Дело № 2-2753/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2026 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, в котором просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.08.2019 по 20.09.2023.

Обязать ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности у ИП ФИО2.

Обязать ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 с 01.08.2019 по 20.09.2023 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.

В обосновании своих требований указала, что между истцом и ИП ФИО2 ОГРНИП 

<

***> «01» августа 2019 была достигнута договоренность о заключении трудового договора, истец был принят на должность «Дизайнера». ИП ФИО2 занималась изготовлением кухонь и корпусной мебели под названием «Coletta Mebel».

По поручению ответчика с «01» августа 2019 истец фактически приступил к выполнению работы, которую выполняла до «20» сентября 2023 с соблюдением установленного ИП ФИО2 режима рабочего дня, а именно с 10:00 по 18:00 в будние дни (с понедельника по пятницу), а также иногда по указанию ИП ФИО2 по субботам.

В рамках указанной должности на истца были возложены следующие обязанности:

работа с клиентами;

обсуждение дизайн-проектов (кухни, корпусная мебель);

выбор материалов и фурнитуры;

составление эскизов для дизайн-проектов;

выполнение расчётов стоимости;

подготовка документов для договора, спецификаций и технических заданий;

согласование сроков изготовления и условий по монтажу готовых изделий;

передача проектов монтажнику, которого назначала ФИО2

С января 2021 года на Истца были возложены дополнительные функции:

ведение реестра договоров;

- формирование и отправка заявок поставщикам на изготовление материалов для проектов (в организации - МФ Сибирь, Ноис, Цмф, МакМарт), отслеживание поступлений на склад (цех), расположенный по адресу: ул. Дунайская 247 кЗ;

информирование ФИО2 о поступивших счетах на оплату, сроках оплаты;

согласование и разработка графиков монтажа для монтажников;

выполнение личных поручений ФИО2

Работа осуществлялась в помещении Ответчика по адресу: 

<

...> (Центр дизайна Мельница). Истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса, который предоставлялся охранником на основании указаний ИП ФИО2

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в период с 01.08.2019 по 20.09.2023, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, сведения о трудовой деятельности не вносились, о чем истец узнал из полученных 25.11.2025 сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. При этом, в период осуществления деятельности ответчик обязан оформить трудоустройство истца надлежащим образом.

О наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства:

истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию с ведома и по поручению ответчика;

переписка между истцом и ответчиком носила деловой характер, касалась вопросов выполнения работы истцом;

истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и установленному режиму рабочего дня;

истец получал плату за выполняемую работу, которая для него была единственным источником дохода;

ответчик обеспечивал истца условиями труда, а именно компьютерной техникой со специальными программами для проектирования, образцами материалов и каталогами продукции, рабочим местом в офисе ответчика.

Вышеперечисленные обстоятельства, а также факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается нотариальными пояснениями работников ИП ФИО2 - дизайнера ФИО3, монтажника ФИО4, которые подтверждают факт выполнения трудовой функции и наличия трудовых отношений; письмами заказчиков ИП ФИО2 - ФИО5, ФИО6, которые подтверждают факт наличия трудовых отношений и указывают на наличие признаков трудовых отношений; справками из банка о переводе ответчиком заработной платы истцу (приложение № 3); актом осмотра, а именно постов в социальных сетях, на которых истец изображен и позиционируется как работник, переписки с ответчиком о перечислении заработной платы и выполнении трудовой функции; видеороликом о работе Coletta Mebel ИП ФИО2, который подтверждает, что истец является работником ФИО2

Истец: ФИО1, в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила требования удовлетворить.

Ответчик: ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена по адресу, указанному в иске, корреспонденция вернулась в суд по истечении срока хранения.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что между истцом и ИП ФИО2 ОГРНИП 

<

***> «01» августа 2019 была достигнута договоренность о заключении трудового договора, истец был принят на должность «Дизайнера». ИП ФИО2 занималась изготовлением кухонь и корпусной мебели под названием «Coletta Mebel».

По поручению ответчика с «01» августа 2019 истец фактически приступил к выполнению работы, которую выполняла до «20» сентября 2023 с соблюдением установленного ИП ФИО2 режима рабочего дня, а именно с 10:00 по 18:00 в будние дни (с понедельника по пятницу), а также иногда по указанию ИП ФИО2 по субботам.

В рамках указанной должности на истца были возложены следующие обязанности:

- работа с клиентами;

- обсуждение дизайн-проектов (кухни, корпусная мебель);

- выбор материалов и фурнитуры;

- составление эскизов для дизайн-проектов;

- выполнение расчётов стоимости;

- подготовка документов для договора, спецификаций и технических заданий;

- согласование сроков изготовления и условий по монтажу готовых изделий;

- передача проектов монтажнику, которого назначала ФИО2

С января 2021 года на Истца были возложены дополнительные функции:

- ведение реестра договоров;

- формирование и отправка заявок поставщикам на изготовление материалов для проектов (в организации - МФ Сибирь, Ноис, Цмф, МакМарт), отслеживание поступлений на склад (цех), расположенный по адресу: ул. Дунайская 247 кЗ;

- информирование ФИО2 о поступивших счетах на оплату, сроках оплаты;

- согласование и разработка графиков монтажа для монтажников;

- выполнение личных поручений ФИО2

Работа осуществлялась в помещении Ответчика по адресу: 

<

...> (Центр дизайна Мельница). Истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса, который предоставлялся охранником на основании указаний ИП ФИО2

Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в период с 01.08.2019 по 20.09.2023, трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, сведения о трудовой деятельности не вносились, о чем истец узнал из полученных 25.11.2025 сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. При этом, в период осуществления деятельности ответчик обязан оформить трудоустройство истца надлежащим образом.

О наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства:

- истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию с ведома и по поручению ответчика;

- переписка между истцом и ответчиком носила деловой характер, касалась вопросов выполнения работы истцом;

- истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и установленному режиму рабочего дня;

- истец получал плату за выполняемую работу, которая для него была единственным источником дохода;

- ответчик обеспечивал истца условиями труда, а именно компьютерной техникой со специальными программами для проектирования, образцами материалов и каталогами продукции, рабочим местом в офисе ответчика.

Вышеперечисленные обстоятельства, а также факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается нотариальными пояснениями работников ИП ФИО2 - дизайнера ФИО3, монтажника ФИО4, которые подтверждают факт выполнения трудовой функции и наличия трудовых отношений; письмами заказчиков ИП ФИО2 - ФИО5, ФИО6, которые подтверждают факт наличия трудовых отношений и указывают на наличие признаков трудовых отношений; справками из банка о переводе ответчиком заработной платы истцу (приложение № 3); актом осмотра, а именно постов в социальных сетях, на которых истец изображен и позиционируется как работник, переписки с ответчиком о перечислении заработной платы и выполнении трудовой функции; видеороликом о работе Coletta Mebel ИП ФИО2, который подтверждает, что истец является работником ФИО2

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ).

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, факт трудовых отношений между между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.08.2019 по 20.09.2023, установлен судом.

На работодателе лежит обязанность по заполнению и выдачи трудовой книжки в связи с чем, требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности, подлежат удовлетворению.

В соответствии с правилами статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно требованиям части 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Как указано в пункте «а» части 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действующего до 1 января 2017 г., плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» установлена обязанность работодателей один раз в год, но не позднее 1 марта, представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования» закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, требования внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 с 01.08.2019 по 20.09.2023 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного и обязательного социального страхования, так же подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.08.2019 по 20.09.2023.

Обязать ФИО2 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности у ИП ФИО2.

Обязать ФИО2 внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 с 01.08.2019 по 20.09.2023 в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 01 апреля 2026 года.

Судья/подпись/ Ветошкина Л.В.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2753/2026 Ленинского районного суда г. Новосибирска.

Секретарь с/заседания

М.И. Елисеева