УИД: 66RS0029-01-2024-002473-97

Дело № 2-1495/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышлов 09 декабря 2024 года

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Николаева Ю.Г.,

при секретаре Потаповой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО ЧОП «Белояр» о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование иска указано, что решением Камышловского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО ЧОП «Белояр» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 4284 руб. 37 коп. Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, но не исполнено ответчиком, исполнено банком ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 руб. 04 коп. и компенсацию морального вреда. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Белояр» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Суд, с учетом ходатайства истца и доказательств надлежащего извещения сторон, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Суд, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, материалы гражданских дел №, 2-697/2023, 2-420/2023, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абзаца 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Кроме того, согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Камышловского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО ЧОП «Белояр» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4924 руб. 57 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (л.д. 5-6). 

Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Согласно расчету истца размер компенсации за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 309 руб. 04 коп. (л.д. 8).

Указанный расчет проверен судом, является арифметически правильным, подтвержден материалами ране рассмотренных гражданских дел, ответчиком не оспорен. 

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца по вине ответчика в связи с невыплатой заработной платы за период с 27.08.2024 по 23.10.2024, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, суд полагает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснений в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

С учетом конкретных обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела, принимая во внимание степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения его трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы, степень вины ответчика, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3, 9 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. за требование имущественного характера и 3000 руб. за требование неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт № №) компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 руб. 04 коп. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО8 (паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Белояр» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13.12.2024.

Председательствующий Ю.Г. Николаев