Дело №2-763/2020

24RS0024-01-2020-000094-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2020 года г. Канск

Канский городской суд, Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Охроменко С.А.,

при секретаре Гольдфингер Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она (истица) работает в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» младшим воспитателем с 13.06.2017г. на основании трудового договора. За период с сентября 2018 по 31.10.2019г. работодателем заработная плата начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства. В связи с чем просит взыскать в её (ФИО1) пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13178 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей и процентов в размере 1460 руб. 65 коп.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика - заведующая МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, представила отзыв на иск, согласно которого просит дело рассмотреть в ее отсутствие. Кроме того, с предъявленными требованиями не согласна, считает, что заработная плата за период с сентября 2018г. по октябрь 2019г. выплачена в полном объеме. Также, при определении размера компенсации морального вреда необходимо принимать во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, также необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. В связи с тем, что вина ответчика не доказана, считает, что удовлетворении иска необходимо отказать в полном объеме.

Представитель Управления образования администрации г.Канска в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, в материалах дела имеется отзыв на иск согласно которого просит дело рассмотреть в отсутствие представителя. Кроме того пояснил, что не согласны с расчетом исковых требований, поскольку согласно расчета МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» заработная палат по заявленным исковым требованиям начислена в соответствии с нормами ТК РФ и постановлением администрации г.Канска №1625 от 30.04.2014г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных и иных учреждений в сфере образования г.Канска, подведомственных Управлению образования администрации г.Канска». 

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации. 

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). 

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка, 

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входит, в том числе, и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. 

Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статьей 3 Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9 489 руб. (с января по май 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15 182,40 руб.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018г. № 41-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11163 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения: нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 11163 руб. (с мая по июль 2018 года), с последующим: начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 17860,80 руб.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, которым Конституционный Суд Российской Федерации постановил следующее:

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета; размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6 - 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу прямого предписания Конституции РФ (ч. 3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.ч. 1, 3 и 4).

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте РФ устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ. При этом статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок. 

Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 ТК РФ. В частности, согласно ч. 1 ст. 45 ТК РФ полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции.

В отличие от федерального законодательства региональное соглашение о минимальной заработной плате имеет ограниченную сферу действия: оно не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и в силу принципов социального партнерства может охватывать не всех работодателей соответствующего субъекта РФ (и, соответственно, не всех работников), поскольку существующая процедура присоединения к такому соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории этого субъекта РФ и не участвовавших в его заключении, позволяет им в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему (ст. 133.1 ТК РФ). 

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте РФ представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Как следует из ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Нормы Трудового кодекса РФ, таким образом, дающие регионам право устанавливать на своей территории собственный размер минимальной зарплаты, не предполагают включения в ее состав коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Согласно позиции, высказанной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, статья 133.1 ТК РФ не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 была принята в МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» младшим воспитателем ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от 13.06.2017г., копиями дополнительных соглашений к трудовому договору, копией трудовой книжки на имя ФИО1, была определена тарифная ставка с учетом последующего установления должностного оклада до 3355 руб. и надбавки к заработной плате – 30% районный коэффициент, 30% процентная надбавка и 12% доплата за неблагоприятные условия труда, что также подтверждается выпиской из приказа 3190-Л от 13.06.2017г.

В настоящем судебном заседании было установлено нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в выплате ей заработной платы ответчиком МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» за период с сентября 2018г. по октябрь 2019г. ниже минимального размера оплаты труда в размере 13178 рублей.

Поскольку судом установлено, что МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» заработная плата работнику за период с 01.09.2018г. по 31.10.2019г. начислялась и выплачивалась с нарушением вышеуказанных требований трудового законодательства, то причитающиеся суммы заработной платы подлежат взысканию в размере, полученном при расчете по указанному алгоритму с учетом данных по расчетным листкам за указанный период:

1) Норма часов в сентябре 2018 года - 160 час. Отработано работником 160 час., вредность 12%.

11163 (МРОТ федеральный) / 160 час. (норма времени в сентябре 2018 г.) = 69,76 руб. (стоимость одного часа работы в сентябре 2018г).

69,70х160 час.=11163 руб. (фактически отработано)

69,70х12%х160=1338,34 руб. (вредность)

11163+1338,24=12501,24х1,6=20001,98 (должно быть начислено) – 17861 (фактически начислено) = 2140,98 руб. недоначислено.

2) Норма часов в октябре 2018 года - 184 час. Отработано работником 184 час., вредность 12%.

11163 (МРОТ федеральный) / 184 час. (норма времени в октябре 2018 г.) = 60,66 руб. (стоимость одного часа работы в сентябре 2018г).

60,66х184 час.=11163 руб. (фактически отработано)

60,66х12%х184=1339,37 руб. (вредность)

11163+1339,37=12502,37х1,6=20003,79 (должно быть начислено) – 17861 (фактически начислено) = 2142,79 руб. недоначислено.

3) Норма часов в ноябре 2018 года - 168 час. Отработано работником 168 час., вредность 12%.

11163 (МРОТ федеральный) / 168 час. (норма времени в ноябре 2018 г.) = 66,44 руб. (стоимость одного часа работы в ноябре 2018г).

66,44х12%х168=1339,43 руб. (вредность)

11163+1339,43=12502,43х1,6=20003,88 (должно быть начислено) – 17861 (фактически начислено) = 2142,88 руб. недоначислено.

4) Норма часов в декабре 2018 года - 167 час. Отработано работником 120 час., вредность 12%.

11163 (МРОТ федеральный) / 167 час. (норма времени в декабре 2018 г.) = 66,84 руб. (стоимость одного часа работы в декабре 2018г).

66,84х120 час.=8020,80 руб. (фактически отработано)

66,84х12%х120=692,49 руб. (вредность)

8020,80+962,49=8983,29х1,6=14373,26+3523,20 (б/л) – 17896 (должно быть начислено) – 16281 (фактически начислено) = 1615,46 руб. недоначислено.

5) Норма часов в январе 2019 года - 136 час. Отработано работником 136 час., вредность 12%.

11280 (МРОТ федеральный) / 136 час. (норма времени в январе 2019 г.) = 82,94 руб. (стоимость одного часа работы в январе 2019г).

82,94х136 час.=11280 руб. (фактически отработано)

82,94х12%х136=1353,58 руб. (вредность)

11280+1353,58=12633,58х1,6=20213,72 (должно быть начислено) – 16471,57(фактически начислено) = 3742,15 недоначислено.

6) Норма часов в феврале 2019 года - 159 час. Отработано работником 159 час., вредность 12%.

11280 (МРОТ федеральный) / 159 час. (норма времени в феврале 2019 г.) = 70,94 руб. (стоимость одного часа работы в феврале 2019г).

70,94х136 час.=11280 руб. (фактически отработано)

70,94х12%х159=1353,53 руб. (вредность)

11280+1353,53=12633,53х1,6=20213,64 (должно быть начислено) – 18048 (фактически начислено) = 2165,64 недоначислено.

7) Норма часов в марте 2019 года - 159 час. Отработано работником 159 час., вредность 12%.

11280 (МРОТ федеральный) / 159 час. (норма времени в марте 2019 г.) = 70,94 руб. (стоимость одного часа работы в марте 2019г).

70,94х12%х159=1353,53 руб. (вредность)

11280+1353,53=12633,53х1,6=20213,64 (должно быть начислено) – 18048 (фактически начислено) = 2165,64 недоначислено.

8) Норма часов в апреле 2019 года - 175 час. Отработано работником 175 час., вредность 12%.

11280 (МРОТ федеральный) / 175 час. (норма времени в апреле 2019 г.) = 64,45 руб. (стоимость одного часа работы в апреле 2019г).

64,45 х12%х175=1353,45 руб. (вредность)

11280+1353,45=12633,45х1,6=20213,52 (должно быть начислено) – 15935,29 (фактически начислено) = 4278,23 недоначислено.

9) Норма часов в мае 2019 года - 143 час. Отработано работником 143час., вредность 12%.

11280 (МРОТ федеральный) / 143 час. (норма времени в мае 2019 г.) = 78,88 руб. (стоимость одного часа работы в мае 2019г).

78,88х 12%х143=1353,58 руб. (вредность)

11280+1353,58=12633,58х1,6=20213,72 (должно быть начислено) – 18048 (фактически начислено) = 2165,72 недоначислено.

10) Норма часов в июне 2019 года - 151 час. Отработано работником 8 час., вредность 12%.

11280 (МРОТ федеральный) / 151 час. (норма времени в июне 2019 г.) = 74,70 руб. (стоимость одного часа работы в июне 2019г).

74,70х8 час.= 597,60 руб. (фактически отработано)

74,70х12%х8=71,71 руб. (вредность)

597,60+71,71=669,31х1,6=1070,89 (должно быть начислено) – 949,89 (фактически начислено) = 121 недоначислено.

11) Норма часов в июле 2019 года - 184 час. Отработано работником 120 час., вредность 12%.

11280 (МРОТ федеральный) / 184 час. (норма времени в июле 2019 г.) = 61,30 руб. (стоимость одного часа работы в июле 2019г).

61,30х120 час.=7356руб. (фактически отработано)

61,30х12%х120=882,72 руб. (вредность)

7356+882,72=8238,72х1,6=13181,95 (должно быть начислено) – 11770,44 (фактически начислено) = 1411,51 недоначислено.

12) Норма часов в августе 2019 года - 176 час. Отработано работником 176 час., вредность 12%.

11280 (МРОТ федеральный) / 176 час. (норма времени в августе 2019 г.) = 64,09 руб. (стоимость одного часа работы в августе 2019г).

64,09х12%х176=1352,94 руб. (вредность)

11280+1352,94=12632,94х1,6=20212,70 (должно быть начислено) – 16792,99 (фактически начислено) = 3419,71 недоначислено.

13) Норма часов в сентябре 2019 года - 168 час. Отработано работником 168 час., вредность 12%, совместительство 120 час., вредность за совместительство 12%.

11280 (МРОТ федеральный) / 168 час. (норма времени в сентябре 2019 г.) = 67.14 руб. (стоимость одного часа работы в сентябре 2019г)

67,14х168=11280 (должно быть начислено за отработанное время)

67,14х12%х168=1353,54 (вредность по основной работе)

67,14х120=8056,80 (совместительство)

67,14х12%х120=966,81 (вредность за совместительство)

11280+1353,54+8056,80+966,81х1,6=34651,44 (должно быть начислено) – 18048 (фактически начислено по основной работе) – 7140,29 (начислено по совместительству) = 9463,15 недоначислено.

14) Норма часов в октябре 2019 года - 184 час. Отработано работником 184 час., вредность 12%, совместительство 72 час., вредность за совместительство 12%.

11280 (МРОТ федеральный) / 184 час. (норма времени в октябре 2019 г.) = 61,30 руб. (стоимость одного часа работы в октябре 2019г)

61,30х184=11280 (должно быть начислено за отработанное время)

61,30х12%х184=1353,50 (вредность по основной работе)

61,30х72=4413,60 (совместительство)

61,30х12%х72=529,63 (вредность за совместительство)

11280+1353,50+4413,60+529,63х1,6=28122,76 (должно быть начислено) – 18048 (фактически начислено по основной работе) – 3531,13 (начислено по совместительству) = 6543,63 недоначислено.

Всего на сумму за период с сентября 2019 г. по октябрь 2019 г. – 43518,49 рублей.

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленых отпускных в размере 3695,90 рублей, согласно следующему расчету:

Месяцы

Количество календарных дней

Сумма зарплаты (без больничных и отпускных)

2018год:

Июнь

29,3

19200,36

Июль

29.3 /31 * 8 (31к.д.~23 отпуск) = 7,6

4363.72

Август

29.3/31*18 (31 к.д.-13 отпуск) = 

17

8747.57

Сентябрь

29.3

20001,98

Октябрь

29.3

20003,79

Ноябрь

29.3

20003,88

Декабрь

29.3 /31 * 23 (31к.д,-8 б/л) = 21,7

14372,80

2019 год

Январь

29.3 /31 * 25 (31 к.д-6 6/л.) = 23.6

17543,60

Февраль

29.3

20213,64

Март

29.3

20213,64

Апрель

29.3 /30 * 20 (30к.д. - 10 б/л) = 19.5

18878,46

Май

29.3

20213,72

Всего общая сумма заработной платы за период с июня 2018г. по май 2019г. составляет 203757,16 рублей. 

Сумма отпускных определяется путем умножения среднедневной зарплаты на количество дней отпуска:

Среднедневная заработная плата: 203757,16/294,5=691,87 руб.

Сумма отпускных: 691,87*36 к.дн.=24907,32 руб. - 21211,42 (уже выплаченных отпускных) руб.=3695,90 руб. недоначислено отпускных выплат.

В соответствии с Трудовым кодексом, статьей 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), Ответчик обязан выплатить недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчета, представленного истцом размер процентов (денежной компенсации) составил 4267 рублей 27 копеек:

№

п/п

Период,

за который начисляются проценты

Размер

ключевой

ставки

банка

России

(%годовых)

Кол.

дней

Сумма

зарплаты

невыпла-

ченной

Руб.

1/150

ключе-

вой

ставки

банка

России

Сумма

начисленных

процентов

(компенсации)

Руб.

1.

10.10.2018г. - 09.11.2018г.

7,5

30

2140,98

0,0067

32,11

2.

10.11.2018г.-09.12.2018г.

7,5

30

4282,79

0,0067

64,24

3.

10.12.2018г-16.12.2018г.

7,5

7

6425,67

0,0067

22,49

4.

17.12.2018г.-09.01.2019г.

7,75

24

6425,67

0,0067

79,68

5.

10.01.2019г.-09.02.2019г.

7,75

31

8041,13

0,0067

128,79

6.

10.02.2019г.-09.03.2019г.

7,75

28

11783,28

0,0067

170,46

7.

10.03.2019г.-09.04.2019г.

7,75

30

13948,92

0,0067

223,42

8.

10.04.2019г.-09.05.2019г.

7,75

30

16114,56

0,0067

249,78

9.

10.05.2019г.- 09.06.2019г.

7,75

31

20392,79

0,0067

326,62

10.

10.06.2019г.-16.06.2019г.

7,75

7

22558,51

0,0067

81,59

11.

17.06.2019г.-09.07.2019г.

7,5

23

22558,51

0,0067

259,42

12.

10.07.2019г.-28.07.2019г.

7,5

19

22679,51

0,0067

215,46

13.

29.07.2019г.-09.08.2019г.

7,25

12

22679,51

0,0067

131,54

14.

10.08.2019г.-08.09.2019г.

7,25

30

24091,02

0,0067

360,56

15.

09.09.2019г.-09.09.2019г.

7,0

1

24091,02

0,0067

11,24

16.

10.09.2019г.-09.10.2019г.

7,0

30

27510,73

0,0067

385,15

17.

10.10.2019г.-27.10.2019г.

7,0

18

36973,88

0,0067

310,58

18.

28.10.2019г.-09.11.2019г.

6,5

13

43517,51

0,0067

245,15

19.

10.11.2019г.-31.12.2019г.

6,5

52

43517,51

0,0067

968,99

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению и с работодателя в лице МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 01.09.2018г. по 31.10.2019г. в размере 43518,49 рублей, недоначисленные отпускные выплаты в размере 3695,90 рублей, а также проценты за пользование денежными средствами (недоначисленной и невыплаченной заработной платы) в сумме 4267,27 рублей, всего на общую сумму 51481,66 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд полагает также, что с ответчика в пользу истца, в силу требований ст. 237 ТК РФ, частично подлежит возмещению и моральный вред, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, с учетом степени вины ответчика, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 500 рублей, которую суд считает разумной и справедливой, соответствующей степени нарушенного права истца.

В связи с тем, что в силу действующего законодательства, истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета со стороны истца с округлением до полного рубля в силу п. 6 ст. 52 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ год в размере в размере 43518,49 рублей, недоначисленные отпускные в размере 3695,90 рублей, проценты за пользование денежными средствами (недоначисленной и невыплаченной заработной платы) в сумме 4267,27 рублей, всего на общую сумму 51481,66 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей № «Веселый дельфин» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2044 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Охроменко С.А.