Гражданское дело 

<

№*****>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 

<

ДД.ММ.ГГГГ>

<

адрес>

Кулебакский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Зуевой Т.В., при секретаре судебного заседания Митьковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» о взыскании денежных выплат стимулирующего характера, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» о взыскании денежных средств стимулирующего характера, обосновывая свои требования тем, что 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между ней и ответчиком был заключен трудовой договор 

<

№*****>. Согласно договору она была принята на работу в качестве фельдшера-лаборанта на 0,5 ставки. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение 

<

№*****> к трудовому договору 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между ней и ответчиком вновь был заключен трудовой договор 

<

№*****>. Согласно договору она была принята на работу в качестве фельдшера-лаборанта на 0,5 ставки. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение 

<

№*****> к трудовому договору 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение 

<

№*****> к трудовому договору 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение 

<

№*****> к трудовому договору 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение 

<

№*****> к трудовому договору 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> С 

<

ДД.ММ.ГГГГ> трудовой договор между ней и работодателем был расторгнут. В данных соглашениях указано что, в соответствии с постановлением 

<

адрес> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****> «О дополнительных мерах стимулирования труда врачей и среднего медицинского персонала в целях повышения доступности амбулаторной медицинской помощи» дополнительная денежная выплата стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу, оказывающему амбулаторно-поликлиническую помощь, устанавливается исходя из 

<

данные изъяты>. в месяц на 1 ставку. Данная выплата производится исходя из занимаемой штатной должности в объеме не менее 0,25 ставки, пропорционально отработанному времени, с учетом применения критериев оценки качества работы. Перечень должностей среднего медицинского персонала, имеющих право на получение дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера определён приказом министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****> «Об утверждении перечня должностей врачей и медицинского персонала, имеющих право на получение дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера». В соответствии с пунктом 31 приложения к вышеуказанному приказу фельдшер-лаборант клинической лаборатории имеет право на получение дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера. 

Однако указанные выплаты ей производились только за 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> она обратилась с заявлением в ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» с просьбой разъяснить, почему ей не производят выплаты. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> она получила ответ 

<

№*****>, в котором указано, что порядок стимулирующих выплат определен «Положением о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно - поликлинических учреждений, структурных подразделений учреждений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования», утвержденным приказом по ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>

<

№*****>. Согласно п. 4.2.2 раздела 4 Положения дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера врачу-специалисту и специалисту со средним медицинским образованием вспомогательной службы (в данном случае работнику клинической лаборатории) определяются с учетом фактического объема выполненных исследований (обследований) по направлениям от врачей-специалистов, осуществляющих амбулаторный прием, перечисленных в приложении 

<

№*****> к приказу от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****> «Перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием (врачи-специалисты и средний медицинский персонал), имеющих право на дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера». Согласно п. 4.3 раздела 4 Положения основанием для расчета дополнительных стимулирующих выплат является протокол заседания комиссии внутри структурного подразделения, который подписывается всеми членами соответствующей комиссии. С результатами протокола сотрудники структурного подразделения знакомятся лично под роспись. Так же в ответе указано, что она выполняла цитологические исследования мазков по направлению от врачей-акушеров-гинекологов, и выполненные ею объемы не включаются в протоколы на основании приложения 

<

№*****>. 

Считает, что клинико-диагностическая лаборатория выполняет полный перечень анализов для обследования пациента, в этот перечень входят и цитологические исследования проводимые ею (истцом), т.к. любой врач узкой специальности будь-то врач-хирург, врач-невролог, врач-офтальмолог (и т.д. по перечню) обязательно направляет пациента женщину на осмотр гинеколога и цитологические мазки взятые гинекологом так же принимают участие в амбулаторно-поликлиническом обследовании пациента женщины. Без них не назначается адекватного лечения, как амбулаторное, так и стационарное. Кроме того, денежные средства по амбулаторной помощи выплачиваются всем лаборантам, даже которые работают на стационар, это например лаборант [ФИО]10 работающая в 

<

ДД.ММ.ГГГГ> годах в инфекционном отделение ЦРБ и лаборантом экстренной службы (юридически работающие на стационар) и лишь ее фамилия не включалась в протокол оплаты, в связи с чем, истица не однократно обращалась к зав. лабораторией [ФИО]11 с просьбой исправить данную ситуацию, но получала отрицательные ответы. 

<

ДД.ММ.ГГГГ> она обратилась с жалобой в трудовую инспекцию Нижегородской области, которая перенаправила ее жалобу в Министерство здравоохранения по Нижегородской области. Согласно ответу Министерства здравоохранения Нижегородской области от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, она - фельдшер-лаборант клинической лаборатории, имеет право на получение дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера. Таким образом, работодатель выплачивал истице заработную плату не в полном объеме. С 

<

ДД.ММ.ГГГГ> включительно, работодатель должен ей был выплачивать указанную доплату в размере 

<

данные изъяты>, т.к. работа ею выполнялась на 0,5 ставки. С 

<

ДД.ММ.ГГГГ> в размере 

<

данные изъяты>, как за 0,25 ставки. Итого, общая задолженность составит 

<

данные изъяты>. Согласно расчету процентов и ежемесячной задолженности на день подачи иска, сумма долга составляет 

<

данные изъяты>, проценты - 

<

данные изъяты>. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Работодателем всячески ущемлялись ее права. Причиненный ей моральный вред оценивает в размере 

<

данные изъяты>. 

Просит взыскать с ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» в ее пользу денежные выплаты стимулирующего характера в сумме 

<

данные изъяты>, проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы на составление иска в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме по указанным в иске доводам.

Представитель ответчика ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала в полном объеме. Пояснила, что с 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. ФИО1 была принята на работу в качестве фельдшера-лаборанта согласно трудового договора 

<

№*****>. Между истицей и ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. было заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору 

<

№*****>. 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор 

<

№*****>, согласно которому истица была принята на должность фельдшера-лаборанта на 0,5 ставки по внешнему совместительству. 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. было заключено дополнительное соглашение 

<

№*****>, 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. было заключено дополнительное соглашение 

<

№*****>, 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. было заключено дополнительное соглашение 

<

№*****> к трудовому договору 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. Все эти дополнительные соглашения лишь подтверждают право работника на дополнительные выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических учреждений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере ОМС. Приказом ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» в целях стимулирования труда работников и в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****> утверждено Положение о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических учреждений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере ОМС. Порядок начисления стимулирующих выплат определен п. 4.2.2 данного Положения, где указано, что дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера врачу-специалисту и врачу со средним медицинским образованием вспомогательной службы, к которой и относится фельдшер-лаборант, определяются с учетом фактического объема выполненных исследований по направлениям от врачей специалистов. Перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, имеющих право на дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера утвержден на основании приказа Минздрава Нижегородской области 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. В данном Перечне врач акушер-гинеколог не указан. ФИО1 выполняла только цитологические исследования мазков по направлениям от данных врачей, что сама не отрицает, других исследований не выполняла. На основании этого фамилия ФИО1 не заносилась в протокол комиссии, который содержал в себе процент выполнения объемных показателей. То есть, в протокол комиссии включаются лаборанты, которые делали анализы по направлениям от врачей - узких специалистов, не от акушеров-гинекологов. В связи с этим, указанная доплата истцу не начислялась. По поводу требований о возмещении морального вреда считает, что истцом доказательств его обоснования не представлено. Также пояснила, что врачи акушеры-гинекологи, которые направляют женщину на исследование цитологических мазков, не работают по системе ОМС. Стимулирующие выплаты специалистам, которые делают эти анализы по направлениям от акушеров-гинекологов, не могут включаться в перечень, так как сами акушеры-гинекологи не работают по системе ОМС. А стимулирующие выплаты начисляются только тем врачам и среднему медицинскому персоналу, которые работают по системе ОМС. В Перечень входит только детский врач акушер-гинеколог. То есть, если речь идет о стимулирующих выплатах фельдшеру-лаборанту, то такие выплаты начисляются в зависимости от того, какие анализы, от каких врачей-специалистов делает фельдшер-лаборант. Фельдшер-лаборант может иметь право на получение такой выплаты, если выполняет исследование по направлениям от тех врачей, которые указаны в приказе Минздрава 

<

№*****>. ФИО1 выполняла исследования по направлениям от акушеров-гинекологов, которых нет в данном перечне. Но она могла выполнять другие анализы, поэтому с ней заключались дополнительные соглашения, именно как с фельдшером-лаборантом. Эти дополнительные соглашения заключались на тот случай, если фельдшеру-лаборанту будут поручены исследования по направлениям от врачей-специалистов, указанных в Приказе 

<

№*****>. У ФИО1 основная специальность - фельдшер-лаборант, поэтому с ней и были заключены данные дополнительные соглашения, так как клиническая лаборатория выполняет широкий спектр анализов. 

Рассмотрев материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля [ФИО]13 суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между истцом ФИО1 и ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» был заключен трудовой договор 

<

№*****>, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в качестве фельдшера-лаборанта клинической лаборатории ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» (л.д. 103-105). 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между истцом ФИО1 и ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» был заключен трудовой договор 

<

№*****>, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в качестве фельдшера-лаборанта клинической лаборатории на 0,5 ставки (л.д.41-44). 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между истцом и ответчиком заключалось дополнительное соглашение 

<

№*****> к трудовому договору 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.6-7). 

<

ДД.ММ.ГГГГ> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение 

<

№*****> к трудовому договору от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.11-12).

<

ДД.ММ.ГГГГ> между истцом ФИО1 и ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» заключено дополнительное соглашение 

<

№*****> к трудовому договору 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>. (л.д.14-15)

<

ДД.ММ.ГГГГ> между истцом ФИО1 и ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» заключено дополнительное соглашение 

<

№*****> к трудовому договору 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> (л.д.16).

С 

<

ДД.ММ.ГГГГ> трудовой договор между ФИО1 и ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» расторгнут.

Вышеуказанные обстоятельства сторонами по делу не оспариваются.

Истец ФИО1 считает, что работодатель не выплатил ей заработную плату в полном объеме (компенсационные выплаты стимулирующего характера) за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года (за исключением 

<

ДД.ММ.ГГГГ>), за период 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года, за 

<

ДД.ММ.ГГГГ> года, чем были нарушены ее права, так как работая в должности фельдшера-лаборанта клинической лаборатории ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» в указанный период, она имела право на получение дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением 

<

адрес> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****> «О дополнительных мерах стимулирования труда врачей и среднего медицинского персонала в целях повышения доступности амбулаторной медицинской помощи», с ней работодателем заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. 

Постановлением 

<

адрес> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****> «О дополнительных мерах стимулирования труда врачей и среднего медицинского персонала в целях повышения доступности амбулаторной медицинской помощи» утверждено Положение о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических учреждений, структурных подразделений учреждений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования (ОМС).

В соответствии с вышеуказанным Постановлением 

<

адрес> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****>, дополнительная денежная выплата стимулирующего характера врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу, оказывающему амбулаторно-поликлиническую помощь, устанавливается исходя из 

<

данные изъяты> в месяц на 1 врача-специалиста и 

<

данные изъяты>. в месяц на 1 ставку среднего медицинского персонала. Данная выплата производится исходя из занимаемой штатной должности в объеме не менее 0,25 ставки, пропорционально отработанному времени, с учетом применения критериев оценки качества работы. 

Учреждение здравоохранения 

<

адрес>, поименованное в перечне медицинских учреждений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования, врачи и средний медицинский персонал которых имеют право на дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера, устанавливает медицинскому работнику денежную выплату стимулирующего характера на основании решения комиссии, сформированной приказом учреждения здравоохранения 

<

адрес>.

Перечень должностей врачей и среднего медицинского персонала, имеющих право на получение дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера, утвержден Приказом Министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****> "Об утверждении перечня должностей врачей и среднего медицинского персонала, имеющего право на дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера".

Приказами ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, в соответствии с Постановлением 

<

адрес> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****>, утверждено Положение о порядке распределения дополнительных денежных выплат стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических учреждений, структурных подразделений учреждений, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере ОМС (приложение 

<

№*****>) (л.д.54-63,102-108).

Согласно Положения о порядке установления дополнительной денежной выплаты стимулирующего характера врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторно-поликлинических учреждений, оказывающим амбулаторно-поликлиническую помощь и участвующих в сфере обязательного медицинского страхования, основанием для расчета дополнительных денежных выплат стимулирующего характера является - Протокол заседания комиссий внутри структурного подразделения. Экономический отдел на основании протокола составляет расчет стимулирующих выплат на оплату специалистам. 

Согласно п.4.2.2. Положения дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера врачу-специалисту и специалисту со средним медицинским образованием вспомогательной службы определяется с учетом фактического объема выполненных исследований (обследований) по направлением от врачей-специалистов, осуществляющих амбулаторный прием, перечисленных в приложении 

<

№*****> к приказу от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****>, ранее к приказу 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> и размера стимулирующей выплаты пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании установлено и не оспаривается истцом, что ФИО1, работая в спорный период времени в должности фельдшера-лаборанта клинической лаборатории ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ», выполняла цитологические исследования мазков по направлению врачей акушеров-гинекологов. 

Данные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля [ФИО]13 допрошенной в ходе рассмотрения дела, протоколами заседаний комиссии по оценке качества работы и дополнительных выплат стимулирующего характера узким специалистам КДЛ, в которых отсутствуют сведения о ФИО1

Допрошенная в качестве свидетеля заведующая клинической лаборатории ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ», [ФИО]13 показала в судебном заседании, что ФИО1 является фельдшером-лаборантом клинико-диагностической лаборатории, она выполняет цитологические исследования по направлениям от врача акушера-гинеколога. Другими исследованиями она не занимается, она единственная, кто прошел обучение по цитологическим исследованиям. Исследования по направлениям других врачей - специалистов узкой специализации она не проводит. Комиссия ежемесячно составляют протоколы по качеству работы и дополнительных выплат, определяет кому осуществить выплаты стимулирующего характера в соответствии с процентным выполнением лабораторных показателей. Есть журнал, куда записываются проведенные анализы по направлениям от врачей - узких специалистов, а также потраченное на проведение анализа время по минутам. Комиссией составляется список лаборантов, которые принимали участие в исследованиях. Экономист ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» [ФИО]12 приходила к ним в лабораторию и зачитывала перечень специалистов, за выполнение анализов от которых начисляются выплаты стимулирующего характера. К ним врачи акушеры-гинекологи не относятся.

Таким образом, как установлено в судебном заседании и не оспаривается истцом, работая в качестве фельдшера-лаборанта клинической лаборатории ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ», ФИО1 выполняла только цитологические исследования мазков по направлению от врачей акушеров-гинекологов.

В то же время, данный специалист (врач акушер-гинеколог) не включен в Перечень специалистов, утвержденных приказами ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, 

<

№*****> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> Не указан данный специалист и в Перечне, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения 

<

адрес> от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> 

<

№*****> "Об утверждении перечня должностей врачей и среднего медицинского персонала, имеющего право на дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера". 

Вместе с тем, дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера определяются с учетом фактического объема выполненных исследований (обследований) по направлениям от врачей-специалистов, осуществляющих амбулаторный прием и перечисленных в Перечне. 

Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 выполняла цитологические исследования по направлениям от других врачей, обозначенных в Перечне, и которые работают по системе ОМС, материалы дела не содержат.

Согласно протоколам заседания комиссии по оценке качества работы и дополнительных выплат стимулирующего характера узким специалистам, фельдшер -лаборант ФИО1, не значится, что свидетельствует о том, что не имелось данных о критериях и показателях, которые необходимы для принятия комиссией решения о денежной выплате стимулирующего характера.

Ссылка истца на тот факт, что ей работодателем производились денежные выплаты за 

<

ДД.ММ.ГГГГ>, не является основанием для удовлетворения заявленных требований. Кроме того, как признано стороной ответчика в ходе рассмотрения дела, такие выплаты истцу были произведены ошибочно. 

В силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В ходе рассмотрения дела других требований истцом не заявлено.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании денежных выплат стимулирующего характера, процентов удовлетворению не подлежат. Оснований для взыскания компенсации морального вреда суд также не находит. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ НО «Кулебакская ЦРБ» о взыскании денежных выплат стимулирующего характера в сумме 

<

данные изъяты>, процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходов за составление иска в размере 

<

данные изъяты>, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Нижегородский областной суд через Кулебакский городской суд Нижегородской области.

Судья Т.В. Зуева