Дело №

УИД: 91RS0№-92

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 августа 2023 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе: председательствующего судьи Цыгановой Г.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО4, с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению представителя ФИО3 по доверенности ФИО2 к ООО «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда-

установил:

Представитель ФИО3 по доверенности ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЮжПромПроект», с учетом уточненных исковых требований, о взыскании не выплаченной на день увольнения заработной платы в размере № руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере № рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере № рублей, расходов по оплате государственной пошлины.

Исковое заявление мотивировано тем, что ФИО3 на основании заключенного трудового договора находился в трудовых отношениях с ООО «ЮжПромПроект» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, был уволен согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с должности инженера-проектировщика обособленного подразделения в 

<

адрес>. При увольнении и до настоящего времени ООО «ЮжПромПроект» не была выплачена ФИО3 причитающаяся ему сумма задолженность по выплате заработной платы в размере № руб., что подтверждается расчетным листком, выданным ООО «ЮжПромПроект», что послужило основанием для обращения с иском в суд

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО3. в судебное заседание не явился, будучи уведомленным о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, при согласии истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, по делу может быть вынесено заочное решение.

Принимая во внимание согласие представителя истца на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд, в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы и установив обстоятельства дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЮжПромПроект» и ФИО3, последний с ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «ЮжПромПроект» на должности инженера-проектировщика II категории, с должностным окладом в размере № руб. (п.3.2 трудового договора); в соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере № руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № вышеуказанный трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 

Согласно расчетному литку, выданному ответчиком, у Общества перед ФИО3 на день увольнения имеется задолженность по выплате заработной платы в размере № руб.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Обращаясь в суд с указанным иском, истец обосновал наличие задолженности по заработной плате на день увольнения в размере № руб., исходя из расчетного листка, выданного ответчиком истцу.

Поскольку бремя доказывания распределено таким образом, что ответчик обязан доказать наличие/отсутствие задолженности по заработной плате у истца, однако, ответчик в судебное заседание не явился, свои возражения в суд не направил, в связи с чем сумма в размере № руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Представителем истца представлен расчет денежной компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по невыплаченной при увольнении задолженности по заработной плате, согласно которому сумма компенсации составляет 53676,59 руб., который проверен судом и признан обоснованным. 

Указанный расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации в размере 53676,59 руб.

Что касается требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В ходе судебного рассмотрения судом установлено, что трудовые права истца были нарушены, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в № рублей.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании расходов на представителя в сумме № руб. Расходы подтверждены договором об оказании юридических услуг от дата, платежным поручением.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание объем заявленных истцом требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, результат рассмотрения дела, суд полагает разумными расходы на оплату услуг представителя, подлежащими взысканию с ответчиков в пользу истца, в размере № руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная им при обращении в суд с требованиями о компенсации морального вреда в размере № рублей.

С учетом того, что истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере № руб.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 211, 233-235, 237, 244 ГПК РФ, суд, -

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО3 к ООО «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «ЮжПромПроект» (ОГРН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по заработной плате в размере № руб. (

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>),

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «ЮжПромПроект» (ОГРН №) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей, а всего 88976,59 руб. (восемьдесят восемь тысяч девятьсот семьдесят шесть рублей 59 копеек).

В удовлетворении иной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «ЮжПромПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6250 (шесть тысяч двести пятьдесят) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 08.08.2023г.

Судья Г.Ю. Цыганова