное учреждение «Благовещенская объединенная техническая школа ДОСААФ России» (Автошкола), заключен договор, в соответствии с которым Автошкола оказывает образовательные услуги в форме дополнительного обучения Ученика по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств категории «С» на категорию «Д», обучение - очное. Согласно п. 1.3. договора, дата начала занятий 13.03.2024. В соответствии с приложением к договору на дополнительное образование направлен работник Заказчик - ФИО2. В силу п. 2.1.5. договора, по окончанию обучения Ученику, выполнившему требования программы и успешно сдавшему экзамен выдать свидетельство об окончании курса обучения уставленного образца. Оплата по договору произведена Заказчиком в размере 50000 рублей платежным поручением. Обязательства со стороны работодателя и образовательных организаций в рамках указанных договора на оказание платных образовательных услуг исполнены в полном объеме. 13.03.2025 между МКП «ГСТК» и ФИО2 заключен ученический договор № 14/435 на профессиональное обучении предметом которого являются прохождения Учеником профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категорий "Д" по программе подготовки водителей транспортных средств категорий "Д", для дальнейшей работы на Предприятии. Согласно п.1.2, договора, место прохождения обучения: Профессиональное образовательное учреждение «Благовещенская объединенная техническая школа ДОСААФ России», лицензия ОД № 5385 от 04.04.2016 выданная Министерством образования и науки Амурской области. В соответствии с разделом 2 договора («Обязанности работодателя»), истец взял на себя обязательства обеспечить обучение ответчика. После успешного завершения профессионального обучения Ученика предоставить ему работу в соответствии с полученной им профессией (специальностью, квалификацией) с оформлением трудового договора. В свою очередь ФИО2 на основании раздела 2 договора («Обязанности ученика»), взял на себя обязательство успешно освоить программу профессионального обучения в соответствии с программой переподготовки водителей категории «С» на категорию «Д», предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, получить водительское удостоверение категории «Д», в течение 2 (Двух) дней приступить к работе и проработать по трудовому договору у истца не менее 60 месяцев. В силу п. 2.3.8. договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 2.3.7.) - возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, а также возместить иные расходы, непосредственно связанные с обучением. Руководствуясь п. 2.3.9. договора, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, возвратить Предприятию затраченные на его обучения средства в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, а также возместить иные расходы, непосредственно связанные с обучением. Согласно п.4.2, договора, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения п.п. 2.3.1.-2.3.7. настоящего договора, а также в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.4.3, настоящего договора, Ученик возмещает расходы, понесенные Работодателем на его обучение в полном размере. Пунктом 4.3. договора, основаниями прекращения трудового договора признаются расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по ст. 71, п.п.3-14 ст. 81 ТК РФ. Оказание ФИО2 образовательной услуги по образовательной программе "переподготовка водителей транспортных средств подтверждается свидетельством о профессии водителя с категории «В» на категорию «Д». Данное свидетельство не является документом представляющим право на управление транспортным средством. Вместе с тем, несмотря на обучение в автошколе и получение свидетельства о профессии водителя, в установленном порядке водительское удостоверение на право управления транспортными средствами не получал, и продолжал работать в той же должности. Трудовой договор расторгнут по п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ 06.09.2024 и в силу п.4.2 в случае увольнения за прогул до истечения установленного договором срока ученик обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение в полном размере. Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Кроме того, в соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию. Поскольку в нарушение пункта п.2.3.8., п.2.3.9..вышеназванного ученического договора ответчиком не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 50 000 рублей, истцом в адрес ФИО2 была направлена претензия о возмещении стоимости затрат на обучение. Согласно данных почты России от 22.09.2025, письмо возвращено отправителю, в связи с истечением срока хранения. Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума ВС РФ № 25) по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. В силу п. 67. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. До настоящего момента денежные средства в размере 50000 рублей, затраченные истцом на обучение, ответчиком не возмещены. Муниципальное казенное предприятие города Благовещенска «Городской сервисно-торговый комплекс» (МКП «ГСТК»), прекратило деятельность с 30.09.2024 путем реорганизации в форме преобразования в Муниципальное бюджетное учреждение «Городской сервисно-торговый комплекс» (МБУ «ГСТК»). Правопреемником МКП «ГСТК» является Муниципальное бюджетное учреждение «Городской сервисно-торговый комплекс».

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал, в обоснование привел те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

В судебное заседание не явился ответчик, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, касающиеся заключения, действия и прекращения ученического договора регулируются главой 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208). 

В силу части 1 статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 ТК РФ).

Из изложенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что такой договор заключается между работодателем (юридическим лицом) и работником или лицом, ищущим работу, с целью получения учеником образования (конкретной квалификации) и обеспечения потребности работодателя в квалифицированных кадрах. Обучение осуществляется за счет юридического лица (будущего или настоящего работодателя), ученикам в период ученичества выплачивается стипендия. 

По окончании обучения ученик обязан в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а в случае невыполнения этой обязанности он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно, приказу № 343-к от 15.02.2024 ФИО2 принят на работу в МКП «ГСТК» сроком с 14.02.2024 по 13.03.2024. 14.03.2024 между МКП «ГСТК» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят в подразделение МКП «ГСТК» «Ритуальные услуги» на должность водителя автомобиля сроком по 15.05.2025. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору изменен срок действия договора на неопределенный. 

13.03.2024 между МКП «ГСТК» и Профессиональное образовательное учреждение «Благовещенская объединенная техническая школа ДОСААФ России» (Автошкола), заключен договор, в соответствии с которым Автошкола оказывает образовательные услуги в форме дополнительного обучения Ученика по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств категории «С» на категорию «Д», обучение - очное. 

Согласно п. 1.3. договора, дата начала занятий 13.03.2024. В соответствии с приложением к договору на дополнительное образование направлен работник Заказчик - ФИО2. 

В силу п. 2.1.5. договора, по окончанию обучения Ученику, выполнившему требования программы и успешно сдавшему экзамен выдать свидетельство об окончании курса обучения уставленного образца. 

Оплата по договору произведена Заказчиком в размере 50000 рублей платежным поручением. 

13.03.2025 между МКП «ГСТК» и ФИО2 заключен ученический договор № 14/435 на профессиональное обучении предметом которого являются прохождения Учеником профессионального обучения для получения квалификации, предоставляющей право управления транспортными средствами категорий "Д" по программе подготовки водителей транспортных средств категорий "Д", для дальнейшей работы на Предприятии. Согласно п.1.2, договора, место прохождения обучения: Профессиональное образовательное учреждение «Благовещенская объединенная техническая школа ДОСААФ России», лицензия ОД № 5385 от 04.04.2016 выданная Министерством образования и науки Амурской области. В соответствии с разделом 2 договора («Обязанности работодателя»), истец взял на себя обязательства обеспечить обучение ответчика. 

После успешного завершения профессионального обучения Ученика предоставить ему работу в соответствии с полученной им профессией (специальностью, квалификацией) с оформлением трудового договора. 

В свою очередь ФИО2 на основании раздела 2 договора («Обязанности ученика»), взял на себя обязательство успешно освоить программу профессионального обучения в соответствии с программой переподготовки водителей категории «С» на категорию «Д», предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, получить водительское удостоверение категории «Д», в течение 2 (Двух) дней приступить к работе и проработать по трудовому договору у истца не менее 60 месяцев. 

В силу п. 2.3.8. договора, в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 2.3.7.) - возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, а также возместить иные расходы, непосредственно связанные с обучением. 

Согласно п. 2.3.9. договора, в случае невыполнения своих обязательств по настоящему договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения, возвратить Предприятию затраченные на его обучения средства в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, а также возместить иные расходы, непосредственно связанные с обучением. 

Согласно п.4.2, договора, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения п.п. 2.3.1.-2.3.7. настоящего договора, а также в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.4.3, настоящего договора, Ученик возмещает расходы, понесенные Работодателем на его обучение в полном размере. 

Пунктом 4.3. договора, основаниями прекращения трудового договора признаются расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по ст. 71, п.п.3-14 ст. 81 ТК РФ. 

ФИО2 уволен по п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ 06.09.2024.

В силу п.4.2 в случае увольнения за прогул до истечения установленного договором срока ФИО2 обязан возместить расходы, понесенные Работодателем на его обучение в полном размере. 

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен. 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-O-O "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации", заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Трудовой договор, в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой функции на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что до настоящего момента денежные средства в размере 50000 рублей, затраченные истцом на обучение, ответчиком не возмещены. 

Иск подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Материалами дела подтверждается, что при подаче настоящего иска истцом понесены расходы на уплату государственной пошлины в размере 4000 рублей (платежное поручение № 4359 от 30.09.2025), которые в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу МБУ «ГСТК» сумму ущерба в размере 50000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда. 

Судья Матюханова Н.Н.

Решение изготовлено 25.11.2025