Дело № 2-3470/2024 

УИД: 51RS0001-01-2024-004077-54

Мотивированное 

решение

 изготовлено 23.10.2024 года 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 октября 2024 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Зиминой Ю.С.,

при секретаре Окатовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Заполярная Цитадель» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Заполярная Цитадель» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «УК Заполярная Цитадель» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата не выплачена. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 100 000 рублей.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, уточнив исковые требования, просит суд обязать ответчика издать приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок; подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца. Взыскать с ответчика ООО «УК «Заполярная Цитадель» задолженность по заработной плате в размере 100 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 128,80 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ в размере 82 117,44 руб., проценты за задержку выплаты начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что с момента трудоустройства к ответчику осуществляла постоянно трудовые функции, в том числе направляла финансовые, бухгалтерские документы, участвовала в судебных заседаниях, представляя интересы общества, имеет доступ к электронной подписи. Ранее денежные средства в счет заработной платы ей приходили от ФИО3 которая фактически и осуществляла деятельность компании. ФИО2 никогда в компании не появлялся, являлся лишь формально директором, документы сам не оформлял, подписи не ставил. В настоящее время доступа в компанию нет, при этом, трудовая деятельность с ДД.ММ.ГГГГ года истцом не ведется, поскольку не платилась заработная плата, документы по увольнению не оформляются. ф 

Представитель ответчика ООО «УК «Заполярная Цитадель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в материалах дела имеются возражений относительно заявленных требований. Ранее в судебных заседаниях оспаривал факт трудоустройства истца в организации, пояснив, что все финансовые и бухгалтерские документы вела компании ООО «Коллект», в связи с чем, оснований для трудоустройства истца не имелось. 

Представитель третьего лица ОСФР по МО в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени надлежащим образом, до рассмотрения дела по существу представил сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Третьи лица ФИО3, ООО «Коллект» в судебное заседание не явились, извещались о дате и времени надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотрение дела при данной явке.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, обозрев оригиналы финансовых и бухгалтерских документов ООО «УК Заполярная Цитадель», суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «УК «Заполярная Цитадель», в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор (далее Договор).

ДД.ММ.ГГГГ. в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о принятии на работу в ООО «УК «Заполярная Цитадель» на должность 

<

данные изъяты> в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 Договора работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно пп.2.1.3 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

В соответствии с пп.2.3.5 Договора обязательством работодателя является обеспечение своевременной выплаты Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

В соответствии с разделом 3 Договора, работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 57 471 рубль (включая северные надбавки 80% и районный коэффициент 40%), заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Согласно пояснениям истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК Заполярная Цитадель», работодателем производилась выплата заработной платы по 50 000 рублей в месяц, что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами.

Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата в сумме 100 000 рублей ФИО1 не выплачена.

После ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения между ФИО1 и ООО «УК Заполярная Цитадель» прекращены.

До настоящего времени работодателем ООО «УК Заполярная Цитадель» запись об увольнении ФИО1 в трудовую книжку не внесена.

Окончательный расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был.

Ответчиком ООО «УК Заполярная Цитадель» заявлено ходатайство о пропуске ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим исковым заявлением о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть срок для обращения в суд с заявленными требованиями, ФИО1 не пропущен.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 не являлась работником ООО «УК Заполярная Цитадель», суд отклоняет, поскольку опровергаются представленными в дело доказательствами, а именно: трудовым договором, заключенным между ООО «УК Заполярная Цитадель» в лице директора ФИО2, приказом о приеме на работу, трудовой книжкой истца, квитанциями о переводе заработной платы, доверенностью, выданной ООО «УК Заполярная Цитадель» на имя ФИО1 для представления интересов в Арбитражном суде Мурманской области, наличием в распоряжении истца оригиналов документов компании, доступ к 1-С, переписками в мессенджерах, расчетными листками истца. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что он являлся учредителем и генеральным директором ООО «УК Заполярная Цитадель», в ДД.ММ.ГГГГ продал бизнес ФИО3 М.В.. Также указал, что работников никаких на работу не принимал, договоров ни с кем не подписывал, всей деятельностью занималось ООО «Коллект».

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела суду не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что истец в спорный период не работала в компании, не приведено доводов, в связи с чем, истец располагает оригиналами документов Общества, участвовала в судебных заседаниях представляя интересы ответчика, также суду не представлен договор с ООО «Коллект» и доказательства осуществления ими бухгалтерской документации. 

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принципа равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений п.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчик не представил каких-либо объективных доказательств необоснованности заявленных к нему требований.

До настоящего времени задолженность по заработной плате, соответствующие компенсации, истцу в полной объеме ответчиком не произведена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, в соответствии с расчетом истца и согласно заявленных ею требований, за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 100 000 рублей.

Ответчиком иного расчета задолженности не представлено.

Кроме того, при увольнении истцу не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. (48 дней) в размере 116 128 рублей 80 копеек.

Расчет истца ответчиком не оспаривался. Указанный расчет судом проверен, соответствует положениям действующего законодательства, ответчиком не опровергнут.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 116 128 рублей 80 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По смыслу вышеназванных положений требования работника о компенсации несвоевременного произведенного с ним работодателем окончательного расчета и выплаты причитающихся сумм заработка при увольнении подлежат удовлетворению по основанию установления факта такой задержки (несвоевременности расчета) вне зависимости от вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ. размер компенсации составляет 82 117,44 руб.

Доказательств опровергающих данный расчет, как того требуют положения статьи 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто. Документы, опровергающие доводы истца ответчиком не представлены. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 82 117,44 руб.

Также, суд находит подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о взыскании с ООО «УК «Заполярная Цитадель» денежной компенсация за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами. 

С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Разрешая требования истца об издании приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, суд исходит из следующего.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Таким образом, на основании выше приведенных норм права, поскольку истец состояла в трудовых отношениях с ООО «УК «Заполярная Цитадель», в настоящее время истцом заявлено о прекращении трудовых отношений, при этом, данная организация не ликвидирована, не признана банкротом, однако ответчик отрицает факт трудоустройства истца, в связи с чем не производит действий, необходимых при увольнении, суд возлагает на ответчика издать приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию, а также внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику.

Также подлежат удовлетворению требования истца о выдаче сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок; подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, поскольку согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» указанные сведения предоставляются в случаях, в том числе при приеме на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Непредставление в установленный срок либо отказ от представления в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет административную ответственность по ст. 15.33.2 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Кроме того, раздел 3 Расчета по страховым взносам содержит информацию о застрахованном лице и выплатах ему, в том числе подлежащих обложению взносами. Эти данные должны быть предоставлены увольняющемуся работнику согласно п. 8 ст. 11 закона № 27-ФЗ.

Согласно положениям п. 12 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, в день увольнения застрахованному лицу нужно передать данные, предусмотренные п. 2 той же статьи. Это информация о застрахованном лице, сведения и документы о страховом стаже и его особенностях.

При увольнении сотруднику нужно сделать выписку из ЕФС-1 — это следует из письма СФР от ДД.ММ.ГГГГ №. 

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования в данной части и устанавливает срок в течение десяти рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного и неимущественного характера, таким образом с ответчика ООО «УК «Заполярная Цитадель» в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 482 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 94, 98, 100, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Заполярная Цитадель» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать ООО «УК «Заполярная Цитадель» (ИНН 

<

***>) издать приказ об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, а также внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику.

Взыскать с ООО «УК «Заполярная Цитадель» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. Мурманска (паспорт серии 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 116 128 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 82 117 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «УК «Заполярная Цитадель» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки г. Мурманска (паспорт серии 

<

данные изъяты>) проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической оплаты суммы задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обязать ООО «УК «Заполярная Цитадель» (ИНН 

<

***>) в течение десяти рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда выдать ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок; выписку из ЕФС-1 за текущий год; выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.

Взыскать с ООО «УК «Заполярная Цитадель» (ИНН 

<

***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 6 482 рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Зимина