Мировой судья Шмелева Т.А. 

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление 

по делу об административном правонарушении

г.Самара 28 апреля 2020 года

Судья Кировского районного суда г. Самара Родомакин И.А. с участием представителя Самарского Межрайонного природоохранного прокурора Шинкарева А.Е., рассмотрев жалобу №12-294/2020 представителя директора АО «Зооветснаб» ФИО1 по доверенности ФИО2 на постановление мирового судьи судебного участка №9 Кировского судебного района г. Самары № от ДД.ММ.ГГГГ о признании ФИО1 виновным и назначении административного наказания по ст. 19.29 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением мирового судьи судебного участка № 9 Кировского судебного района г.Самары № от ДД.ММ.ГГГГ директор АО «Зооветснаб» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей. Выразившемся в том, что генеральным директором АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО1, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008г. №- ФЗ «О противодействии коррупции», к трудовой деятельности на условиях трудового договора привлечен бывший государственный служащий, а именно, генеральный директор АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО1 

<

данные изъяты>. принял ФИО5 на работу, на должность ветеринарного врача-консультанта, которая ранее занимала должность федеральной государственной службы, а именно должность государственного инспектора отдела государственного ветеринарного надзора Управления Россельхознадзора по Самарской области, которая входит в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009г. № «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны предоставлять сведения о своих дохода, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и имущественных обязательствах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей», а также в Перечень должностей федеральной государственной службы в Россельхознадзоре, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный Приказом Россельхознадзора от ДД.ММ.ГГГГ. №. Генеральный директор АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО1 15.08.2019г. принял ФИО10 на работу на должность ветеринарного врача-консультанта (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-к, трудовой договор с сотрудником от ДД.ММ.ГГГГ. №), т.е. ФИО5 приступила фактически к исполнению своих трудовых обязанностей в АО «ЗООВЕТСНАБ» с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ и ч.4 ст.12 ФЗ от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ. При этом обязанность сообщения предусмотренных законом сведений по последнему месту службы бывшего служащего распространяется на всех без исключения работодателей, и не должна зависеть от их усмотрения, так как только соответствующая комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих РФ и урегулированию конфликта интересов, получив от работодателя соответствующие сведения, определяет входили ли в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного служащего отдельные функции государственного управления коммерческой или некоммерческой организацией, в которой он занимает новую должность. 

Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований, ввиду ненадлежащей организации работы генеральный директор АО «ЗООВЕТСНАБ», ФИО1 в срок до ДД.ММ.ГГГГ не сообщил в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № в Управление Россельхознадзора по Самарской области о заключении трудового договора с ФИО5, как гражданкой, замещавшей должность государственной гражданской службы. При таких обстоятельствах генеральный директор АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО1 обязан был в десятидневный срок с момента заключения трудового договора сообщить о заключении договора по последнему месту службы ФИО5, однако такое письмо в установленный срок направлено не было.

Не согласившись с данным решением представитель директора АО «Зооветснаб» ФИО1, по доверенности ФИО2, обратилась в Кировский районный суд г.Самары с жалобой, в которой просила постановление мирового судьи № от ДД.ММ.ГГГГ отменить, применить статью 2.9 КоАП РФ, квалифицировать допущенное административное правонарушение как малозначительное и освободить генерального директора АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО1, от ответственности по основаниям, указанным в желобе.

Представитель директора АО «Зооветснаб» ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель Самарского Межрайонного природоохранного прокурора Шинкарев А.Е. возражал против удовлетворения жалобы АО «Зооветснаб», полагая решение мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ законным и обоснованным.

Поскольку ходатайств об отложении рассмотрения дела стороны не заявляли, в связи, с чем суд, считает возможным рассмотреть жалобу на постановление по делу об административном правонарушении в отсутствии представителя АО «Зооветснаб».

Изучив жалобу и предоставленные материалы, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Согласно ст.19.29 КоАП РФ привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Согласно ст.12 Федерального закона «О противодействии коррупции» гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 настоящей статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Неисполнение работодателем обязанности, установленной частью 4 настоящей статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» установлено, что гражданин Российской Федерации, замещавший должность федеральной государственной службы, включенную в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. №557, или должность федеральной государственной службы, включенную в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. №557, в течение двух лет со дня увольнения с федеральной государственной службы обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в« случае, предусмотренном подпунктом "а" настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Как следует из материалов дела, генеральный директор АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принял ФИО5 на работу, на должность ветеринарного врача-консультанта, которая ранее занимала должность федеральной государственной службы, а именно должность государственного инспектора отдела государственного ветеринарного надзора Управления Россельхознадзора по Самарской области, что подтверждается доказательствами исследованными судом в судебном заседании.

Вина генерального директора АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного 19.29 КоАП РФ, подтверждается следующими доказательствами:

постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ., составленным в соответствии с требованиями КоАП РФ и уполномоченным на то лицом Самарским межрайонным природоохранительным прокурором, согласно которому генеральный директор АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО1 не предоставил сведения о заключении трудового договора с бывшем государственным служащим ФИО5 в Управление Россельхознадзора по Самарской области в установленный законом 10-дневный срок со дня заключения такого договора;

письменным объяснением представителя АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор с ФИО5 заключен генеральным директором АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., к фактическому исполнению трудовых обязанностей в АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО5 приступила также с 15.08.2019г. должностным лицом, ответственным за прием на работу новых сотрудников и заключение с ними трудовых договоров является генеральный директор АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО3 При трудоустройстве ФИО5 представлена трудовая книжка.

В десятидневный срок, то есть до ДД.ММ.ГГГГ АО «ЗООВЕТСНАБ» в Управление Россельхознадзора по Самарской области о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО5 не сообщено ввиду того, что ФИО5 не уведомила при трудоустройстве, что являлась государственным служащим.

трудовым договором № от 15.08.2019г;

приказом №-к от 15.08.2019г. о приеме на работу ФИО5 на должность ветеринарный врач-консультант;

копией трудовой книжки.

При указанных обстоятельствах мировой судья пришел к обоснованному выводу о том, что директор АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО3 в нарушение ФЗ "«О противодействии коррупции» не направил в ТУ Росимущество уведомление о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО5, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст.19.29 КоАП РФ.

Существенных нарушений при составлении процессуальных документов по административному делу мировым судом не установлено, не усматривает таких нарушений и суд апелляционной инстанции.

Административное наказание назначено ФИО1 с учетом требований ст.ст. 4.1, 4.2, 4.3 К о АП РФ, оснований для признания совершенного ФИО1 административного правонарушения малозначительным, влекущим в соответствии со ст. 2.9 К о АП РФ возможность освобождения ФИО1 от административной ответственности, мировым судьей не установлено, не усматривает таких оснований и суд апелляционной инстанции, в связи с чем, доводы жалобы о применении к ФИО1 положений ст. 2.9 К о АП РФ не подлежат удовлетворению. 

Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении, судом не установлены.

Иных оснований для отмены либо изменения постановления мирового суда от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7, 30.8, 30.9 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление мирового судьи судебного участка № 9 Кировского судебного района г. Самары Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ о признании должностного лица - генерального директора АО «ЗООВЕТСНАБ» ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 Ко АП РФ, и назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере № рублей оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Решение вступает в законную силу немедленно после провозглашения, но может быть обжаловано в ШЕСТОЙ кассационный суд общей юрисдикции в порядке, предусмотренном ст.ст. 30.11- 30.15 КоАП РФ.

Судья И.А. Родомакин