№ 2-655/2021 (2-7174/2020)

56RS0018-01-2020-009665-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2021 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга, 

в составе: председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Шашиной Л.А.,

с участием старшего помощника прокурора ... ФИО1,

истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании приказа Nкр от ...,

представителя ответчика ФИО5, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному казенному учреждению государственный экономический колледж–интернат» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России, указав, что он с ... работал по трудовому договору N в ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России в должности юрисконсульта, а затем с ... в должности заместителя директора по правовой и кадровой работе. Приказом ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ... был уволен по сокращению штата работников.

... решением Ленинского районного суда ... он восстановлен в должности заместителя директора по правовой и кадровой работе ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России.

Приказом ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ... приказ ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ... признан недействительным.

... истцом подано уведомление (вх. N) о приостановке работы с ..., в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, с ... до ....

... посредством звонка в отдел кадров узнал, что уволен за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с ... приказом ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ....

... решением Ленинского районного суда ... истец восстановлен в должности заместителя директора по правовой и кадровой работе ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России, при прибытии истца на работу к ответчику по местонахождению, ответчик отказался добровольно исполнять решение суда о восстановлении.

Впоследствии ответчиком был издан приказ ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ... признавшим недействительным приказ ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ..., трудовые отношения между работодателем и истцом были восстановлены, правовые последствия увольнения прекратили действовать.

... им направлено ответчику уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы вх. N, данное уведомление получено 16.09.2020г. директором ответчика О.В. Некс, посредством CMC-информирования, ... получено нарочно.

... посредством звонка в отдел кадров узнал, что уволен за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с ... приказом ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ....

Задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 634 286,52 руб., установленная решением суда от 15.09.2020г. ему до настоящего времени не выплачена.

Истец просил суд взыскать с ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме 120 816,48 руб., далее до дня вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; признать незаконным приказ ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ...; восстановить на работе в ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России в должности заместителя директора по правовой и кадровой работе.

Уточнив исковые требования истец просил взыскать с ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме 352 381,40 руб., далее до дня вынесения решения; компенсацию неиспользованного отпуска за период с ... по ... в сумме 152 681, 83 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.; признать незаконным приказ ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ...; восстановить на работе в ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России в должности заместителя директора по правовой и кадровой работе

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 и ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника прокурора ... ФИО1, полагавшей требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Судом установлено, что ФИО2 с ... принят на работу в ФГКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России согласно трудовому договору N от .... 

Факт его приема на работу оформлен работодателем приказом по организации N-лс от ... о приеме на работу по совместительству на должность юрисконсульта 3 квалификационного уровня на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника ФИО3 с окладом 10 700 руб.

Приказом от ... N-лс ФИО2 с ... переведен постоянно на должность заместителя директора по правовой и кадровой работе с окладом 58 400 руб. К трудовому договору заключено дополнительное соглашение от ....

Приказом от ... N-лс трудовой договор с ФИО2 расторгнут, он уволен ... в связи с прогулом, пп.«а» п.б ч.1 ст.81 ТК РФ на основании актов от ..., ..., ..., ..., ....

Материалами дела подтверждается, что ранее приказом N-лс от ... трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Решением Ленинского районного суда ... от ... частично удовлетворены требования ФИО2 к ФГКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании недействительной записи об увольнении.

Указанным решением суда приказ N-лс от ... о расторжении трудового договора и увольнении признан незаконным, ФИО2 восстановлен в должности заместителя директора по правовой и кадровой работе ФГКПОУ «ОГЭКИ». Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. 

Кроме того, с Федерального казенного профессионального образовательного учреждения «Оренбургский государственный экономический колледж-интернат» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пользу ФИО2 взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 377551,50 руб. и компенсацию морального вреда 1000 руб., а всего 378 551 руб. 50 коп

Приказом от ... N-лс приказ от ... N-лс признан недействительным, ФИО2 восстановлен в должности заместителя директора по правовой и кадровой работе с ....

... истцом подано уведомление о приостановке работы с ..., в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, с ... до ....

... посредством звонка в отдел кадров узнал, что уволен за прогул по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с ... приказом ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от .... 

Решением Ленинского районного суда ... от ... исковые требования ФИО2 к ФГКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, признании недействительной записи об увольнении удовлетворены частично. 

Приказ N-лс от ... о расторжении трудового договора и увольнении ФИО2 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признан незаконным, истец восстановлен в должности заместителя директора по правовой и кадровой работе ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России.

С Федерального казенного профессионального образовательного учреждения «Оренбургский государственный экономический колледж-интернат» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в пользу ФИО2 взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с ... по ... в размере 634 286,52 руб. и компенсация морального вреда 1000 руб.

... ответчиком издан приказ ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс признавшим недействительным приказ ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ..., трудовые отношения между работодателем и истцом восстановлены, правовые последствия увольнения прекратили действовать.

... ФИО2 направлено ответчику уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы за период с ... по ..., данное уведомление получено ответчиком ..., что подтверждается штампом входящей корреспонденции.

В соответствии с положениями ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, из анализа указанных норм действующего законодательства следует, что невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не является основанием для приостановления работы, поскольку, по своей сути, не является задолженностью по выплате заработной платы.

Кроме того, в соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Как следует, из материалов дела решение Ленинского районного суда ... от .... вступило в законную силу ....

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от ... установлено, что действия ФИО2, приостановившего работу в связи с невыплатой ему среднего заработка за время вынужденного прогула по решению суда от ..., суд первой инстанции принимая во внимание правовую природу денежных средств, подлежащих выплате работнику в порядке статьи 394 ТК РФ при восстановлении на работе, являющихся для работника компенсацией материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, исходил из того, что решение суда в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не было обращено к немедленному исполнению, в связи с чем у ответчика по состоянию на ... в отсутствие вступившего в законную силу судебного акта отсутствовали основания для выплаты истцу указанной суммы.

При таких обстоятельствах, ФИО2 не имел оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с невыплатой среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

В соответствии с ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно приказу ФКПУ «ОГЭКИ» Минтруда России N-лс от ... ФИО2 восстановлен в должности заместителя директора по правовой и кадровой работе.

В соответствии с положением об оплате труда ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России выплата заработной платы работнику производится 4 и 18 числа каждого месяца, таким образом по истечении 15 дней после возникновения у ответчика обязанности выплатить заработную плату, то есть с ..., у истца возникло бы право приостановить работу.

При таких обстоятельствах, ФИО2 ... не имел оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения.

На работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора.

Факт отсутствия истца на работе в период с ... по ... подтверждается актами об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Факт отсутствия на рабочем месте в указанные даты истцом не оспаривается.

... работодателем ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России от истца были истребованы объяснения, которые получены истцом ....

... в адрес ответчика поступили объяснения от ФИО2 доказательств наличия уважительных причин для отсутствия на работе в период с ... по ... истцом представлено не было.

В указанный период имел место прогул, сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем были соблюдены, оснований для приостановления работы и соответственно в связи с этим оснований для неявки на работу у истца не имелось, доказательств наличия уважительных причин для отсутствия на работе в период с ... по ... истцом не представлено.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Кроме того, как разъяснено в пункте 53 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В подтверждение ответчиком представлено решение Ленинского районного суда ... от ..., которым установлен факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказом ФКПОУ «ОГЭКИ» Минтруда России N от .... 

При таком положении у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула.

Разрешая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ..., суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом N-лс от ..., расчетным листком за ноябрь 2019, платежными поручениями N, 781537 от ... за период с ... по ... компенсация за 7 неиспользованных дней отпуска начислена истцу.

В соответствии с приказом N-лс от ..., расчетными листками за февраль, март, апрель 2020, платежными поручениями N от ..., N от ..., N от ..., истцу выплачена компенсация за неиспользованные 11,6 дней отпуска в размере 41 963,92 руб.

Согласно постановлению Правительства от ... N средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, так как за период с ... по ... истцу, в соответствии с решением Ленинского районного суда ... от ..., взыскана компенсация за время вынужденного прогула в размере среднего заработка, за указанный период компенсация за неиспользованный отпуск выплате не подлежит.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ....

Поскольку ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца при увольнении, то оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Федеральному казенному учреждению государственный экономический колледж–интернат» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствие со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 22.03.2021

Судья Е.Т. Устабаев