Дело №2-1805/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В., 

при секретаре судебного заседания Степановой С.А., 

с участием истца ФИО1 

представителя ответчика ООО «Агроторг» ФИО2 (действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» об обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» об обязании выдать трудовую книжку и документы, связанные с работой, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Исковые требования обоснованы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Агроторг» в должности должность, ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по собственному желанию. Однако при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка и документы, связанные с работой. В частности, расчетный лист, приказ об увольнении, справка о заработной плате. В связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, истец не смог своевременно трудоустроиться, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. 

На основании изложенного истец ФИО1 просит суд обязать ответчика ООО «Агроторг» выдать истцу трудовую книжку, расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате и взыскать с него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб.

На судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» ФИО2 исковые требования не признал, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истцом собственноручно было написано заявление об увольнении с работы, в котором также изложена просьба выслать трудовую книжку письмом по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы, после чего ДД.ММ.ГГГГ по указанному им адресу была направлена трудовая книжка, что подтверждается реестром отправленных писем от ДД.ММ.ГГГГ. После двух неудачных попыток вручения трудовая книжка была отправлена по адресу отправителя: 

<

адрес>. Следовательно, работодатель исполнил свое обязательство по отправке трудовой книжки, в связи с чем освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки. Нет оснований и для удовлетворения остальных требований истца, поскольку с письменным заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой, он не обращался. Расчетный лист был выдан еще при увольнении. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Агроторг» в должности должность.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес работодателя ООО «Агроторг» с заявлением об увольнении его ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В данном заявлении также изложена просьба выслать ему трудовую книжку письмом по адресу: 

<

адрес>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 

ДД.ММ.ГГГГ по указанному истцом адресу работодателем была направлена трудовая книжка. Данное обстоятельство подтверждается реестром отправленных писем от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.29, 30). После двух неудачных попыток вручения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была отправлена по адресу отправителя: 

<

адрес>. (л.д.32).

Повторно трудовая книжка истцу была отправлена также почтой и получена последним ДД.ММ.ГГГГ. 

Следовательно, в настоящем случае со стороны работодателя нарушений по исполнению обязательства по отправке трудовой книжки работнику не имеется.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, поскольку законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя, тогда как в настоящем случае каких-либо нарушений по выдаче трудовой книжки не установлено, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб. не имеется. 

При таких обстоятельствах исковое требование подлежит отказу в удовлетворении. 

Соответственно, неправомерно требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, так как она ему вручена, как было указано выше, еще ДД.ММ.ГГГГ. 

Рассматривая требование истца об обязании ответчика выдать документы, связанные с работой, в частности, расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как усматривается из материалов дела, истец к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, не обращался, в связи с чем у последнего не было обязанности выдать их при его увольнении.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства все документы, которые истец просил обязать ответчика выдать, ему были вручены. 

Таким образом, оснований для удовлетворения требования об обязании выдать расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате не имеется, в связи с чем суд отказывает в его удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Агроторг» об обязании выдать трудовую книжку, расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате и взыскании с ООО «Агроторг» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.