2-6970/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 года г. Уфа 

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Сафиуллиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикметова Хамита Хамзеевича к ООО «Алтын Курай» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Алтын Курай» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что он работает на предприятии с 17.12.2014 г. в должности охранника. За период с 20.02.2017 г. по 20.08.2017 г. ему не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика за указанный период по основным выплатам составила 48 300 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Алтын Курай» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 48 300 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 913,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате согласно справке ООО «Алтын Курай» в размере 60 054,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Ответчик ООО «Алтын Курай» явку своего представителя на судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что 17.12.2014 г. между ООО «Алтын Курай» и ФИО1 заключен трудовой договор №36, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в качестве охранника (п. 1.1) с 17.12.2014 г. (п. 1.5).

Согласно пункту 4.1 названного трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 8 050 руб. в месяц, который включает в себя все надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством, в том числе и районный коэффициент.

Пунктом 4.2 предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца. Как следует из трудовой книжки ФИО1 АТ-VII №6024730, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников, штата организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истец и подтверждается справкой №23 от 20.09.2017 г. ответчика ООО «Алтын Курай» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 31.08.2017 г. в размере 60 054,40 руб.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 60 054,40 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата с февраля 2017 г. по 31 августа 2017 г. не выплачена по день вынесения решения суда, с ответчика ООО «Алтын Курай» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, расчет которой будет следующий:

За февраль 2017 г. заработная плата в размере 7 004 руб., согласно трудового договора выплата должна производится 05 числа, то есть 05.03.2017 г., компенсация составит: с 04.03.2017 г. (поскольку 05.03.2017 г. выходной день, выплата должна производится 03.03.2017 г.) по 26.03.2017 г. 23 дн., ключевая ставка 10%, 7004 руб. х 10% х 1/150 х 23 дн. = 107,39 руб.; с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. 36 дней, ключевая ставка 9,75%, 7004 руб. х 9,75% х 1/150 х 36 дн. = 163,89 руб.; с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. 48 дней, ключевая ставка 9,25%, 7004 руб. х 9,25% х 1/150 х 48 = 207,32 руб.; с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. 91 день, ключевая ставка 9%, 7004 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн. = 382,42 руб.; с 18.09.2017 г. по 25.09.2017 г. 8 дней, ключевая ставка 8,5%, 7004 руб. х 8,5% х 1/150 х 8 дн. = 31,75 руб. Итого: 892,78 руб.

За март 2017 г. заработная плата составила 7003 руб., срок выплаты 05.04.2017 г., компенсация за задержку выплаты составит: с 06.04.2017 г. по 01.05.2017 г. 26 дней, ключевая ставка 9,75%, 7003 руб. х 9,75% х 1/150 х 9,75% = 118,35 руб.; с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. 48 дней, ключевая ставка 9,25%, 7003 руб. х 9,25% х 1/15 х 48 дн. = 207,29 руб.; с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. 91 день, ключевая ставка 9%, 7003 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн. = 382,36 руб.; с 18.09.2017 г. по 25.09.2017 г. 8 дней, ключевая ставка 8,5%, 7003 руб. х 8,5% х 1/150 х 8 дн. = 31,75 руб. Итого: 739,75 руб.

За апрель 2017 г. заработная плата составила 7004 руб., срок выплаты 05.05.2017 г., компенсация за задержку выплаты составит: с 06.05.2017 г. по 18.06.2017 г. 44 дня, ключевая ставка 9,25%, 7004 руб. х 9,25% х 1/150 х 44 дн. = 190,04 руб.; с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. 91 день, ключевая ставка 9%, 7004 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн. = 382,42 руб.; с 18.09.2017 г. по 25.09.2017 г. 8 дней, ключевая ставка 8,5%, 7004 руб. х 8,5% х 1/150 х 8 дн. = 31,75 руб. Итого: 604,21 руб.

За май 2017 г. заработная плата составила 7003 руб., срок выплаты 05.06.2017 г., компенсация за задержку выплаты составит: с 06.06.2017 г. по 18.06.2017 г. 13 дней, ключевая ставка 9,25%, 7003 руб. х 9,25% х 1/150 х 133 дн. = 56,14 руб.; с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. 91 день, ключевая ставка 9%, 7003 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн. = 382,36 руб.; с 18.09.2017 г. по 25.09.2017 г. 8 дней, ключевая ставка 8,5%, 7003 руб. х 8,5% х 1/150 х 8 дн. = 31,75 руб. Итого: 470,25 руб.

За июнь 2017 г. заработная плата составила 7004 руб., срок выплаты 05.07.2017 г., компенсация за задержку выплаты составит: с 06.07.2017 г. по 17.09.2017 г. 74 дня, ключевая ставка 9%, 7004 руб. х 9% х 1/150 х 74 дн. = 310,98 руб.; с 18.09.2017 г. по 25.09.2017 г. 8 дней, ключевая ставка 8,5%, 7004 руб. х 8,5% х 1/150 х 8 дн. = 31,75 руб. Итого: 342,73 руб.

За июль 2017 г. заработная плата составила 7026,05 руб., срок выплаты 05.08.2017 г., компенсация за задержку выплаты составит: с 05.08.2017 г. (выплата заработной платы переносится на 04.08.2017 г., т.к. 05.08.2017 г. выходной) по 17.09.2017 г. 44 дня, ключевая ставка 9%, 7026,05 руб. х 9% х 1/150 х 44 дн. = 185,49 руб.; с 18.09.2017 г. по 25.09.2017 г. 8 дней, ключевая ставка 8,5%, 7026,05 руб. х 8,5% х 1/150 х 8 дн. = 31,85 руб. Итого: 217,34 руб.

За августа 2017 г. заработная плата составила 18 010,35 руб., срок выплаты 22.08.2017 г. (день увольнения), компенсация за задержку выплаты составит: с 23.08.2017 г. по 17.09.2017 г. 26 дней, ключевая ставка 9%, 18010,35 руб. х 9% х 1/150 х 26 дн. = 280,96 руб.; с 18.09.2017 г. по 25.09.2017 г. 8 дней, ключевая ставка 8,5%, 18010,35 руб. х 8,5% х 1/150 х 8 дн. = 81,65 руб. Итого: 362,61 руб.

Таким образом компенсация за задержку выплаты заработной платы на день принятия судом решения составит 3 629,67 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела в суде установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ООО «Алтын Курай» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 1 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 410,52 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Бикметова Хамита Хамзеевича к ООО «Алтын Курай» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алтын Курай» в пользу Бикметова Хамита Хамзеевича задолженность по заработной плате в размере 60 054,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 629,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

Взыскать с ООО «Алтын Курай» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 410,52 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Судья И.Б. Сиражитдинов