Дело № 2-639\19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019года гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: 

председательствующего судьи Каленского С.В.

при секретаре Акушевич В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКОУ «Нахимовское ВМУ МО РФ» в лице Филиала НВМУ (Владивостокское ПКУ), о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, возложении обязанности, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями ссылаясь на следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ истец, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, работает во Владивостокском ПКУ (позднее Филиале НВМУ) в должности педагога дополнительного образования на условиях внешнего совместительства.

г. с ней произошел несчастный случай на производстве. По факту несчастного случая было проведено расследование и составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Вина работника не установлена.

г. была установлена инвалидность и выданы программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и индивидуальная программа реабилитации инвалида. Срок переосвидетельствования 1 год. 

Досрочное переосвидетельствование пострадавшего ранее установленных сроков, производится в случае изменения состояния здоровья пострадавшего при наличии направления из учреждения здравоохранения и подтверждающих это изменение медицинских документов (п.29 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789)).

Согласно эпикриза ВК от ДД.ММ.ГГГГ, она прошла дополнительное медицинское обследование и была направлена на досрочное переосвидетельствование в связи с утяжелением состояния.

ДД.ММ.ГГГГ выданы обновленные программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и индивидуальная программа реабилитации инвалида, с указанием необходимости получения новой профессии, что свидетельствует о невозможности продолжения профессиональной деятельности вследствие умеренного нарушения функций организма.

В связи с данным обстоятельством, повлекшим необходимость получения медицинских рекомендаций по особенностям осуществления трудовой деятельности, ДД.ММ.ГГГГ она подала работодателю заявление с просьбой направить на прохождение медицинского осмотра за счет средств работодателя с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра.

Однако по настоящее время направление на медицинский осмотр не выдавалось, средний заработок за период вынужденного прогула не выплачивался. 

В нарушение ст.212 ТК РФ работодатель не организовал медицинский осмотр и свидетельствование.

Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний является также обязанностью работодателя. На основании п. 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени.

На основании ст. 213 ТК РФ работники Училища проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Соблюдение требований охраны труда является обязанностью работника в соответствии со ст. 214 ТК РФ. Таким образом, она не имеет права приступить к работе до проведения медицинского осмотра. Истец считает, что ею надлежащим образом исполнена обязанность по извещению работодателя об ухудшении состояния здоровья, наличии медицинских показаний к прохождению внеочередного медицинского осмотра в целях своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и установление трудоспособности работников и предупреждения несчастных случаев на производстве (п. 3 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда)

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

Воздействие факторов производственной среды привело к ухудшению состояния здоровья -спровоцировало эпилептический приступ 10.09.2018г., в результате которого она была госпитализирована.

Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний является также обязанностью работодателя. 

Ненаправление работника на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских показаний создает угрозу его жизни и здоровью и является нарушением права на- труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ). Работодателем предложение о -переводе на другую работу предложено не было.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем как время простоя. Ст. 157 ТК РФ установлено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

По настоящее время направление на медицинский осмотр ей не выдавалось, время вынужденного простоя не оплачивается. Напротив, работодатель запрашивает у нее письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Период вынужденного простоя составляет 168 календарных дней.

Истица просит обязать ответчика оплатить время вынужденного простоя, направить на прохождение внеочередного медицинского осмотра, взыскать моральный вред 50 000руб.

В судебном заседании истица поддержала требования.

Представитель ответчика с требованиями не согласился и пояснил, что 

Работники филиала проходят -периодические медицинские осмотры, согласно утвержденного графика, в КДП ФГКУ «1477 ВМКГ» г. Владивосток, ул. 

<

адрес> в соответствии с Решением «По итогам сбора с начальниками медицинских пунктов ФГОО со специальными наименованиями утвержденными начальником 1 управления - заместителем начальника ГВМУ МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором установлено, что проведение периодических медицинских осмотров сотрудников училищ осуществлять бесплатно в военно-медицинских организациях Минобороны России по территориальному принципу, в соответствии с указаниями Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Так как ФИО1 не смогла пройти периодический медицинский осмотр в соответствии с утвержденным графиком, в связи с прохождением медицинского лечения, она была направлена на прохождение периодического медицинского осмотра в КДП ФГКУ «1477 ВМКГ» г. Владивосток отдельным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, после окончания медицинского лечения. В связи с тем, что в приказе не был установлен срок, в течении которого работник должен был пройти медицинский осмотр, а ФИО1 не спешила завершать прохождение медицинского осмотра, ДД.ММ.ГГГГ начальником филиала был издан приказ № «Об установлении срока прохождения периодического медицинского осмотра работнику». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставила Паспорт здоровья работника № от ДД.ММ.ГГГГ. После предоставления выше названного документа ФИО1 позвонила и предупредила своего руководителя, что она заболела. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на медицинском лечении, в подтверждение она предоставила 3 листка временной нетрудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ истец должна была преступить к исполнению своих трудовых обязанностей согласно расписанию занятий, однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление на имя начальника филиала о направлении её на медицинский осмотр за счет средств работодателя, в связи с выдачей ей обновленной программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и индивидуальной программы реабилитации инвалида, (несчастный случай произошёл ДД.ММ.ГГГГ на территории филиала, вина работодателя не установлена).

К заявлению была приложена копия Программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, и копия Индивидуальной программы реабилитации или реабилитации инвалида, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы.

В Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве указано, что в дополнительной медицинской помощи ФИО1 не нуждается, в рекомендациях о противопоказанных и доступных видах труда не нуждается, так же в программе нет медицинских рекомендаций которые требуют прохождения ФИО1 внеочередного медицинского осмотра.Предоставление работником медицинских рекомендации работодателю являются обязательным условием для направления работника на внеочередной медицинский осмотр по его заявлению.

Выслушав стороны, изучив материалы дела суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд выносит решение по заявленным требованиям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ на территории Филиала Федерального Государственного казенного общеобразовательного учреждения «Нахимовское военно-морское училище Министерства обороны РФ» (Владивостокского президентское училище) по адресу: гор. Владивосток, 

<

адрес> произошел несчастный случай, в результате которого истец ФИО1, педагог дополнительного образования, получила ххх ххх ххх код диагноза № Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории-тяжелая.

Согласно акта о расследовании тяжелого несчастного случая, составленного ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец должна была получить график проведения занятий и в 16.20 приступить к занятиям согласно дополнительного графика проведения занятий кружка «Риторика» дополнительного образования. Примерно в 15.30-15.40 она зашла в корпус дополнительного образования со стороны заднего фасада (запасной выход) и начала подниматься по лестнице, что с ней случилось на первом марше лестницы, она не помнит. Примерно в 16.00 ее лежащую на середине первого марша лестницы, нашла работник финансово-экономического отдела ФИО6, которая немедленно вызвала скорую помощь, пригласила специалиста по кадрам для опознания, преподавателей физкультуры (помочь перенести при необходимости), медицинских работников, которые наблюдали за состоянием пострадавшей до приезда скорой помощи. Вид происшествия: падение при разности уровней высот (со ступеней). Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению - ххх ххх ххх согласно медицинскому заключению № от ДД.ММ.ГГГГ, выданному КГАУЗ «Владивостокская клиническая больница №». 

ФИО1 считает, что по вине работодателя образовался простой в работе. Причины простоя - не направление на прохождение внеочередного медицинского осмотра, при том, что ее состояние здоровья ухудшилось(ст.214 ТК РФ). Суд считает, что требования ФИО1 основаны на неверном толковании норм Трудового права.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - РФ) работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических свидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

В абз. 6 ст. 214 ТК РФ указано, что работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно приказа начальника училища от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1была направлена на прохождение периодического медицинского осмотра в КДП ФГКУ «1477 ВМКГ» г. Владивосток после окончания медицинского лечения(л.д.60-61). Истец не оспаривала, что указанный медицинский осмотр пройден не был.

ДД.ММ.ГГГГ начальником филиала был издан приказ № «Об установлении срока прохождения периодического медицинского осмотра работнику». ФИО1 установлен срок периодического медицинского осмотра ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 предоставила Паспорт здоровья работника № от ДД.ММ.ГГГГ в котором указано, что «Медицинские противопоказания к работе с указанными вредными и/или опасными веществами и производственными факторами не выявлены, годен к работе педагогом дополнительного образования. Следующий осмотр ДД.ММ.ГГГГ года»(л.д.71-73).

Из представленных истицей Программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, и Индивидуальной программы реабилитации или реабилитации инвалида от ДД.ММ.ГГГГ, выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, следует, что в дополнительной медицинской помощи ФИО1 не нуждается, в рекомендациях о противопоказанных и доступных видах труда не нуждается, так же в программе нет медицинских рекомендаций которые требуют прохождения ФИО1 внеочередного медицинского осмотра(л.д.66-76).

В Индивидуальной программе реабилитации или реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы указано, что истец нуждается в проведении мероприятий медицинской реабилитации или реабилитации, исполнителем данного пункта указан Департамент здравоохранения Приморского края. Так же в этой программе указано, что истец не нуждается в проведении мероприятий профессиональной реабилитации или реабилитации. Указанная программа так же не содержит медицинских рекомендаций которые требуют прохождения ФИО1 внеочередного медицинского осмотра.

Учитывая изожженное суд приходит к выводу, что для работодателя отсутствуют основания для направления истца на внеочередное медицинское освидетельствование. Судом не установлен факт совершения неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя в отношении истца. 

Исходя из абзаца 4 части 1 статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Частью 3 статьи 76 ТК РФ установлено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как установлено судом, ответчик не отстранял истца от работы, не приостанавливал её деятельность. Истица находилась на больничном, и работодателем оплачивались листы нетрудоспособности. ФИО1 не проходила медицинский осмотр, и вина работодателя в этом отсутствует, в связи с чем не имеется простоя.

С учетом приведенных обстоятельств суд отказывает удовлетворении требований истца о взыскании за время вынужденного простоя.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении требований ФИО1 к ФГКОУ «Нахимовское ВМУ МО РФ» в лице Филиала НВМУ (Владивостокское ПКУ), о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя, возложении обязанности, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий: