Дело № 2-801/20 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Старая Русса 07сентября2020г.

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Шеремета И.Ф.,

при секретаре Линовицкой Ю.С.,

с участием ст.помощника Старорусского межрайонного прокурора Дмитриевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску зам.Старорусского межрайонного прокурора,предъявленного в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

заместитель Старорусского межрайонного прокурора обратился в суд с иском,в защиту прав и законных интересов ФИО1,к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства по тем основаниям,что в прокуратуру поступили обращения работников ООО «Завод Химмаш» о невыплате выходного пособия за второй и третий месяцы.Проведенной проверкой установлено,что ФИО1 уволен по сокращению численности или штата из ООО «Завод Химмаш» ДД.ММ.ГГГГ и обратился в отдел занятости населения города Старая РуссаДД.ММ.ГГГГ,то есть с соблюдением двухнедельного срока,в связи с чем,на основании ст.178трудового кодекса РФ,имеет право на выплату выходного пособия за второй и третий месяцы.В соответствии со справкой ООО «Завод Химмаш» о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы отДД.ММ.ГГГГ,средний заработок ФИО1 составил11 355руб.50коп.До настоящего времени средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы работнику ООО «Завод Химмаш» не выплачен.Просят взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме22711руб.,компенсацию морального вреда в сумме10 000руб.и за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме в сумме352руб.78коп.

В судебном заседании ст.помощник Старорусского межрайонного прокурора Дмитриева Ю.С.исковые требования поддержала,по изложенным в иске обстоятельствам.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился,о месте и времени его проведения извещен.

Решением Арбитражного суда Новгородской области отДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим назначен ФИО2

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Старорусский завод химического машиностроения» -конкурсный управляющий ФИО2 не явился,о месте и времени его проведения извещен,в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие,возражений по иску не представил.

Выслушав участника процесса,исследовав письменные материалы,имеющиеся в деле,суд приходит к следующему.

В силу абз.5ст.21Трудового кодекса РФ,работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22Трудового кодекса РФ,работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров,а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами.

Из положений ст.178Трудового кодекса РФ следует,что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае,если длительность периода трудоустройства работника,уволенного в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации,превышает один месяц,работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику,уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации,средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,приходящемуся на этот месяц,при условии,что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае,предусмотренномчастью второй настоящей статьи,уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения,а в случае,предусмотренномчастью третьей настоящей статьи,-после принятия решенияорганом службы занятости населения,но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Статьей236Трудового кодекса РФ предусмотрено,что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат,причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,причитающихся работнику,размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обстоятельства,на которые ссылается истец:факт увольненияДД.ММ.ГГГГ из ООО «Старорусский завод химического машиностроения»,его обращения с постановкой на учет в отдел занятости населения Старорусского района,размер среднего месячного заработка,справками о доходах,карточкой персонального учета гражданина,обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы отДД.ММ.ГГГГ,сведением о работодателе - ООО «Старорусский завод химического машиностроения» и иными материалами дела. 

Представленные расчёты среднего заработка за второй и третий месяц,а также компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй и третий месяц, суд признаёт достоверными,не опровергнутыми ответчиком.

Таким образом,исковые требования о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы и компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы,обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии сост.237Трудового кодекса РФ,моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъясненийпункта63Постановления Пленума Верховного Суда РФ от17марта2004г.N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",суд в силу статей21(абзац четырнадцатый части первой) и237ТК РФ,вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда,причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя,в том числе и при нарушении его имущественных прав (например,при задержке выплаты заработной платы).

Согласност.151Гражданского кодекса РФ,при определение размеров компенсации морального вреда,суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий,связанных с индивидуальными особенностями лица,которому причинен вред.

Исходя из того,что судом установлен факт нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца,предусмотренных ст.ст.21,178,236Трудового кодекса РФ,подлежит взысканию и компенсация морального вреда,размер которой суд определяет с учетомобстоятельств дела,длительности периода невыплаты причитающейся заработной платы, объема и характера причинённых истцуНоскину А.В.нравственных страданий,степени вины работодателя,требования разумностии справедливости,а также соразмерности последствиям нарушенных прав истца.

В соответствии со ст.103Гражданского процессуального кодекса РФ,государственную пошлину,от уплаты которой истец освобожден,следует взыскать с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов,в местный бюджет.

Согласно ст.211Гражданского процессуального кодекса РФ, решение в части взыскания заработной платы,подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.21,22,178,236,237Трудового кодекса РФ,ст.ст.11,56,198,199,211 Гражданского процессуального кодекса РФ,суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования зам.Старорусского межрайонного прокурора,предъявленные в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме22711руб.,компенсацию морального вреда в сумме5 000руб.и за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме в сумме352руб.78коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Старорусский завод химического машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме882руб.

Решение в части взыскания среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме22711руб.,подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда:с14сентября2020года через Старорусский районный суд Новгородской области.

Судья: И.Ф.Шеремета